Globalt och i Sverige upplever företag just nu en utmanande tid med brist på talanger och svårigheter att anställa rätt personer. Detta utmanar deras förmåga att växa i förväntad takt. Även ditt företags framtid kan påverkas av den rådande arbetskraftsbristen. Fortsätt läsa för att ta reda på vad du kan göra för att slå denna negativa trend (förutom att rekryteringsmarknadsföra rätt).

Efterfrågan vs. utbud

Arbetsmarknaden är precis som vilken marknad som helst: det är en ständig dans mellan utbud och efterfrågan. För närvarande efterfrågar många företag högkvalificerade personer med särskilda egenskaper. Men det finns ett problem: andra företag har samma tillväxtplaner som ni och vill ha dessa personer att arbeta för dem lika mycket som ni. Vad som händer är att dessa personer nu har möjlighet att välja vilken arbetsplats som passar dem bäst.

Universiteten har inte hunnit ikapp

Det är ont om nyutexaminerade studenter inom branscher som hälsovård, teknik och teknik. Att inte locka studenter till vissa utbildningar och brist på universitetsresurser är några av anledningarna till att det är svårt att få in en mängd ny kompetent arbetskraft på marknaden. Denna klyfta mellan universitet och industrier har ökat med tiden. Företagen börjar nu inse hur viktigt det är att samarbeta nära med universiteten för att lägga grunden för framtiden.

Employer branding är nyckeln

Det finns utmärkta människor med fantastiska färdigheter där ute. De behöver bara viljan att ansöka sig till ert företag framför alla era konkurrenter. Genom att visa upp din företagskultur, nöjda medarbetare och unika förmåner har du större chans att locka till dig de personer du vill ha. Jobtip har hjälpt många företag att bygga upp sin unika strategi och sitt innehåll för employer branding. Ta reda på hur Jobtip kan hjälpa dig!