Vad är balans mellan arbete och privatliv?
Balans mellan arbete och privatliv handlar om att skapa ett hållbart utrymme för dina anställda där de kan kombinera både yrkesliv och privatliv. Balans mellan arbete och privatliv är inte detsamma som att arbeta mindre. Det är helt enkelt friheten att planera sin vardag på bästa möjliga sätt. När det finns en tids- och energibalans mellan arbete och fritid är chanserna för lyckliga anställda mycket större. Att kunna göra ett träningspass på lunchen eller hämta tidigt i skolan kan tyckas vara en liten sak, men kommer att ha en stor inverkan på den anställdes totala balans i livet. Det är precis vad balansen mellan arbete och privatliv handlar om.Lyckliga medarbetare är produktiva medarbetare
Under pandemin kan vi nog alla hålla med om att vårdpersonalen var samhällets hjältar. Samtidigt var företag och personalavdelningar plötsligt tvungna att ändra sitt sätt att bedriva sin verksamhet. Rutiner som tidigare varit skrivna i sten vändes om och allt förändrades snabbt. Pandemins prövningar gav företag och organisationer ett perspektiv på vad som är viktigt för att de anställda ska trivas på jobbet. Efter två år av pandemi och hemkontor har balansen mellan arbete och privatliv fått en helt ny innebörd.73 % vill ha en hybridarbetsplats
Fokus ligger nu på att arbetsgivaren ska ta ett större ansvar för de anställdas välbefinnande. Så många som 73 % vill ha en hybridarbetsplats* nu när pandemin är över. När du letar efter fler anställda i framtiden är det därför ytterst viktigt att du fastställer en strategi och tar med detta i dina rekryteringsaktiviteter.3 enkla sätt att attrahera talanger på ett bättre sätt
1. Dela på sociala medier
Det finns inget bättre sätt att visa upp vad ditt företag gör för dina anställdas balans i livet än att helt enkelt berätta om det på dina sociala medier. Publicera innehåll och marknadsför employer branding-kampanjer som både lyfter fram företagets fördelar och visar hur dina anställda drar nytta av dem. Det kan vara innehåll som visar roliga aktiviteter som ni gör på jobbet eller hur dina kollegor kombinerar arbete hemifrån med sitt privatliv.2. Konvertera med hjälp av din webbplats
När kandidater är intresserade av att söka en av dina lediga tjänster kommer de förmodligen också att titta på din webbplats. Med detta i åtanke är det viktigt att du listar de fördelar som ditt företag erbjuder på din webbplats. karriärsida. Gör nyfikna arbetssökande nyfikna med hjälp av fantastiska berättelser och recensioner från anställda.3. Inkludera i intervjuprocessen
De flesta arbetssökande väljer ett nytt jobb på grund av utlovade karriärmöjligheter och lön. Men många vill nu också försäkra sig om att deras privatliv inte kommer att påverkas alltför mycket av jobbet. Så försäkra dem om att du vill dem väl genom att fråga hur deras livssituation ser ut och hur de vill kombinera jobbet på ditt företag med sin vardag. På så sätt har du möjlighet att börja ditt arbetsförhållande med din nya kollega på en solid grund som bygger på tydlig och öppen kommunikation.
Behöver du hjälp med att se över hur du ska arbeta med employer branding? Kontakta Jobtip idag så hjälper vi dig att sätta upp en proaktiv rekryteringsstrategi? Kontakta en av våra experter här!
*Netigatesrapport på TV4: Fler svenskar vill jobba hemifrån efter pandemin.
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
