Har du någonsin upplevt utmanande rekryteringar? Oavsett hur många gånger du lägger ut de lediga tjänsterna så söker inte de idealiska kandidaterna dem? Om så är fallet är du inte ensam. Fjellsport är en kund som upplevt svårigheter att rekrytera kvalificerade talanger. Läs mer om hur vi hjälpte dem att hitta rätt kandidater.

Fjellsports utmaning

Känner du till Fjellsports skickliga IT-avdelning? Det gjorde inte Norges ledande utvecklare, och det var just dessa personer som Fjellsport ville nå i somras när de ville utöka sitt team. Så hur rekryterar man UX-designers, front-end- och back-end-utvecklare till ett företag som förknippas med vandrings- och utomhusutrustning?

Fjellsports lösning

I början använde Fjellsport ett traditionellt rekryteringsföretag för sina lediga tjänster, men det gav få resultat. Problemet var inte företaget, utan snarare att det inte fanns något intresse eller engagemang bland utvecklarna. De såg inte Fjellsport som en potentiell arbetsgivare. Dessutom arbetade de flesta av dem redan på andra ställen. Därför behövde vi tänka annorlunda när det gällde deras utmanande rekryteringar.

Vår strategi var att göra Fjellsport mer synlig som arbetsgivare, så att rätt kandidater skulle kunna upptäcka Fjellsports IT-avdelning. Detta löstes genom att göra en kampanj för employer branding. I stället för att fokusera på krav och erfarenhet skapade vi annonser som visade upp en typisk arbetsdag på Fjellsport och alla de förmåner de erbjuder sina anställda.

Fjellsports resultat

Detta visade sig vara en succé! Fjellsport fick kvalitativa sökande till alla sina lediga IT-roller. "Det slutade med att vi anställde två utvecklare och en UX-designer. Två av dem har redan börjat arbeta hos oss, medan den tredje personen börjar den 1 december. Detta visar att man med rätt strategi och fokus kan nå rätt kandidater, även för roller som kräver specialkompetens", säger Fjellsport.

Det är viktigt att ha en genomtänkt proaktiv rekryteringsstrategi när man genomför utmanande rekryteringar. Fjellsport lyckades skapa intresse för kandidaterna, samtidigt som de byggde ett starkare arbetsgivarvarumärke som kommer att hjälpa dem i framtida rekryteringar.

Behöver du hjälp med din rekrytering av talanger? Jobtip hjälper dig mer än gärna. Kontakta en av våra experter här!