En stark strategi för rekryteringsmarknadsföring är viktig för alla företag som vill hitta och locka till sig de bästa talangerna och förbättra sitt arbetsgivarvarumärke. I dagens digitala tidsålder är sociala medieplattformar det perfekta sättet att nå potentiella arbetssökande eftersom de flesta aktiva och passiva arbetssökande tillbringar sin fritid på nätet. Inte nog med det, rekryteringsprogram kan hjälpa dig att automatisera rekryteringsprocessen och göra det enklare än någonsin att hitta rätt kandidater. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera de 7 största fördelarna med rekryteringsmarknadsföring!

Här är 7 sätt att förbättra din marknadsföringsstrategi för rekrytering

Fördel nr 1: Locka rätt kandidater

Rätt marknadsföring av rekrytering kan hjälpa dig att attrahera rätt kandidater som passar bra för ditt företag. Genom att använda plattformar i sociala medier och rekryteringsprogram kan du nå ut till en talangpool som kanske inte känner till ditt företag på annat sätt. På så sätt kan du kasta ut ett bredare nät och hitta de bästa talangerna för dina lediga tjänster.

Enligt en studie från CareerBuilder har 60 % av de arbetssökande sagt att de inte skulle söka sig till ett företag om de inte aktivt rekryterade. Detta innebär att om ditt företag inte fokuserar sina strategier för rekryteringsmarknadsföring på nätet kan du gå miste om en stor pool av begåvade kandidater.

Fördel nr 2: Spara tid och pengar

En väl genomförd strategi för rekryteringsmarknadsföring kan spara ditt företag och din marknadsavdelning tid och kostnader per anställning. Med programvara för rekrytering kan du automatisera repetitiva uppgifter som t.ex. jobbannonser och sökning av kandidater. Detta frigör tid så att du kan fokusera på viktigare uppgifter, som att intervjua kandidater. Genom att endast rikta in dig på kvalificerade kandidater är det dessutom mindre sannolikt att du slösar tid och resurser på arbetssökande som inte passar ditt företag.

Enligt en studie från Aberdeen Group behöver företag som använder programvara för automatisering av rekryteringsmarknadsföring 60 % mindre tid för att tillsätta en ledig tjänst.

Fördel nr 3: Bygg upp ert arbetsgivarvarumärke

Rekryteringsmarknadsföring hjälper dig att förbättra ditt arbetsgivarvarumärke. Genom att använda sociala medier kan du dela med dig av positiva berättelser och recensioner om din företagskultur. Detta kan bidra till att locka topptalanger till dina lediga jobb. Genom att erbjuda en positiv kandidatupplevelse och genom att leva upp till ditt värdeerbjudande som arbetsgivare är det dessutom mer sannolikt att du behåller de kandidater som du anställer. Detta kan spara pengar åt ditt företag i det långa loppet genom att minska omsättningen.

Enligt en undersökning från Glassdoor säger 68 % av de arbetssökande att ett företags rykte är viktigt när de överväger om de ska söka ett jobb eller inte. Dessutom säger 84 % av de arbetssökande att de inte skulle acceptera ett erbjudande från ett företag med dåligt rykte, även om det är deras drömjobb. Detta visar bara hur viktigt det är att producera kvalitativ rekryteringsmarknadsföring som är trogen mot vem ni är som företag.

Fördel nr 4: Bygg relationer

Rekryteringsmarknadsföring kan hjälpa dig att bygga upp relationer med potentiella kandidater. Genom att hålla kontakten med kandidater via sociala medier och skicka dem personlig kommunikation kan du skapa en pipeline av talanger som du kan utnyttja när du har lediga tjänster. Detta bidrar till att du alltid har kvalificerade kandidater att välja mellan, vilket kan spara ditt företag tid och pengar i det långa loppet.

Enligt en undersökning från LinkedIn har 91 % av rekryterarna sagt att det är mycket eller mycket viktigt för deras framgång att bygga relationer med potentiella kandidater. Dessutom säger 80 % av rekryterarna att de är mer benägna att anställa en kandidat som de redan har etablerat en relation med.

Fördel #5: Rikta er mot specifika kandidater

Rekryteringsmarknadsföring kan hjälpa dig att rikta in dig på specifika kandidater. Genom att använda plattformar i sociala medier och rekryteringsprogram kan du nå ut till kandidater som har de färdigheter och erfarenheter som du söker. På så sätt kan du fokusera dina insatser på kvalificerade kandidater, vilket kan spara tid och pengar för ditt företag.

Enligt en undersökning från Indeed säger 49 % av de arbetssökande att de inte skulle söka ett jobb om de inte uppfyller alla kvalifikationer som anges i platsannonsen. Dessutom säger 68 % av de arbetssökande att de inte skulle söka ett jobb om de inte aktivt rekryterades. Detta innebär att om ditt företag inte fokuserar sina strategier för rekryteringsmarknadsföring på nätet kan du gå miste om en framgångsrik rekryteringsprocess.

Fördel nr 6: Bli mer datadriven

Rekryteringsmarknadsföring kan hjälpa ett företag att bli mer datadrivna genom att förse dem med de verktyg och den information de behöver för att fatta välgrundade beslut om sin rekryteringsprocess. Genom att använda programvara för rekrytering kan företag spåra uppgifter om sökande och deras prestationer över tid. Detta hjälper dem att identifiera mönster och trender som de kan använda för att förbättra sin rekryteringsprocess. Genom att använda plattformar för sociala medier kan företagen dessutom lära sig mer om potentiella kandidater. På så sätt kan de rikta sina marknadsföringsinsatser för rekrytering så att de har större chans att nå kvalificerade kandidater.

Data som samlas in genom rekryteringsmarknadsföring kan, jämfört med traditionella jobbannonser, hjälpa ett företag att spara tid och pengar genom att hjälpa dem att förbättra sin rekryteringsprocess. Dessutom kan det hjälpa ett företag att identifiera de bästa talangerna och bygga relationer med potentiella kandidater.

Fördel #7: Få konkurrensfördelar

Om du har en väl genomförd strategi för rekryteringsmarknadsföring kan den hjälpa de bästa talangerna att välja ditt företag framför en konkurrent. Innan en arbetssökande bestämmer sig för ett företag och bestämmer sig för att faktiskt lägga ner tid på att söka ett listat jobb, går personen igenom följande faser: medvetenhet, övervägande och intresse.

Ditt mål bör vara att se till att ditt företag är det viktigaste för den arbetssökande när han eller hon funderar på sitt nästa karriärsteg, både när det gäller medvetenhet och övervägande. På så sätt kan du se till att de väljer ditt företag framför en konkurrent när det är dags för dem att agera. Om du har en fungerande strategi för rekryteringsmarknadsföring på plats kan du se till att du har en viss konkurrensfördel gentemot andra potentiella arbetsgivare.

Det är viktigt att använda rekryteringsmarknadsföring för att nå arbetssökande och förbättra arbetsgivarvarumärket.

Andra fördelar med rekryteringsmarknadsföring är att man kan nå ut till en större grupp kandidater, bygga relationer med potentiella kandidater, förbättra arbetsgivarvarumärket och skapa en talangpipeline. Dessutom kan rekryteringsmarknadsföring hjälpa dig att spara tid och pengar på lång sikt. Om ditt företag inte redan använder en strategi för rekryteringsmarknadsföring är det dags att börja nu!

Kolla in vår webbplats för att hitta de bästa programvara för marknadsföring av rekrytering på marknaden!