Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna när det finns så många andra företag som konkurrerar om dem. Men med rätt aktiviteter för rekryteringsmarknadsföring kan du lätt locka till dig de bästa och mest lysande kandidaterna.

Marknadsföring av rekrytering är en strategi som går ut på att marknadsföra ditt företag som en framstående arbetsgivare för att locka till sig kandidater av högre kvalitet. Det finns ett antal strategier för rekryteringsmarknadsföring som du kan använda för att uppnå detta mål. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera 8 olika digitala rekryteringsaktiviteter som du kan använda för att hitta de bästa talangerna som ditt företag letar efter!

Här är 8 steg för att komma igång redan idag:

Strategi nr 1: Upprätthåll en närvaro i sociala medier

Att ha en aktiv närvaro i sociala medier är en av de viktigaste taktikerna för rekryteringsmarknadsföring. Sociala medier gör det möjligt för dig att nå ett stort antal potentiella kandidater och ger dem en inblick i din företagskultur. Jämfört med jobbannonser kan du i sociala medier lägga ut regelbundna uppdateringar om ditt företag, lediga jobb och vittnesmål från anställda.

På jobbannonser kan du lägga ut lediga jobbannonser, medan sociala medier gör det möjligt för dig att engagera dig och väcka intresse hos din önskade målgrupp. Du kan också använda sociala medier för att lägga ut riktade annonser som specifikt riktar sig till personer med de färdigheter och erfarenheter du söker.

En annan anledning att vara aktiv på sociala medier är att du kan kommunicera med potentiella kandidater och hålla dig uppdaterad om ditt arbetsgivarvarumärke. Om någon uttrycker intresse för att arbeta för ditt företag, ta dig tid att nå ut och starta en konversation. Du vet aldrig vart det kan leda.

Enligt en undersökning från Jobvite använder 92 % av de arbetssökande sociala medier i sitt jobbsökande. Så om du inte använder sociala medier som en del av dina marknadsföringsinsatser för rekrytering, går du miste om en enorm möjlighet!

Rekryteringsmarknadsföringsaktivitet nr 2: Utveckla ett program för att rekommendera anställda

Rekrytering av anställda är en av de mest effektiva marknadsföringsstrategierna för rekrytering. Det är ett utmärkt sätt att hitta kandidater av hög kvalitet. Dina befintliga anställda känner redan till din företagskultur och vet vilken typ av person som skulle passa bra. De har också en personlig koppling till de personer som de hänvisar, vilket gör dem mer benägna att acceptera ett jobberbjudande.

Uppmuntra dina anställda att rekommendera och engagera kandidater genom att erbjuda incitament, t.ex. bonusar eller presentkort. Du kan också göra det lättare för dem att hänvisa kandidater genom att inrätta ett system för att hänvisa kandidater online.

Studier visar att det är mer sannolikt att kandidater som hänvisas till företaget anställs och stannar längre på företaget. Så om du inte redan använder dig av rekommendationer från anställda som en del av dina marknadsföringsstrategier för rekrytering är det dags att börja nu!

Rekryteringsmarknadsföringsaktivitet nr 3: Använd programvara för rekrytering

Det finns ett antal programvaruplattformar för rekrytering av digital marknadsföring som kan hjälpa dig att hitta de bästa talangerna. Med dessa plattformar kan du lägga ut lediga jobb, granska kandidater och följa dina rekryteringsframsteg. Genom att använda verktyg för rekryteringsmarknadsföring kan du spara mycket tid och energi när det gäller att hitta de bästa kandidaterna.

Rekryteringsprogram gör det möjligt för ditt företag och ditt rekryteringsteam att automatisera rutinarbete och fokusera mer på förbättringar av rekryteringsstrategin, lägga mer tid på att lära känna kandidater och få mer tid på andra aktiviteter.

Det finns många olika programvaruplattformar för rekrytering att välja mellan, så se till att göra din forskning och hitta en som passar dina behov. Några populära alternativ är Jobvite, Greenhouse och Jobtip.

Rekryteringsmarknadsföring nr 4: Skapa en karriärsida

Din webbplats karriärsida är den perfekta platsen för att visa upp ditt arbetsgivarvarumärke och locka till sig de bästa talangerna. Inkludera information om företagets värderingar, personalförmåner, vittnesmål från anställda, företagsnyheter och möjligheter till karriärutveckling. Du kan också använda din karriärsida för att lyfta fram eventuella utmärkelser eller erkännanden som ditt företag har fått.

Se till att ha en stark uppmaning till handling på din karriärsida, till exempel "Ansök nu" eller "Skicka in ditt CV". Du kan också använda den här sidan för att samla in e-postadresser från potentiella kandidater så att du kan kontakta dem direkt. Det är också viktigt att skapa en mobilanpassad karriärsida. De flesta människor använder sin smarta telefon när de är på språng och vill att deras onlineaktiviteter ska vara smidiga och lätta att navigera. Ditt företags karriärsida är inte annorlunda. Se till att skapa ett enkelt ansökningsformulär för intresserade kandidater. På så sätt genererar du fler ansökningar på dina öppna tjänster och skapar en trevlig rekryterings- och anställningsprocess för dina sökande.

Ett annat bra skäl att skapa och underhålla en högkvalitativ karriärwebbplats är att förbättra din sökmotoroptimering, vilket är ett proaktivt sätt att optimera din rekryteringsmarknadsföring.

