För att bygga ett bra team måste du ställa rätt frågor under dina intervjuer med talangrekryterare.

Under intervjun kommer kandidaterna också att utvärdera om ditt företag passar dem. Därför är det viktigt att du ställer riktigt bra frågor som gör att ni båda känner att ni får ut så mycket som möjligt av intervjun.

Här är 32 frågor som hjälper dig att hitta de bästa medarbetarna för ditt företag.

Vikten av smarta intervjufrågor

När du anställer letar du efter mer än bara färdigheter. Du vill veta om någon kommer att passa in i ditt team, dela dina företagsvärderingar och bidra med nya idéer.

Rätt frågor hjälper dig att se om någon har vad som krävs och om de kommer att passa bra in i ditt team.

Lär känna deras kompetens och erfarenhet

1. Kan du berätta om ett projekt som du är riktigt stolt över? - Detta hjälper dig att se vad de har gjort och vad de värdesätter i sitt arbete.
2. Vilka färdigheter tycker du är viktigast för det här jobbet? - Det visar om de förstår vad som krävs för rollen.
3. Hur har du använt dessa färdigheter i ditt tidigare jobb? - Här kopplas tidigare erfarenheter till det jobb du söker.

Förstå hur de löser problem

4. Berätta om en gång när du hade ett problem på jobbet. Hur löste du det? - Detta avslöjar deras problemlösningsförmåga och kreativitet.
5. Vad gör du när du har fastnat i ett problem? - Du får lära dig mer om deras uthållighet och uppfinningsrikedom.
6. Kan du ge ett exempel på ett misstag som du har gjort? Vad lärde du dig av det? - Detta visar hur de hanterar misslyckanden och lär sig av dem.

Kontroll av deras lagarbete och kommunikation

7. Beskriv en gång då du arbetade med ett team. Vad var din roll? - Du kommer att se hur de bidrar till en gruppinsats.
8. Hur hanterar du meningsskiljaktigheter med dina lagkamrater? - Den här frågan hjälper dig att förstå deras förmåga att lösa konflikter.
9. Kan du berätta om en gång då du var tvungen att förklara något komplicerat för någon? - Det visar på kommunikationsförmåga och tålamod.

Mätning av deras passion och drivkraft

10. Vad motiverar dig att göra ditt bästa på jobbet? - Detta avslöjar vad som driver dem och om de passar bra in i din företagskultur.
11. Var ser du dig själv om fem år? - Det hjälper dig att förstå deras karriärmål och ambitioner.
12. Varför vill du jobba här? - Detta visar om de är genuint intresserade av ditt företag eller om de bara letar efter ett jobb.

Utforska hur de passar in i din företagskultur

13. Vilken typ av arbetsmiljö trivs du i? - Du kommer att se om de passar bra in i ditt teams stil och atmosfär.
14. Hur hanterar du stress och press? - Den här frågan ger en inblick i hur de hanterar stress och hur motståndskraftiga de är.
15. Kan du ge ett exempel på hur du har anpassat dig till en stor förändring på jobbet? - Det visar på flexibilitet och öppenhet inför nya saker.

Förstå deras kreativitet och innovation

16. Berätta om en gång då du kom på en ny idé. Hur genomförde du den? - Detta visar på förmågan att förnya sig och ta initiativ.
17. Vad är en ny färdighet du har lärt dig nyligen? - Det avslöjar deras vilja att växa och förbättra sig.
18. Hur håller du dig uppdaterad med trender inom ditt område? - Du kommer att se om de är proaktiva när det gäller att lära sig och hålla sig relevanta.

Lär dig mer om deras ledarskap och initiativ

19. Kan du beskriva ett tillfälle då du tog ledningen i ett projekt? - Detta visar på ledaregenskaper och hur man hanterar ansvar.
20. Hur motiverar du ditt team? - Du kommer att förstå deras ledarstil och effektivitet.
21. Vad gör du för att utveckla dina medarbetares kompetens? - Det visar deras engagemang för att hjälpa andra att växa.

Få en känsla för deras värderingar och etik

22. Vad betyder integritet för dig? - Detta hjälper dig att förstå deras kärnvärden och ärlighet.
23. Kan du ge ett exempel på ett svårt etiskt beslut som du har fattat? - Du får se hur de hanterar moraliska dilemman.
24. Hur säkerställer du att ditt arbete stämmer överens med företagets värderingar? - Detta visar på deras engagemang för att upprätthålla företagets standarder.

Avsluta med insiktsfulla frågor

25. Vad är det viktigaste du har lärt dig under din karriär hittills? - Detta ger dig en uppfattning om deras största lärdomar och lärdomar.
26. Vad hoppas du kunna uppnå i den här rollen? - Det avslöjar deras förväntningar och vad de vill bidra med.
27. Har du några frågor till oss? - Det visar att de är nyfikna och intresserade av ditt företag.

