Det är troligt att er marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta era marknadsföringsinsatser. Genom att veta hur man beräknar KPI:er för rekrytering kan du förbättra er rekryteringsstrategi och resultat. Och en av de viktigaste att hålla koll på är cost-per-hire.

Vad är en KPI?

KPI står för "Key Performance Indicator" (nyckelprestationsindikator). En KPI hjälper dig att bedöma hur effektiv du är när det gäller att uppnå dina uppsatta mål. Den viktigaste faktorn för att specificera en KPI är att den måste vara mätbar. KPI:er är data som du kan ta lärdom av och som hjälper till att lyfta fram områden där det finns utrymme för förbättring och utveckling. Det kan till exempel vara intressant att veta hur lång tid det tar för er att rekrytera, om den nya medarbetaren är en bra matchning eller vad den faktiska prislappen slutar på för varje rekrytering.

Vad är cost-per-hire?

Hur mycket kostar det att tillsätta en ledig tjänst? Cost-per-hire är en KPI som ska ta hänsyn till alla kostnader, inklusive hur mycket du betalar för att lägga ut jobb på olika jobbannonser, eventuella arvoden för att anvisa jobb, kostnaden för att delta i karriärmässor osv. Dessutom bör du ta hänsyn till hur mycket tid som läggs ner på rekrytering av alla som är involverade i anställningar och, om möjligt, kostnaden för andra som hjälper till att rekrytera och utbilda nya medarbetare, inklusive tid för onboarding och intervjuer.

Varför cost-per-hire är en av de viktigaste KPI:erna för rekrytering

Cost-per-hire är en värdefull KPI när du planerar din rekryteringsbudget. Om du mäter hur mycket pengar du faktiskt spenderar på att attrahera kandidater är det lättare att se hur effektiv er strategi för talanganskaffning är och hur starkt er arbetsgivarvarumärke är. Du kan också mäta hur mycket pengar som går till rekrytering och kan därför lättare räkna ut hur du sänker din cost-per-hire.

Vilka är nästa steg?

Genom att se till helheten kan du börja identifiera områden där du kan förbättra effektiviteten och motivera insatser för att minska personalomsättningen. Det är också viktigt att hålla koll på er cost-per-hire för att kunna fastställa en realistisk rekryteringsbudget. Vill du ta reda på hur du beräknar er cost-per-hire och lära dig 7 sätt att faktiskt minska er cost-per-hire? Klicka här för att ladda ner vår kostnadsfria guide.  Vill du ta reda på hur Jobtips talent automation platform kan förbättra er cost-per-hire? Kontakta en av våra experter här!