Rekryteringsmarknadsföringsaktivitet #5: Optimera dina jobbannonser

När det gäller rekryteringsmarknadsföring är kvaliteten på dina jobbannonser lika viktig som kvantiteten. Se till att du tar dig tid att skriva högkvalitativa arbetsbeskrivningar som korrekt speglar den roll du försöker tillsätta. Inkludera viktig information om tjänsten, t.ex. arbetsuppgifter, nödvändiga kvalifikationer och önskade färdigheter. Men se också till att skapa en platsannons som är spännande att läsa. Studier visar att människor tappar intresset inom de första 60 sekunderna när de läser något på nätet. Se därför till att dina platsannonser är engagerande och fångar dina målkandidaters uppmärksamhet. På så sätt sticker du ut från mängden och stärker ditt arbetsgivarvarumärke.

Det är också viktigt att använda rätt nyckelord i dina jobbannonser så att de lätt kan hittas av potentiella kandidater. Använd relevanta branschtermer och inkludera ortsspecifika nyckelord om du riktar dig till kandidater i ett visst område. Detta sätt att sökmotoroptimera dina platsannonser och din webbplats kommer att hjälpa dig att locka fler potentiella kandidater.

Se till att ha en stark uppmaning till handling på din karriärsida, till exempel "Ansök nu" eller "Skicka in ditt CV". Du kan också använda den här sidan för att samla in e-postadresser från potentiella kandidater så att du kan kontakta dem direkt. Det är också viktigt att skapa en mobilanpassad karriärsida. De flesta människor använder sin smarta telefon när de är på språng och vill att deras onlineaktiviteter ska vara smidiga och lätta att navigera. Ditt företags karriärsida är inte annorlunda. Se till att skapa ett enkelt ansökningsformulär för intresserade kandidater. På så sätt genererar du fler ansökningar på dina öppna tjänster och skapar en trevlig rekryterings- och anställningsprocess för dina sökande.

Ett annat bra skäl att skapa och underhålla en högkvalitativ karriärwebbplats är att förbättra din sökmotoroptimering, vilket är ett proaktivt sätt att optimera din rekryteringsmarknadsföring.

Rekryteringsmarknadsföring #6: Skapa riktade annonser

Ett annat bra sätt att locka till sig de bästa talangerna är att göra riktade rekryteringsannonser. Du kan använda annonseringsplattformar på nätet, t.ex. Google AdWords eller Facebook Ads, för att nå potentiella kandidater som aktivt söker jobb.

När du skapar dina rekryteringsannonser ska du se till att du riktar dig till rätt målgrupp och använder starka uppmaningar till åtgärder. Du bör också inkludera en länk till din karriärsida så att intresserade och kvalificerade sökande kan lära sig mer om ditt företag och ansöka om lediga tjänster.

Enligt en nyligen genomförd studie är annonser för rekryteringsmarknadsföring och kampanjer för arbetsgivarvarumärket ett av de mest effektiva sätten att fylla lediga tjänster. Så om du inte redan använder dem är det dags att börja nu!

Rekryteringsmarknadsföringsaktivitet nr 7: anordna ett karriärevenemang

Karriärmässor är ett annat bra sätt att locka till sig de bästa talangerna. Detta är en av de få strategier för rekryteringsmarknadsföring som ger dig möjlighet att träffa potentiella kandidater ansikte mot ansikte och lära känna dem på ett personligt plan. Det finns olika sätt att anordna ett karriärevent. Du kan till exempel vara värd för en rolig och interaktiv workshop med personer som arbetar inom samma typ av område eller vara värd för ett digitalt webbseminarium där en anställd delar med sig av sina expertråd och sin syn på ett visst ämne som intresserar en specifik grupp människor.

Se till att ha en stark strategi för rekryteringsmarknadsföring på plats innan du står värd för eller deltar i karriärevenemang. På så sätt kan du få ut det mesta av din tid och energi när du är där. Ha en tydlig plan för vem du vill rikta dig till och vilken typ av tjänster du vill tillsätta. Det är också viktigt att du tar med dig gott om marknadsföringsmaterial för rekrytering, till exempel visitkort, flygblad och broschyrer.

Rekryteringsmarknadsföring #8: Engagera dig i samhället

Att ge tillbaka till samhället är en bra strategi för rekryteringsmarknadsföring, eftersom det ger dig möjlighet att visa potentiella kandidater att ditt företag är socialt ansvarstagande och bryr sig om mer än att bara tjäna pengar. Det finns många olika sätt att engagera sig i samhället. Du kan till exempel arbeta som volontär i en lokal välgörenhetsorganisation eller ideell organisation, sponsra ett evenemang i samhället eller donera pengar eller förnödenheter till en värdig sak.

När du engagerar dig i samhället ska du se till att välja rekryteringsmarknadsföring som är relevant för din bransch och som överensstämmer med ditt företags värderingar. På så sätt kan du locka till dig likasinnade personer som är intresserade av att arbeta för dig. Glöm inte heller att ta många foton och skriva blogginlägg om dina upplevelser, eftersom det blir ett utmärkt tillfälle att stärka ditt employer branding.

Bottenlinje

Där har du det! Det här är åtta strategier för rekryteringsmarknadsföring som hjälper dig att locka till dig kandidater av högre kvalitet.

Sådana aktiviteter garanterar inte bara en större talangpool att välja bland, utan också bättre kvalitet på kandidaterna. Genom att optimera dina platsannonser, köra riktade annonser och anordna karriärevenemang kan du nå potentiella kandidater som aktivt söker jobb. Om du har starka mål för rekryteringsmarknadsföring innan någon av dessa aktiviteter genomförs kan du få ut mesta möjliga av din tid och energi medan du är där. Så vad väntar du på? Börja genomföra dessa strategier för rekryteringsmarknadsföring redan idag!