Vi presenterar vår försäljningschef, Magnus! Magnus har arbetat på Jobtip AS sedan starten 2020 och har gått från Account Manager till Sales Leader, med en mängd erfarenheter och insikter med sig på vägen. Vi satte oss ner med Magnus för att fördjupa oss i hans passion för HR-teknik, hans observationer av branschutvecklingen under de senaste fyra åren och hans vision för framtiden för rekryteringsmarknaden.

Varför började du inom HR-teknikbranschen?

Jag har alltid varit intresserad av innovation och teknik, och efter att ha avslutat min kandidatexamen i entreprenörskap och innovation ville jag gå in i en bransch där dessa teman är centrala. Det händer många nya och spännande saker med täta förändringar i HR-världen, och det är en spännande resa att vara en del av.

Vilka har varit dina största utmaningar hittills?

Att ha tillräcklig kunskap om hela området eftersom HR-branschen är så bred och omfattar så mycket. Den största utmaningen är att hålla sig à jour med den senaste utvecklingen eftersom branschen ständigt förändras. Jag vill vara uppdaterad med nyheter så att jag är relevant i samtal med HR-proffs.

Hur har rekryteringsmarknaden förändrats från 2020 till 2024?

Ur vårt perspektiv är människor mer öppna för nya lösningar och mottagliga för något nytt. Människor är mer angelägna om att lära sig och söka råd, expertis och hjälp. Det finns också en större vilja att prova nya saker, och när det gäller reklammaterial är det fler och fler som går ifrån de traditionella metoderna. Rekrytering blir allt svårare eftersom det inte är lika lätt att hitta expertisen. Om man inte är villig att pröva och misslyckas eller pröva nya saker kommer man aldrig att lyckas. Så vi ser att människor är mer intresserade av enklare processer, till exempel att slopa krav som CV och ansökningar.

Finns det några trender som du har sett växa fram, till exempel användningen av teknik?

Digitaliseringen och maskininlärningen ökar, samtidigt som människor blir mer datadrivna. AI och plattformsalgoritmer blir allt bättre, så människor bör ha större förtroende för dagens algoritmer. Det finns också fler annonsplattformar som ger en större möjlighet att nå ut med budskapet. Rekryteringssystemen strävar efter att bli en totalleverantör av annonsering, för kanalval, arkivering, onboarding, offboarding och referenstagning.

Baserat på detta, vart tror du att rekryteringsmarknaden är på väg?

Processerna blir enklare och mer automatiserade, men det är svårare att dra en definitiv slutsats eftersom det är mer utmanande att spåra och bevara data. Så man måste dyka ner i det och lita på maskiner, AI och algoritmer, och man måste anpassa sig till utvecklingen.

HR-rollen har också förändrats avsevärt. Den spelar en större roll i företagens expansionsstrategier, och många måste delta i marknadsföring och varumärkesbyggande internt och externt.

Vad har du för råd till dem som aktivt rekryterar?

Var nyfiken och öppen för nya saker och råd. Var aktiv när det gäller trender och med andra i HR-branschen, och var bra på att dra nytta av varandra. Effektivisera processer som kan effektiviseras. Och för dig som aktivt rekryterar: kandidaterna sitter inte och väntar på ditt jobb. Om ni har svårt att rekrytera, börja med er själva. Hur kan ni anpassa er och hur kan ni marknadsföra er som arbetsgivare för att få människor att vilja arbeta för er? Det är där det måste börja.