Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som ett sätt för människor att kommunicera med vänner och familj har förvandlats till ett kraftfullt verktyg för företag av alla storlekar. Faktum är att sociala medier är ett av de mest effektiva sätten att nå potentiella kunder och anställda.
Marknadsföring av rekrytering bygger numera på marknadsföring av konsumentprodukter, vilket innebär att det på grund av vår nuvarande arbetsmarknad är lika viktigt att marknadsföra sitt arbetsgivarvarumärke och sina möjligheter som att sälja sina produkter eller tjänster. I den här artikeln kommer vi att diskutera hur sociala medier kan hjälpa dig att attrahera bättre kandidater till din organisation. Vi lyfter fram fördelarna med att använda sociala medier i din strategi för rekryteringsmarknadsföring och ger tips om hur du kan komma igång!
Vad är rekryteringsmarknadsföring?
Rekryteringsmarknadsföring är ett relativt nytt begrepp, men det blir allt viktigare. Vad är rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring en process där man använder marknadsföringstekniker för att attrahera och rekrytera potentiella anställda. Det kan användas för både aktiv och passiv rekrytering.
En strategi för rekryteringsmarknadsföring som fokuserar på sociala medier gör det möjligt för företag att rikta sig till specifika grupper av människor. Med en strategi för rekryteringsmarknadsföring kan företag identifiera de färdigheter och egenskaper de söker hos en anställd och sedan rikta sina marknadsföringsinsatser mot arbetssökande som har dessa färdigheter och egenskaper. Detta bidrar till att säkerställa att företagen endast spenderar sin tid och sina resurser på personer som faktiskt är kvalificerade för tjänsten.
Varför marknadsföra era rekryteringar på sociala medier
Allt fler kandidater använder sociala medier för att hitta jobb. Faktum är att 86 procent* av de arbetssökande säger att de använder sociala medier för att söka jobb och över 92 procent* av organisationerna använder sociala medier för att rekrytera framgångsrikt. Om du inte redan använder denna växande och trendiga rekryteringsstrategi är det dags att börja hitta rätt kandidater med hjälp av sociala medier.
Här är 5 skäl till varför du bör rekrytera med hjälp av sociala medier:
1. Sociala medier ger dig kontakt med passiva och aktiva arbetssökande
En genomsnittlig internetanvändare har mer än fem olika konton på sociala medier, som kan omfatta plattformar som Facebook, Instagram och LinkedIn. Det är här som människor i alla åldrar och med olika bakgrunder umgås, håller kontakten med gamla vänner, får nya vänner, shoppar, delar med sig och numera hittar sitt nästa jobb. Sociala medier är den plats där de flesta människor umgås på sin fritid och det är därför ett utmärkt ställe att nå de passiva kandidaterna.2. Ni kommer att kunna nå specifika talangpooler.
Nästan hälften av de rekryterare som redan använder sig av rekrytering via sociala medier rapporterar att de får fler kvalitativa ansökningar. Detta beror på att sociala medier har möjlighet att rikta sig mot specifika målgrupper. De flesta människor från alla kompetenser, erfarenhetsnivåer och branscher finns på sociala medier, så du har potential att nå många kandidater som passar in på den specifika roll du annonserar.3. Det hjälper er att minska rekryteringskostnaderna.
Marknadsföring kan vara dyrt när ni lägger ut jobbannonser på traditionella jobbannonser och webbplatser. Jämförelsevis är annonsering i sociala medier ett billigt sätt att få in ansökningar eftersom du kan skapa annonskampanjer som kan anpassas efter dina behov och din budget. Och eftersom dina annonser kan riktas till specifika grupper, till skillnad från alla plattformens användare, vet du att du spenderar marknadsföringspengar endast på relevanta kandidater. Dina följare kan också dela jobbmöjligheterna med sina nätverk, som kan dela dem med sina nätverk och så vidare, vilket är helt gratis.4. Det är nybörjarvänligt
Traditionellt sett skapas och publiceras annonser i sociala medier i varje plattforms annonshanteringssystem. Det är komplicerat och kräver kompetens och erfarenhet. Därför anställer de flesta företag antingen experter på digital marknadsföring eller anlitar en specialiserad byrå.
Det tredje alternativet är att låta tekniken göra jobbet åt dig. Det är därför som alternativet "boost" för sociala medier skapades. Det publicerar omärkligt perfekt sammanställda jobbannonser på sociala medieplattformar som Facebook och Instagram varje gång du lägger ut ett ledigt jobb i din ATS-system.
Du kommer också att kunna mäta och analysera hur framgångsrika dina rekryteringsannonser är och få fram data som du kan använda för att utvärdera och öka effektiviteten vid framtida rekryteringar.
5. Det är ett utmärkt sätt att etablera ert varumärke.
Sociala medier är också ett fantastiskt sätt att stärka ditt arbetsgivarvarumärke. Nästan hälften av de arbetssökande anser att företagskulturen är anledningen till att de lämnar ett företag och anledningen till att de vill stanna kvar. Genom sociala medier kan du främja din kultur i dina inlägg och visa potentiella sökande varför de kanske vill arbeta för dig.
Att skapa konton i sociala medier för ditt företag bör vara en del av din rekryteringsstrategi. Detta främjar din organisations synlighet som arbetsgivare och informerar potentiella sökande om din företagskultur. Eftersom 75 procent* av potentiella kandidater undersöker ett företags rykte innan de ens funderar på att söka är det verkligen viktigt att hålla sig aktiv och uppdaterad på ditt konto.
Källor:
https://www.postbeyond.com/blog/social-recruiting/
https://www.smallbizgenius.net/by-the-numbers/recruitment-statistics/#gref
https://www.talentlyft.com/en/blog/article/364/top-50-hiring-and-recruitment-statistics-for-2020
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
