Automatisert rekrutteringsmarkedsføring

Der talentene klikker

Få stillingsannonsen din distribuert dit den perfekte kandidaten surfer, scroller og leser.

+520 annonser lanseres daglig

#Førstevalget for rekrutterere og HR-ansatte

Automatiser det hverdagslige, fokuser på detmenneskelige.

Med ett system får du effektive annonser i sosiale medier som er målrettet mot de kandidatene du trenger. Mer tid til intervjuer, mindre tid til rutineoppgaver.

God avkastning på investeringen

32x

Gjennomsnittlig ROI på lisensavgiften.

Spar tid

94%

av kunder som deg sier at de sparer mye tid med jobtip.

Høy tilfredshet

9.13/10

Det er kundenes vurdering av oss som selskap, vår support og de resultatene de oppnår.

Nå den rette kandidaten

Arbeid proaktivt og fange oppmerksomheten til det store utvalget av kvalifiserte, passive kandidater.

Bygg merkevaren din

Vis potensielle kandidater og kunder din beste side mens du fyller opp talentpipeline.

GDPR-kompatibel

Fra informasjonskapsler uten informasjonskapsler til full attribusjonsinnsikt, vi dekker alle GDPR-overholdelsesnivåer du måtte være ute etter.

Sikkerhet er i vårt DNA

Jobtip er valgt og brukt av organisasjoner som bruker militær-grade vetting og sikkerhetsprotokoller.

Rekruttering Marketing Automation

Fordelene ved å automatisere rekrutteringsmarkedsføringen

Bestill ombordstigning

Jeg kan fokusere på hovedoppgavene mine.

Tidligere kom HR & Talent Attraction-avdelingen til meg når de trengte å annonsere den ledige stillingen de nettopp har lagt ut.

Jeg var selvfølgelig ivrig etter å hjelpe. Men det tok tid (og mye av det) fra hovedoppgavene mine med å generere potensielle kunder av høy kvalitet og bygge vår kundevendte merkevare.

Nå er jeg bare med på partnerskapsmøtet innimellom og sørger for at vi er på linje og får mest mulig synergi ut av våre rekrutteringsmarkedsføringskostnader.

Jeg kan fokusere på rekrutteringsprosessen.

Noen minutter etter at jeg har lagt ut en ny ledig stilling i vår ATS får jeg en e-post fra Jobtip som tar meg til redaktøren.

Jeg sørger for at alt ser bra ut, justerer kanskje litt på kanalmiksen eller legger til en del informasjon som jeg mener er viktig.

Etter det klikker jeg publiser, og kan gå tilbake til min daglige arbeidsflyt, vel vitende om at passive kandidater vil begynne å se den ledige stillingen min om noen timer.

Den beste delen? Det tar meg mindre enn et minutt.

Jeg får høyere effektivitet i organisasjonen

Hvis jeg kan finne en vei for å opprettholde kvaliteten på en nøkkelkomponent i veksten vår - som jeg tror å finne det beste talentet som mulig er - samtidig som jeg sparer hundrevis av timer for teamet mitt og nøkkelmedlemmer i den prosessen, vil jeg ta det.

En ekstra bonus er bedre kostnadskontroll, pålitelige prognoser og kortere ansettelsestid.