Situation

Det kan være tidskrævende og dyrt at rekruttere dygtige medarbejdere til bestemte stillinger. Mange virksomheder annoncerer ledige stillinger på jobportaler med hjælp fra eksterne mediebureauer, men uden held. En af disse virksomheder var Arla.

De henvendte sig til os, da de havde flere kategorier af stillinger, som de skulle besætte. Læs videre for at finde ud af, hvordan vi kunne hjælpe Arla med både at sænke deres omkostninger pr. ansættelse og finde de rigtige kandidater.

Arla havde haft svært ved at finde det rigtige match inden for fire jobkategorier og var afhængig af dyre eksterne ressourcer og søgte derfor efter nye værktøjer og metoder til at rekruttere de talenter, som de havde ledt efter.

Løsning

På baggrund af Arlas store antal ledige stillinger valgte de at automatisere deres arbejdsgang for jobannoncer på sociale medier. Jobtip's Talent Automation Platform blev integreret problemfrit i Arlas ATS-system sammen med et forhåndsgodkendt bibliotek af tekster og billeder. Implementeringen erstattede med succes deres nuværende brug af mediebureauer, sænkede deres omkostninger pr. ansættelse og øgede effektiviteten. Indstil det og glem det.

Resultater

Ved at implementere vores Talent Automation-platform kunne Arla lancere 117 vellykkede talentindkøbskampagner med et enkelt tryk på en knap.

De målrettede annoncer nåede op på næsten 400.000 visninger, og hele 3.000 relevante kandidater besøgte Arlas karriereside.

Fire forskellige jobkategoriannoncer blev offentliggjort i overensstemmelse med Arlas brandidentitet takket være forudgodkendt markedsføringsmateriale.