Marknadsföring av rekrytering är en process för att attrahera och anställa de bästa talangerna för ditt företag. Rekryteringsprocessen, från rekryteringsmarknadsföring till att anställa den bästa personen för jobbet, kan vara en svår uppgift. Men med rätt verktyg och strategier på plats kan det bli mycket lättare att nå ut till rätt arbetssökande.
I det här blogginlägget tar vi en titt på ny statistik om rekryteringsmarknadsföring som hjälper dig att förstå hur viktig rekryteringsmarknadsföring är i din strävan efter nya talanger.
Här är några av de senaste statistiska uppgifterna om rekryteringsmarknadsföring:
- 84 % av de arbetssökande använder mobila enheter för att söka jobb, The Muse
-92 % av arbetsgivarna använder rekryteringsmarknadsföring i sociala medier för att nå talanger, enligt Recruitment Marketing Report.
- Utgifterna för rekryteringsmarknadsföring har ökat med 30 % jämfört med förra året, Forbes
- 59 % av arbetsgivarna säger att rekryteringsmarknadsföring har stor betydelse för deras förmåga att anställa, Recruitment Marketing Report.
-86 % av de arbetssökande säger att de använder sociala medier för att söka jobb, källa: Källa: Rekryteringsmarknadsföringsrapport
- Marknadsföringsinsatser för rekrytering leder till en 45 % minskning av kostnaden per anställning, Forbes
-71 % av de arbetsgivare som använder social rekrytering säger att det har hjälpt dem att sortera ut sökande.
-80 % av arbetsgivarna anser att social rekrytering har hjälpt dem att hitta passiva arbetssökande.
-70 % säger att de har anställt sökande från sociala medier.
-55 % av de arbetssökande använder karriärsidor
-39 % av de arbetssökande använder jobbannonser
- Den genomsnittliga arbetssökande spenderar 13 timmar och 40 minuter på att söka jobb, Recruiterbox
- 51 % av företagen använder ett system för sökandeuppföljning (ATS), Workable
- Den genomsnittliga tiden för att tillsätta en tjänst har ökat från 42 dagar 2010 till 52 dagar 2018, SHRM
- Kostnaden per anställning har också ökat under åren, från 1 700 dollar 2010 till 4 000 dollar 2018, Recruiterbox
- 92 % av arbetsgivarna säger att kandidaternas erfarenhet är viktig när de fattar beslut om anställning, The Muse
- Det viktigaste för arbetssökande är att hitta ett företag med värderingar som matchar deras egna, Indeed
- Det näst viktigaste för arbetssökande är att hitta ett företag med gott rykte, faktiskt
- Det tredje viktigaste för arbetssökande är att hitta ett företag som växer, Indeed
- Det fjärde viktigaste för arbetssökande är att hitta ett företag med bra förmåner, Indeed
- 86 % av de arbetssökande säger att företagskulturen är viktig när de beslutar om de ska acceptera ett jobberbjudande eller inte, Glassdoor
- De fem viktigaste faktorerna för en positiv kandidatupplevelse är tydlig kommunikation, snabb återkoppling, respekt och artighet, möjligheter till avancemang och konkurrenskraftig ersättning, Recruiterbox.
- 65 % av de arbetssökande skulle inte ansöka till ett företag igen om de hade haft en negativ erfarenhet som sökande, Recruiterbox
- Studier visar att nästan hälften av alla arbetssökande (45 %) skulle acceptera en lägre lön i utbyte mot bättre förmåner. De mest populära förmånerna är sjukförsäkring (94 %), följt av pensionsförsäkringar (80 %) och flexibla arbetstider (77 %)., SHRM
- De mest populära metoderna för att hitta ett nytt jobb är jobbannonser på nätet (61 %), följt av företagswebbplatser (55 %) och rekryteringsföretag (41 %)., Recruiterbox
- 83 % av arbetsgivarna säger att hänvisningar är deras främsta källa till kvalitetsanställningar., The Muse
- 78 % av arbetsgivarna säger att arbetstagares rekommendationer är den bästa källan till kvalitetskandidater., Jobvite
- Studier har visat att hänvisade kandidater anställs 55 % snabbare än kandidater som kommer från andra källor, och de har en 16 % lägre omsättning än andra anställda., Jobvite
- Anställda som hänvisas av en vän eller kollega har också större sannolikhet att passa bättre för jobbet och stanna längre på företaget., Recruiterbox
- När arbetsgivare fattar beslut om anställning är tidigare arbetslivserfarenhet den viktigaste faktorn för arbetsgivare (85 %), följt av färdigheter och förmågor (72 %) och kulturell lämplighet (67 %)., Recruiterbox
- En studie av Recruitment Process Outsourcing Association (RPOA) visade att det är 20 % mindre sannolikt att hänvisade kandidater lämnar jobbet under det första året.
- Enligt en undersökning av CareerBuilder är nästan 60 % av arbetsgivarna villiga att betala en bonus för att rekommendera en anställd.
- De mest populära metoderna för att hitta hänvisningar är anställdas hänvisningsprogram (48 %), följt av LinkedIn (35 %) och Facebook (34 %).
- Enligt en undersökning från Jobvite använder 72 % av arbetsgivarna sociala medier i sina rekryteringsinsatser.
- De mest populära sociala medierna för rekrytering är LinkedIn (94 %), Facebook (79 %) och Twitter (66 %).
Statistiken visar att rekryteringsmarknadsföring är ett viktigt verktyg för alla företag som vill anställa kvalitetskandidater. Rekryteringsprogram, sociala medier och spårningssystem för sökande är bara några av de många sätt som företag kan använda sig av rekryteringsmarknadsföring för att hitta de bästa kandidaterna för sina lediga tjänster.
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
