For å bygge et godt team må du stille de riktige spørsmålene under intervjuene med talentene.
Under intervjuet vil kandidatene også vurdere om bedriften din passer for dem. Derfor er det viktig at du stiller dem gode spørsmål som gjør at dere begge føler at dere får mest mulig ut av intervjuet.
Her er 32 spørsmål som kan hjelpe deg med å finne de beste medarbeiderne til bedriften din.
Viktigheten av smarte intervjuspørsmål
Når du skal ansette, ser du etter mer enn bare ferdigheter. Du vil vite om vedkommende vil passe inn i teamet ditt, dele bedriftens verdier og bidra med nye ideer.
De riktige spørsmålene hjelper deg med å se om noen har det som trengs, og om de vil passe godt inn i teamet ditt.
Bli kjent med deres kompetanse og erfaring
- Kan du fortelle meg om et prosjekt du er veldig stolt av? - Dette hjelper deg med å se hva de har gjort, og hva de verdsetter i arbeidet sitt.
- Hvilke ferdigheter mener du er viktigst for denne jobben? - Det viser om de forstår hva som trengs for rollen.
- Hvordan har du brukt disse ferdighetene i din tidligere jobb? - Dette knytter tidligere erfaringer til jobben de søker på.
Forstå hvordan de løser problemer
- Fortell meg om en gang du hadde et problem på jobben. Hvordan løste du det? - Dette avslører problemløsningsevnen og kreativiteten deres.
- Hva gjør du når du står fast i et problem? - Du vil lære om deres utholdenhet og oppfinnsomhet.
- Kan du gi et eksempel på en feil du har gjort? Hva lærte du av det? - Dette viser hvordan de håndterer feil og lærer av dem.
Sjekker teamarbeidet og kommunikasjonen deres
- Beskriv en gang du jobbet med et team. Hva var din rolle? - Du vil se hvordan de bidrar til en gruppeinnsats.
- Hvordan håndterer du uenigheter med lagkamerater? - Dette spørsmålet hjelper deg med å forstå deres konfliktløsningsferdigheter.
- Kan du fortelle meg om en gang du har måttet forklare noe komplisert for noen? - Det viser deres kommunikasjonsevner og tålmodighet.
Måling av lidenskap og drivkraft
- Hva motiverer deg til å gjøre ditt beste på jobb? - Dette avslører hva som driver dem, og om de passer godt inn i bedriftskulturen.
- Hvor ser du deg selv om fem år? - Det hjelper deg med å forstå deres karrieremål og ambisjoner.
- Hvorfor vil du jobbe her? - Dette viser om de er genuint interessert i bedriften din eller om de bare er ute etter en hvilken som helst jobb.
Utforsk hvordan de passer inn i bedriftskulturen din
- Hva slags arbeidsmiljø trives du i? - Da ser du om de vil passe godt inn i teamets stil og stemning.
- Hvordan håndterer du stress og press? - Dette spørsmålet gir innsikt i deres mestringsmekanismer og motstandskraft.
- Kan du dele et eksempel på hvordan du har tilpasset deg en stor endring på jobben? - Det viser deres fleksibilitet og åpenhet for nye ting.
Forstå kreativiteten og innovasjonen deres
- Fortell meg om en gang du fikk en ny idé. Hvordan gjennomførte du den? - Dette viser deres evne til å tenke nytt og ta initiativ.
- Hva er en ny ferdighet du har lært deg nylig? - Det avslører deres vilje til å vokse og forbedre seg.
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen ditt felt? - Du vil se om de er proaktive når det gjelder å lære og holde seg relevante.
Lære om deres lederskap og initiativ
- Kan du beskrive en gang du tok ledelsen på et prosjekt? - Dette viser lederegenskapene deres og hvordan de håndterer ansvar.
- Hvordan motiverer du teamet ditt? - Du vil forstå lederstilen og effektiviteten deres.
- Hva gjør du for å utvikle teamets ferdigheter? - Det viser deres engasjement for å hjelpe andre til å vokse.
Få en følelse av deres verdier og etikk
- Hva betyr integritet for deg? - Dette hjelper deg å forstå deres kjerneverdier og ærlighet.
- Kan du gi et eksempel på en vanskelig etisk beslutning du har tatt? - Du får se hvordan de håndterer moralske dilemmaer.
- Hvordan sikrer du at arbeidet ditt er i tråd med selskapets verdier? - Dette viser deres forpliktelse til å opprettholde selskapets standarder.
Avslutt med innsiktsfulle spørsmål
- Hva er det viktigste du har lært i karrieren din så langt? - Dette gir deg en pekepinn på hva de har tatt med seg videre og hva de har lært.
- Hva håper du å oppnå i denne rollen? - Det avslører forventningene deres og hva de ønsker å bidra med.
- Har du noen spørsmål til oss? - Dette viser deres nysgjerrighet og interesse for bedriften din.