Lär känna deras personlighet och intressen

Att lära känna en kandidats personlighet och fritidsintressen kan ge dig en känsla av vem de är utanför arbetet. Det hjälper dig att se om de kommer att passa in i din företagskultur och ger en mänsklig touch till intervjun. Här är några frågor för att utforska deras personlighet och intressen:

28. Vad tycker du om att göra på fritiden? - Detta ger dig en inblick i deras hobbies och intressen.
29. Kan du berätta om ett passionsprojekt eller en hobby som du arbetar med just nu? - Det visar vad de brinner för och hur de tillbringar sin fritid.
30. Hur vill du varva ner efter en hektisk arbetsdag? - Detta hjälper dig att förstå deras balans mellan arbete och fritid och stresshantering.
31. Vad är ett roligt faktum om dig som inte finns med i ditt CV? - Det framhäver deras unika personlighetsdrag och kan vara ett bra sätt att bryta isen.
32. Om du kunde lära dig en ny färdighet eller hobby, vilken skulle det vara? - Detta visar deras nyfikenhet och vilja att prova nya saker.

Utbetalningen

Att ställa smarta frågor hjälper dig att se hela bilden av vem en kandidat är, bortom vad som står i deras CV. Det är som att ha en konversation med en ny vän - du lär känna deras personlighet, styrkor och om de kommer att trivas i ditt team.

Detta tillvägagångssätt säkerställer att du anställer personer som inte bara kommer att göra ett bra jobb utan också göra ditt team starkare och mer dynamiskt.

Glöm inte att följa upp!

Nästa gång du ska anställa kan du prova de här frågorna. Du kommer att märka att de hjälper dig att hitta de bästa kandidaterna som passar perfekt för ditt företag.

Men se till att du inte glömmer att följa upp med både de kandidater som du vill träffa igen och de som du inte tycker passar in. 94% av arbetssökande vill få feedback efter sina intervjuer, men tyvärr är det bara 41% som någonsin har fått det. Att ge feedback är superviktigt för att skapa en bra upplevelse för kandidaterna. Det hjälper inte bara dem att förbättra sig, utan det hjälper också dig att bygga ett starkare arbetsgivarvarumärke. Ingen vill ha en intervju med ett företag som inte behandlar sina kandidater med respekt.

Kom ihåg att bygga ett bra team är som att lägga ett pussel. De rätta bitarna ger en vacker bild, så välj klokt och njut av processen!

VANLIGA FRÅGOR

F1: Hur kan jag säkerställa att de intervjufrågor jag ställer är relevanta för den roll jag söker?

A1: Skräddarsy frågorna så att de fokuserar på de viktigaste färdigheterna och egenskaperna som krävs för befattningen. Läs igenom arbetsbeskrivningen noggrant och välj frågor som är direkt relaterade till de uppgifter och utmaningar som den nyanställde kommer att ställas inför. Blanda in några beteendefrågor för att förstå hur kandidaterna har hanterat liknande situationer tidigare.

Fråga 2: Vad händer om en kandidat har svårt att svara på några av dessa frågor?

A2: Det är okej om en kandidat inte har ett perfekt svar på alla frågor. Använd dessa tillfällen för att mäta deras problemlösningsförmåga och hur de hanterar press. Om de kämpar, överväg hur de återhämtar sig och om de visar en vilja att lära sig och anpassa sig. Ibland kan deras tankeprocess vara mer talande än själva svaret.

F3: Hur kan jag skapa en mer inkluderande intervjuprocess med hjälp av dessa frågor?

A3: Se till att din intervjupanel består av olika personer och är utbildad i att känna igen omedvetna fördomar. Ställ frågor som gör det möjligt för kandidaterna att visa upp ett brett spektrum av erfarenheter och färdigheter. Använd ett inkluderande språk i dina frågor och var öppen för olika sätt som kandidaterna kan visa sina förmågor och lämplighet för rollen.

Fråga 4: Hur kan jag bedöma om en kandidats personlighet och fritidsintressen passar in i mitt team?

A4: Var uppmärksam på hur deras personliga intressen stämmer överens med din företagskultur och gruppdynamik. Fråga om deras hobbies och intressen för att få en uppfattning om deras personlighet utanför arbetet. Leta efter egenskaper som kompletterar teamets styrkor och fyller eventuella luckor. Kom ihåg att ett väl sammansatt team ofta består av olika personligheter och intressen.

F5: Hur ger jag feedback till kandidaterna efter intervjun?

A5: Börja med att tacka kandidaten för hans eller hennes tid och intresse för tjänsten. Var specifik om vad de gjorde bra och var det finns områden som kan förbättras. Använd tydliga exempel från intervjun för att illustrera dina poänger. Håll återkopplingen balanserad och fokusera på både styrkor och konstruktiva förslag. Var ärlig men också uppmuntrande och ge tips om hur de kan förbättra sig i framtida intervjuer.