Här är 5 anledningar till varför du bör automatisera dina jobbannonser på sociala medier

1. Så snart du laddar upp en ledig tjänst i ditt interna rekryteringssystem skapas automatiskt en annons för sociala medier. Detta sparar tid, pengar och repetitivt arbete för både HR- och marknadsavdelningen.

2. Effektivisera rekryteringsprocessen genom att använda sociala medier för att rikta annonseringen till den målgrupp som har de egenskaper du söker. Detta kommer i sin tur att generera fler kvalitativa ansökningar. En riktig vinst för alla!

3. Du får kontakt med kvalitativa passiva kandidater som är öppna för nya utmaningar, men som ännu inte aktivt söker jobb (vilket faktiskt utgör 80 % av arbetsmarknaden!).

4. Du får fler potentiella kandidater till din karriärsida som samlar in värdefull information om varje besökare. Du kan sedan använda den här typen av data för att skapa ännu bättre, mer riktade rekryteringskampanjer i framtiden.

5. När du ofta visar spännande lediga platser på plattformar som t.ex. Facebook och Instagram, marknadsför du samtidigt ditt företag och ökar ditt arbetsgivarvarumärke.