Behöver du tips på hur du skapar attraktiva jobbannonser för sociala medier? Då har du kommit till rätt ställe! Vi har skapat tusentals jobbannonser för att hjälpa företag i deras talangjakt. Nu delar vi med oss av våra tips som du kan använda nästa gång du annonserar.

Hur kommer jag igång?

Du har skrivit en bra arbetsbeskrivning. Den innehåller de förmåner du erbjuder som arbetsgivare. Du har också skrivit en kort beskrivning av jobbet, ditt företag och vem du letar efter. Nästa steg är att få ut den här annonsen till rätt kandidater med hjälp av effektiva strategier för talanganskaffning.

Vi vet redan att det är smart att annonsera ut lediga jobb på sociala medier. Det är där aktiva och, viktigast av allt, passiva kandidater tillbringar sin tid online. De flesta potentiella kandidater är faktiskt passiva. De är redan anställda men kan vara frestade att byta jobb om något bättre dyker upp. Det är bland dem som du kan hitta de gyllene kandidaterna genom strategisk talangrekrytering.

Hur skapar jag attraktiva jobbannonser?

Vad är viktigt att tänka på när du skapar jobbannonser för sociala medier? Kom ihåg att jobbannonsen ska fånga kandidatens uppmärksamhet. Den ska sticka ut från mängden av annonser i nyhetsflödet. Det är därför viktigt att tänka smart och behålla fokus när du skriver och väljer media för annonsen.

Skriv rätt text för dina annonser

Det finns plats för 123 tecken i textinlägget innan kandidaten måste klicka på "läs mer"-knappen. Det innebär att det är klokt att få fram sin poäng inom dessa 123 tecken. Du kan skriva om typen av jobb, företaget och till och med en liten fråga som fångar uppmärksamheten. Ett exempel:

Är du redo för nästa steg i karriären? 🎯 Gå med i [företagsnamn] som [position]. Läs mer och ansök idag!

La du märke till att en emoji användes? Emojis främjar engagemang och är ett trevligt sätt att visa upp ditt företags ton. När det gäller emojis ska du inte överdriva. Det kan göra ett inlägg oprofessionellt. Det är också viktigt att välja emojis som är lämpliga för ditt företag och sammanhanget i inlägget. Neutrala emojis fungerar för alla företag. De inkluderar: tummen upp 👍, kryssrutor ✅, våg 👋 eller ett hjärta om det passar ditt varumärke.

Märkte du också att texten avslutades med en Call-To-Action? En Call-To-Action eller "CTA" uppmuntrar läsaren att vidta åtgärder. I vårt fall vill vi att rätt kandidat ska ansöka om vår tjänst. Därför kan det vara klokt att avsluta textinlägget med en lämplig CTA.

Nu har du texten på plats - bra jobbat! Nästa steg kan vara det viktigaste i talanganskaffningsprocessen, så var uppmärksam.

Välj rätt media för dina annonser

Det första man lägger märke till när man scrollar i sociala medier är mediet. Det kan vara en stillbild, en kort grafik eller en video. Den genomsnittliga uppmärksamhetstiden för en person som scrollar på sociala medier är bara 8 sekunder. Källor för detta är explainervideoly, sambarecovery och gitnux. Därför är det viktigt att fånga läsaren snabbt med de medier du väljer.

Det betyder inte nödvändigtvis att du behöver en flashig bild som nästan skriker att du har en ledig tjänst. Den bild/video du väljer måste ligga i linje med ditt företags varumärke. Det finns flera anledningar till detta. Om läsaren känner till ditt företag är ditt inlägg lätt att känna igen. Du kan snabbt visa att du har en ledig tjänst genom rätt media. Ju fler annonser du publicerar i samma stil, desto mer bygger du ditt Employer Brand, vilket är en viktig del i rekryteringen av talanger.

Vår erfarenhet är att bilder/videor med människor i fokus ger bäst resultat. Personerna i bilden/videon ska helst arbeta inom det yrke som du söker till. Bilden ska vara skarp och ljus. Du kan till exempel ta en bild på dina kollegor (kom ihåg att få samtycke!) som arbetar, står vid kaffemaskinen osv. På det här sättet sätter du människan i centrum. Du visar vilka som faktiskt arbetar på företaget. Du ger kandidaten en uppfattning om hur det är att arbeta där. Allt detta kan visas upp genom en enda bild - win-win!

Om du vill göra det lilla extra kan det vara klokt att lägga upp en video. Vi rekommenderar en video som är kortare än 30 sekunder. På så sätt är kandidatens uppmärksamhetsspann tillräckligt långt för att titta på den. Samma tips gäller för videor som för bilder: visa människor i fokus. De bör vara kopplade till det yrke som du rekryterar till. De ska helst vara från ditt företag. Kanske kan du till och med lyfta fram de förmåner du erbjuder dina anställda? Kom ihåg att din uppgift är att attrahera rätt kandidater som redan har ett jobb. Att ställa höga krav på kandidater som inte ens har sökt ännu är kanske inte det bästa. Istället kan du lista jobbkraven i den jobbeskrivning som annonsen länkar till.

Tänk på att ha en kvadratisk bild för nyhetsflödet. Ha också en rektangulär bild för storyformatet. Då använder du det mesta av ditt bildutrymme.

Vi hoppas att dessa tips kommer att vara användbara i ditt talangförvärvsarbete. Testa gärna vår kostnadsfria funktion Meta Ads Center - här kan du testa hur annonsen kommer att se ut på Facebook.

Lycka till med din talangrekrytering och annonsering!