situasjon

Asplan Viak er et av Norges ledende konsulentselskaper innen planlegging, arkitektur og prosjektering. De hadde behov for å spare tid og styrke sin employer branding.

Løsning

Asplan Viak valgte å prøve sosial rekruttering i jakten på nye montører. Annonsene ble rettet mot relevante kandidater, både aktive og passive jobbsøkere, på sosiale medier.

Resultat

HR-avdelingen mottok et høyere antall søknader enn vanlig og opplevde en større effekt i arbeidet med merkevarebygging og strategisk annonsering.