Bli kjent med personligheten og interessene deres
Å bli kjent med en kandidats personlighet og hobbyer kan gi deg en følelse av hvem vedkommende er utenfor jobben. Det hjelper deg med å se om de vil passe inn i bedriftskulturen, og gir intervjuet et menneskelig preg. Her er noen spørsmål du kan stille for å utforske personligheten og interessene deres:
- Hva liker du å gjøre på fritiden? - Dette gir deg innsikt i deres hobbyer og interesser.
- Kan du fortelle meg om et lidenskapsprosjekt eller en hobby som du jobber med for tiden? - Det viser hva de brenner for og hva de bruker fritiden sin på.
- Hvordan liker du å slappe av etter en travel arbeidsdag? - Dette hjelper deg med å forstå balansen mellom arbeid og fritid og stresshåndtering.
- Hva er et morsomt faktum om deg som ikke står på CV-en din? - Det får frem deres unike personlighetstrekk og kan være en god icebreaker.
- Hvis du kunne lære deg en ny ferdighet eller hobby, hva ville det være? - Dette viser deres nysgjerrighet og vilje til å prøve nye ting.
Utbetalingen
Ved å stille smarte spørsmål kan du få et fullstendig bilde av hvem kandidaten er, utover det som står på CV-en. Det er som å ha en samtale med en ny venn - du blir kjent med personligheten deres, styrkene deres og om de vil passe inn i teamet ditt.
Denne tilnærmingen sikrer at du ansetter personer som ikke bare vil gjøre en god jobb, men som også vil gjøre teamet ditt sterkere og mer dynamisk.
Ikke glem å følge opp!
Prøv disse spørsmålene neste gang du skal ansette. Du vil oppdage at de hjelper deg med å finne de beste kandidatene som passer perfekt til bedriften din.
Men sørg for at du ikke glemmer å følge opp både de kandidatene du ønsker å se igjen, og de du ikke tror passer. 94 % av jobbsøkerne ønsker å få tilbakemelding etter intervjuet, men dessverre er det bare 41 % som noen gang har fått det. Å gi tilbakemelding er superviktig for å skape en god opplevelse for kandidatene. Det hjelper dem ikke bare med å forbedre seg, men det hjelper deg også med å bygge et sterkere employer brand. Ingen ønsker å ha et intervju med et selskap som ikke behandler kandidatene sine med respekt.
Husk at det å bygge et godt team er som å sette sammen et puslespill. De riktige brikkene skaper et vakkert bilde, så velg med omhu og nyt prosessen!
VANLIGE SPØRSMÅL
Spm. 1: Hvordan kan jeg sikre at spørsmålene jeg stiller i intervjuet er relevante for rollen jeg ansetter til?
A1: Skreddersy spørsmålene slik at de fokuserer på de viktigste ferdighetene og egenskapene som trengs for stillingen. Gå nøye gjennom stillingsbeskrivelsen, og velg spørsmål som er direkte knyttet til de oppgavene og utfordringene den nyansatte vil møte. Bland inn noen atferdsspørsmål for å forstå hvordan kandidatene har håndtert lignende situasjoner tidligere.
Spm. 2: Hva om en kandidat sliter med å svare på noen av disse spørsmålene?
A2: Det er greit om en kandidat ikke har et perfekt svar på alle spørsmål. Bruk disse øyeblikkene til å måle problemløsningsevnen deres og hvordan de håndterer press. Hvis de sliter, bør du vurdere hvordan de kommer seg igjen, og om de viser vilje til å lære og tilpasse seg. Noen ganger kan tankeprosessen være mer avslørende enn selve svaret.
Spm. 3: Hvordan kan jeg skape en mer inkluderende intervjuprosess ved hjelp av disse spørsmålene?
A3: Sørg for at intervjupanelet er mangfoldig og har fått opplæring i å gjenkjenne ubevisste fordommer. Still spørsmål som gir kandidatene mulighet til å vise frem et bredt spekter av erfaringer og ferdigheter. Bruk et inkluderende språk i spørsmålene dine, og vær åpen for ulike måter kandidatene kan demonstrere sine evner og egnethet for rollen på.
Spm. 4: Hvordan kan jeg vurdere om en kandidats personlighet og hobbyer passer godt inn i teamet mitt?
A4: Vær oppmerksom på hvordan deres personlige interesser stemmer overens med bedriftskulturen og teamdynamikken. Spør om hobbyer og interesser for å få et inntrykk av personligheten deres utenfor jobben. Se etter egenskaper som utfyller teamets styrker og fyller eventuelle hull. Husk at et godt sammensatt team ofte består av ulike personligheter og interesser.
Q5: Hvordan gir jeg tilbakemelding til kandidatene etter intervjuet?
A5: Begynn med å takke kandidaten for tiden og interessen for stillingen. Vær spesifikk når det gjelder hva de gjorde bra, og hva som kan forbedres. Bruk tydelige eksempler fra intervjuet for å illustrere poengene dine. Hold tilbakemeldingen balansert, med fokus på både sterke sider og konstruktive forslag. Vær ærlig, men oppmuntrende, og kom med tips til hvordan de kan forbedre seg i fremtidige intervjuer.
