Oletko koskaan kokenut haastavia rekrytointeja? Vaikka ilmoittaisit kuinka monta kertaa avoimista työpaikoista, ihanteelliset ehdokkaat eivät hae niitä? Jos näin on, et ole yksin. Fjellsport on asiakas, jolla oli vaikeuksia rekrytoida ammattitaitoisia osaajia. Lue lisää siitä, miten autoimme heitä löytämään oikeat ehdokkaat.

Haaste

Tunnetko Fjellsportin osaavan IT-osaston? Norjan johtavat kehittäjät eivät, ja juuri nämä ihmiset Fjellsport halusi tavoittaa viime kesänä, koska he halusivat kasvattaa tiimiään. Joten miten rekrytoit UX-suunnittelijoita, käyttöliittymä- ja taustakehittäjiä retkeily- ja ulkoiluvarusteisiin liittyvään yritykseen?

Ratkaisu

Alussa Fjellsport käytti perinteistä rekrytointiyritystä avoimiin rooleihinsa, mutta ne tuottivat vain vähän tuloksia. Ongelmana ei ollut yritys, vaan pikemminkin se, että kehittäjien keskuudessa ei ollut kiinnostusta tai sitoutumista. He eivät ajatelleet Fjellsportia potentiaalisena työnantajana. Lisäksi suurin osa heistä työskenteli jo muualla. Siksi meidän piti ajatella eri tavalla heidän haastavista rekrytoinneistaan.

Strategiamme oli tehdä Fjellsportista näkyvämpi työnantajana, jotta oikeat ehdokkaat löytäisivät Fjellsportin IT-osaston. Tämä ratkaistiin tekemällä työnantajan brändäyskampanja. Sen sijaan, että olisimme keskittyneet vaatimuksiin ja kokemukseen, loimme mainoksia, joissa esitellään Fjellsportin tyypillistä työpäivää ja kaikkia etuja, joita he tarjoavat työntekijöilleen.

Tulokset

Tämä osoittautui menestykseksi! Fjellsport sai laadukkaita hakijoita kaikkiin avoimiin IT-tehtäviinsä. "Päädyimme työllistämään kaksi kehittäjää ja yhden UX-suunnittelijan. Kaksi heistä on jo aloittanut yhteistyön kanssamme, kun taas kolmas henkilö aloittaa 1. joulukuuta. Tämä osoittaa, että oikealla strategialla ja fokuksella tavoitat oikeat ehdokkaat jopa erityisosaamista vaativiin rooleihin", Fjellsport sanoo.

On tärkeää miettiä ennakoivaa rekrytointistrategiaa haastavia rekrytointeja toteutettaessa. Fjellsport onnistui luomaan ehdokkaille kiinnostuksen kohteita ja samalla rakentamaan vahvempaa työnantajabrändiä, joka auttaa heitä tulevissa rekrytoinneissa.

Tarvitsetko apua osaamisen hankkimisessa? Jobtip auttaa sinua mielellään. Ota yhteyttä asiantuntijaamme täällä!