Att få in ett stort antal ansökningar från kvalificerade kandidater är naturligtvis ett önskat scenario för alla arbetsgivare. När man står inför ett stort antal starka sökande är det viktigt att ha en effektiv strategi för att välja ut de bästa kandidaterna för din tjänst. Kanske finns det något du kunde ha gjort tidigare i processen för att skilja agnarna från vetet? Här är några tips för att hantera ett överflöd av starka sökande:

1. Effektiv filtrering genom applikationssystem:

"Många sökande läser inte jobbannonsen tillräckligt noggrant och uppmuntras att söka saker som ligger utanför deras kompetensområde." - Sebastian Næss Langaas

Använd ett digitalt ansökningssystem för att filtrera ansökningar baserat på nyckelkvalifikationer som utbildning, erfarenhet och kompetens. Överväg att använda ett poängsystem eller en rangordningsskala för att utvärdera de sökandes lämplighet. Här kan rätt ansökningssystem göra mycket av jobbet åt dig, och de sökande ser direkt om de är kvalificerade eller inte.

Innan du lägger ut jobbet är det viktigt att definiera tydliga jobbkrav och kvalifikationer. På så sätt kan man locka relevanta sökande och minska antalet ansökningar från mindre kvalificerade kandidater. Ett knep här kan vara att inkludera obligatoriska ja/nej-frågor i ansökningsprocessen för att säkerställa att de sökande läser och förstår kraven noggrant.

2. Prioritering av viktiga kvalifikationer:

När du har ett stort antal sökande kan det vara svårt att göra en noggrann bedömning av varje ansökan. Därför är det viktigt att prioritera de viktigaste kvalifikationerna och erfarenheterna som behövs för tjänsten. Detta hjälper dig att fokusera på de mest relevanta ansökningarna. Låt det digitala ansökningssystemet filtrera ut de ansökningar som får högst poäng på de mest relevanta kriterierna.

3. Fallstudier:

Om du efter den första ansökningsomgången har många sökande kvar kan det vara klokt att be de sökande att utföra en fallstudie före nästa intervju. På så sätt får du möjlighet att bedöma de sökandes förmåga att lösa problem och utföra uppgifter som är relevanta för tjänsten. Samtidigt bidrar det till att minska antalet sökande som inte är tillräckligt intresserade av eller kvalificerade för tjänsten.

4. Öppen kommunikation:

Det är viktigt att upprätthålla en öppen och tydlig kommunikation med alla sökande under hela rekryteringsprocessen. Ge regelbundna uppdateringar om statusen på deras ansökan och var transparent och ärlig om förväntningarna på den fortsatta processen. Om du får in ett stort antal ansökningar kan det vara bra att skapa ett standardiserat avslagsmeddelande som kan skickas till alla sökande som inte går vidare i processen, för att undvika förvirring och onödiga förfrågningar. Det kan också bespara de sökande en hel del väntan och frustration.

Att hantera ett överflöd av kvalificerade sökande kan vara en utmaning men också en positiv upplevelse för arbetsgivare. Genom att implementera en strukturerad urvalsprocess, definiera tydliga jobbkrav och kvalifikationer, prioritera viktiga kvalifikationer, använda skriftliga tester eller fallövningar och upprätthålla en öppen kommunikation med de sökande kan arbetsgivare effektivt identifiera de bästa kandidaterna för en tjänst.

Med andra ord kan dessa få steg göra urvalsprocessen mycket enklare - inte bara för arbetsgivaren utan också för den sökande.

Innehållsförteckning

Du kanske också gillar: 

Så här skapar du attraktiva jobbannonser i sociala medier

Upptäck hur du skapar attraktiva jobbannonser för sociala medier för att förbättra din strategi för talanganskaffning och attrahera toppkandidater.
Helene Kvarø Holo
12 juni 2024
-
4 min

Hur man gör en karriärförändring

Lär dig värdefulla råd för arbetssökande och arbetsgivare om hur du kan utnyttja överförbara färdigheter och potential i stället för att kryssa i alla kvalifikationsrutor.
Sunniva Syversen
15 maj 2024
-
2 min

Så här skapar du en vinnande strategi för talangförvärv för ditt företag

Med vår omfattande guide kan du lära dig effektiva strategier för att förbättra ditt företags förmåga att rekrytera och behålla talanger och därmed säkerställa långsiktig framgång.
Johanna Jörgensen
14 maj 2024
-
8 minuter

Vad gör du när du har för många kvalificerade sökande?

När du står inför ett stort antal kvalificerade sökande är det viktigt att ha en effektiv strategi för att välja ut de bästa kandidaterna för din tjänst. Här är några tips för att hantera ett överflöd av kvalificerade sökande.
Maren Mohn
2 maj 2024
-
3 min

En rådgivare inom talangattraktion ser på branschen just nu

Vi satte oss ner med Magnus, vår Sales Leader, för att fördjupa oss i hans passion för HR-teknik, hans observationer av branschens utveckling under de senaste fyra åren och hans vision för rekryteringsmarknadens framtid.
Helene Kvarø Holo
8 april 2024
-
3 min

Tre skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster

Vad har rekryteringsmarknadsförare att säga om bra platsannonser?
Sunniva Syversen
12 mars 2024
-
3 min

7 karriärsidor som vi älskar!

