Tilanne

Stendi on Norjan suurin yksityinen hoivapalvelujen tarjoaja, joka tarjoaa valtiolle ja kunnille monenlaisia palveluja lastensuojelun, asumis- ja hoivapalvelujen, vanhustenhoidon, käyttäjälähtöisen henkilökohtaisen avun (BPA) ja kotipalvelujen alalla. Heillä on 5000 työntekijää, joten he etsivät jatkuvasti uusia jäseniä tiimiinsä, ja he halusivat helpon tavan tavoittaa ja houkutella oikeat ihmiset.

Ratkaisu

Koska Stendin henkilöstöosastolla on jatkuvasti tarve rekrytoida suuri määrä avoimia työpaikkoja, otimme käyttöön automatisoidun rekrytointimarkkinointistrategian, jonka avulla Stendin henkilöstöosasto pystyi julkaisemaan rekrytointimainoksia automaattisesti sosiaalisessa mediassa ATS-järjestelmänsä kautta.

Tulos

Jobtipin automatisoitu rekrytointimarkkinointi sosiaalisessa mediassa on onnistuneesti auttanut Stendiä houkuttelemaan ja rekrytoimaan monia päteviä tiimin jäseniä kahden viime vuoden ajan. Heidän läsnäolonsa sosiaalisessa mediassa on antanut heille vahvemman työnantajabrändin ja kyvyn houkutella passiivisia ehdokkaita. Automaatio on hyödyttänyt myös tiimiä, sillä se on antanut heille helpon työkalun rekrytoida sosiaalisen median kautta ja käyttää enemmän aikaa keskittyäkseen muihin tärkeisiin rekrytointitoimintoihin.