Har du nogensinde oplevet udfordrende ansættelser? Uanset hvor mange gange du har slået stillingerne op, søger de ideelle kandidater ikke efter dem? Hvis ja, er du ikke alene. Fjellsport er en kunde, der har oplevet problemer med at rekruttere dygtige talenter. Læs mere om, hvordan vi hjalp dem med at finde de rigtige kandidater.

Udfordringen

Kender du til Fjellsports dygtige it-afdeling? Det gjorde Norges førende udviklere ikke, og det var netop disse mennesker, Fjellsport ønskede at nå ud til sidste sommer, da de ville udvide deres team. Så hvordan rekrutterer man UX-designere, front-end- og back-end-udviklere til en virksomhed, der forbindes med vandre- og outdoorudstyr?

Løsningen

I begyndelsen brugte Fjellsport et traditionelt rekrutteringsfirma til deres ledige stillinger, men de gav kun få resultater. Problemet var ikke firmaet, men snarere at der ikke var interesse eller engagement blandt udviklerne. De tænkte ikke på Fjellsport som en potentiel arbejdsgiver. Desuden arbejdede de fleste af dem allerede andre steder. Derfor var vi nødt til at tænke anderledes i forhold til deres udfordrende rekrutteringer.

Vores strategi var at gøre Fjellsport mere synlig som arbejdsgiver, så de rigtige kandidater kunne opdage Fjellsports it-afdeling. Dette blev løst ved at lave en employer branding-kampagne. I stedet for at fokusere på krav og erfaring skabte vi annoncer, der viste en typisk arbejdsdag hos Fjellsport og alle de fordele, de tilbyder deres medarbejdere.

Resultaterne

Det viste sig at være en succes! Fjellsport modtog kvalitetsansøgere til alle deres ledige it-jobs. "Vi endte med at ansætte to udviklere og en UX Designer. To af dem er allerede begyndt at arbejde hos os, mens den tredje person starter 1. december. Det viser, at man med den rigtige strategi og fokus kan nå de rigtige kandidater, selv til roller, der kræver særlige kompetencer", siger Fjellsport.

Det er vigtigt at have en gennemtænkt proaktiv rekrutteringsstrategi, når du gennemfører udfordrende rekrutteringer. Fjellsport formåede at skabe interesse for kandidaterne og samtidig opbygge et stærkere employer brand, som vil hjælpe dem i fremtidige rekrutteringer.

Har du brug for hjælp til din talentindsamling? Jobtip hjælper dig meget gerne. Kontakt en af vores eksperter her!