Har du noen gang opplevd utfordrende rekrutteringer? Uansett hvor mange ganger du lyser ut ledige stillinger, søker ikke de ideelle kandidatene på dem? I så fall er du ikke alene. Fjellsport er en kunde som opplevde vanskeligheter med å rekruttere dyktige talenter. Les mer om hvordan vi hjalp dem med å finne de rette kandidatene.

Utfordringen

Kjenner du til Fjellsports dyktige IT-avdeling? Det gjorde ikke de ledende utviklerne i Norge, og det var akkurat disse personene Fjellsport ønsket å nå i fjor sommer, da de var ute etter å utvide laget sitt. Så, hvordan rekrutterer du UX-designere, front-end- og back-end-utviklere til et selskap knyttet til tur- og friluftsutstyr?

Løsningen

I begynnelsen brukte Fjellsport et tradisjonelt rekrutteringsfirma for sine ledige roller, men det ga få resultater. Problemet var ikke firmaet, men snarere at det ikke var interesse eller engasjement blant utviklere. De tenkte ikke på Fjellsport som en potensiell arbeidsgiver. I tillegg jobbet de fleste allerede andre steder. Derfor måtte vi tenke annerledes om deres utfordrende rekrutteringer.

Vår strategi var å gjøre Fjellsport mer synlig som arbeidsgiver, slik at de rette kandidatene skulle kunne oppdage Fjellsports IT-avdeling. Dette ble løst ved å gjøre en employer branding-kampanje. I stedet for å fokusere på krav og erfaring, har vi laget annonser som viser frem en typisk arbeidsdag på Fjellsport og alle fordelene de tilbyr sine ansatte.

Resultatene

Dette viste seg å bli en suksess! Fjellsport fikk kvalitetssøkere til alle sine ledige IT-roller. "Vi endte opp med å ansette to utviklere og en UX Designer. To av dem har allerede begynt å jobbe hos oss, mens den tredje begynner 1. desember. Dette viser at man med riktig strategi og fokus kan nå de rette kandidatene, selv for roller som krever spesielle ferdigheter, sier Fjellsport.

Å ha en gjennomtenkt proaktiv rekrutteringsstrategi ved gjennomføring av utfordrende rekrutteringer er avgjørende. Fjellsport klarte å skape interesser for kandidatene, samtidig som de bygget et sterkere employer brand som vil hjelpe dem i fremtidige rekrutteringer.

Trenger du hjelp med å skaffe talenter? Jobtip hjelper deg mer enn gjerne. Ta kontakt med en av våre eksperter her !