Går rekryteringen långsamt? Får du massor av klick och trafik till din karriärsida utan att det ger några resultat? Då kan det vara värt att kickstarta det nya året med en ordentlig översyn.
Maren Mohn
10 januari 2024
-
5 min

4 skäl till varför fokus på marknadsföring är avgörande för ditt företags framgång

Marknadsföring spelar en avgörande roll för att ett företag ska lyckas.
Ella Hauge Sørlie
1 november 2023
-

Attrahera de bästa talangerna med strategier för rekryteringsmarknadsföring

På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigt att hitta och attrahera de bästa talangerna...
Johanna Jörgensen
24 februari 2023
-
4 min

Rekryteringsmarknadsföringstrender för 2023

När vi nu går in i det nya året är det viktigt för företag att hålla sig uppdaterade om de senaste...
Johanna Jörgensen
27 januari 2023
-
3 min

Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning

En bra platsannons ska tydligt och kortfattat beskriva tjänsten och dess ansvarsområden...
Johanna Jörgensen
5 januari 2023
-
3 min

A/B-testning av jobbannonser i sociala medier - vad det är och hur du använder det

A/B-testning, även känd som split-testning, är en metod för att jämföra två versioner av en marknadsföring...
Johanna Jörgensen
28 december 2022
-
2 min

Programvara för marknadsföring av rekrytering: Framtiden för rekrytering

Tidigare rekryterades nya anställda genom att man sökte jobb...
Johanna Jörgensen
6 december 2022
-
5 min

Rekryteringsmarknadsföring: The power of social media

Det är ingen hemlighet att sociala medier har tagit över världen. Det som började som en...
Johanna Jörgensen
11 november 2022
-
4 min

Hur man bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke med rekryteringsmarknadsföring

Om du vill utveckla ett starkare arbetsgivarvarumärke, praktisera rekrytering...
Johanna Jörgensen
12 oktober 2022
-
4 min

5 steg för att gå från reaktiv till proaktiv rekrytering

Traditionellt sett har många företag förlitat sig på en rekryteringsstrategi där de...
Johanna Jörgensen
29 september 2022
-
3 min

Statistik om marknadsföring av rekrytering

Rekryteringsmarknadsföring är processen att attrahera och anställa de bästa talangerna för...
Johanna Jörgensen
22 september 2022
-
11 min

Rekryteringsmarknadsföring: Vad det är och varför det är viktigt

Vad är då rekryteringsmarknadsföring? Enkelt uttryckt är rekryteringsmarknadsföring den...
Johanna Jörgensen
21 september 2022
-
9 min

9 sätt att förkorta tiden till anställning

I dag är de som anställer personal mer pressade än någonsin tidigare att...
Johanna Jörgensen
19 september 2022
-
4 min

8 marknadsföringsåtgärder för rekrytering för att locka till sig kandidater av högre kvalitet.

Det kan vara en svår uppgift att leta efter topptalanger. Det är inte lätt att hitta de bästa kandidaterna...
Johanna Jörgensen
16 september 2022
-
5 min

De 7 största fördelarna med marknadsföring av rekrytering

En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är nödvändig för alla företag som vill...
Johanna Jörgensen
15 september 2022
-
6 min

Onboarding-checklista för nyanställda

Den här checklistan för onboarding omfattar mer än att bara fylla i pappersarbete och...
Johanna Jörgensen
13 september 2022
-
7 min

101 Rekryteringsstatistik

I takt med att rekrytering- och anställningsvanor förändras, tittar många företag på...
Johanna Jörgensen
6 september 2022
-
10 min

Hur du använder video i din rekryteringsmarknadsföring: Attrahera den perfekta kandidaten

För att hitta de bästa medarbetarna måste du ge dig själv en bra start i...
Johanna Jörgensen
5 september 2022
-
4 min

Vad är Meta Special Ads Category?

Ett viktigt steg framåt i kampen för en inkluderande arbetsmarknad. Här är allt...
Johanna Jörgensen
29 augusti 2022
-
3 min

10 sätt att öka konverteringsgraden på din karriärwebbplats

Även om du får trafik till din karriärsida kan det hända att du inte har...
Johanna Jörgensen
23 augusti 2022
-
4 min

Hur du kan förbättra din rekrytering genom att bli datadriven

Datadriven rekrytering har förändrat rekryteringen avsevärt. I ett nötskal kan man säga att data...
Johanna Jörgensen
11 augusti 2022
-
5 min

Hur automatisering (av dina platsannonser) passar in i din rekryteringsstrategi

Automatisering av dina platsannonser är det bästa sättet att få en smidigare rekryteringsprocess...
Johanna Jörgensen
13 juni 2022
-
6 min

Varför kostnad per anställning är ett viktigt KPI för rekrytering

Det är troligt att din marknadsavdelning redan har flera KPI:er för att mäta sina...
Johanna Jörgensen
13 maj 2022
-
5 min

Vad är proaktiv rekrytering?

Vad är proaktiv rekrytering? Till skillnad från reaktiv rekrytering, där du omedelbart...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Från anställd till ambassadör

Alla vet att nöjda kunder är nyckeln till framgång. Men många glömmer...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
4 min

5 anledningar till att automatisera jobbannonsering på sociala medier

Tänk på den automatisering som du använder i din vardag: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur man rekryterar proaktivt med balans mellan arbete och privatliv

För att locka till sig fler talanger är det viktigt att företagen lägger stor vikt vid...
Johanna Jörgensen
9 april 2022
-
5 min

Hur bristen på talanger kan påverka er tillväxt

Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid...
Johanna Jörgensen
7 april 2022
-
3 min

3 skäl till varför vi skulle söka dessa tjänster:

Behöver du konkreta tips på hur du kan marknadsföra den platsannons du skriver? Vi tittar på tre olika platsannonser och vad vi tycker att de gör rätt.
Sunniva Syversen
-
3 min