Tilanne

Lahjakkaiden ihmisten rekrytointi tiettyihin tehtäviin voi olla aikaa vievää ja kallista. Monet yritykset mainostavat avoimia työpaikkoja ilmoitustauluilla ulkopuolisten mediatoimistojen avulla, mutta tuloksetta. Yksi näistä yrityksistä oli Arla.

He tulivat luoksemme, kun heillä oli useita eri kategorioita täytettävänä. Jatka lukemista ja lue, miten pystyimme auttamaan Arlaa sekä alentamaan palkkauskustannuksiaan että löytämään oikeat ehdokkaat.

Koska Arlalla oli ollut vaikeuksia löytää oikea ottelu neljässä työkategoriassa ja koska hän oli riippuvainen kalliista ulkoisista resursseista, hän etsi uusia työkaluja ja tapoja rekrytoida etsimänsä osaajat.

Ratkaisu

Arlan suuren avoimien työpaikkojen määrän perusteella he päättivät automatisoida sosiaalisen median työpaikkailmoitusten työnkulun. Jobtipin Talent Automation Platform integroitiin saumattomasti Arlan ATS-järjestelmään yhdessä valmiiksi hyväksytyn kopio- ja kuvakirjaston kanssa. Toteutus korvasi onnistuneesti niiden nykyisen mediatoimistojen käytön, alensi niiden vuokrauskustannuksia ja lisäsi tehokkuutta. Aseta se ja unohda se.

Tulokset

Ottamalla käyttöön Talent Automation -alustamme Arla pystyi käynnistämään 117 onnistunutta lahjakkuuksien hankintakampanjaa napin painalluksella.

Kohdennettujen mainosten näyttökertaprosentti oli lähes 400 000, ja Arlan urasivulla vieraili jopa 3 000 relevanttia hakijaa.

Ennalta hyväksytyn markkinointimateriaalin ansiosta julkaistiin neljä eri työpaikkaluokkailmoitusta Arlan brändi-identiteetin mukaisesti.