Generel erhvervsstatistik
I juli 2019 var der 6 millioner ansættelser for 7,2 ledige stillinger.
56 % af de amerikanske virksomheder tilbyder bonusser til nyansatte fra handelsskoler.
Millennials udgør den største aldersgruppe i arbejdsstyrken. I 2025 vil de tusindårige udgøre 75 % af arbejdsstyrken i USA.
41 % af virksomhederne finder, at de sværeste stillinger at besætte er stillinger på begynderniveau.
Det tager i gennemsnit 36 arbejdsdage for en virksomhed at ansætte talenter.
Det anslås, at antallet af mobile medarbejdere vil stige med 50 % inden 2020.
65 % af virksomhederne mener, at en mobil opgave er meget vigtig for en medarbejders karriere.
21 % af lederne siger, at global mobilitet er nøglen til at tiltrække og fastholde de bedste talenter. 41 % af virksomhederne anvender mobilitetsstrategier til at rekruttere eksterne talenter.
81 % af de virksomheder, der arbejder med talentmobilisering, oplever en vækst i omsætningen eller overgår deres mål.
87 % af arbejdsgiverne i USA benytter sig af en eller anden form for kunstig intelligens til rekruttering. 88 % af virksomhederne på verdensplan bruger allerede kunstig intelligens på en eller anden måde til rekruttering.
44 % bruger profiler på sociale medier og andre offentlige data til at rekruttere hurtigere.
67 % af de små og mellemstore virksomheder tilbyder fleksible arbejdsaftaler.
68 % af virksomhederne har øget løntilbuddene til kandidaterne.
83 % af lederne siger, at virksomhederne er ved at skifte til åbne karrieremodeller.
51 % af virksomhederne tilføjede midlertidige job i 2017.
66 % af virksomhederne vil ansætte og uddanne kandidater, der kan have potentiale.
55 % af de virksomheder, der konstant rekrutterer, siger, at det reducerer deres ansættelsestid.
40 % af arbejdsgiverne holder deres rekrutteringsprocesser in-house for at spare på omkostningerne pr. ansættelse.
75 % af arbejdsgiverne bruger adfærdsmæssige interviewspørgsmål til at vurdere bløde kompetencer.
60 % af rekrutteringsfolk og ansættende ledere bruger videoteknologi.
Der forventes over 5 millioner nye job inden 2027 inden for informationsteknologi på verdensplan.
84 % af virksomhederne bruger sociale medier i forbindelse med rekruttering.
50 % af arbejdsgiverne bruger ikke software til sporing af ansøgere (ATS). 78 % af de virksomheder, der bruger et ATS, siger, at rekrutteringsteknologi gør det nemmere end nogensinde før at ansætte.
27 % af arbejdsgiverne er gennemsigtige med hensyn til lønninger og lønintervaller.
47 % af virksomhederne hævder, at de har en formel kommunikationsproces, der dækker perioden efter ansættelsen og perioden før opstart.
Rekrutteringsstatistik
Henvisninger er den vigtigste kilde til kvalitetsansættelser.
Ifølge 87 % af rekrutteringsfolkene gør en fireårig universitetsuddannelse en kandidat på begynderniveau mere attraktiv.
80 % af rekrutteringsfolkene screener kandidater ved hjælp af referencer.
74 % af rekrutteringsfolkene vil opleve konkurrence om at ansætte nye medarbejdere.
72 % af arbejdsgiverne har svært ved at finde kvalificerede kandidater til at besætte ledige stillinger.
Virksomheder kan udvide deres talentmasse 10 gange ved at rekruttere via medarbejdernetværk.
66 % af de professionelle rekrutteringseksperter ser globaliseringen af erhvervslivet som en mulighed i 2020. Af de 100 mest succesfulde rekrutteringsvirksomheder har 80 % af dem kontorer i flere lande.
58 % af rekrutteringsfolkene bruger nu sociale medier på grund af COVID-19 til at finde potentielle medarbejdere.
77 % af rekrutteringsfolkene vender tilbage og ansætter kandidater, som i første omgang ikke syntes at passe til dem.
75 % af rekrutteringsfolkene har oplevet, at kandidater har skiftet mening.
39 % af rekrutteringsfolkene bruger 1 til 3 arbejdsdage på uddannelse af kandidater.
82 % af rekrutteringsfolkene anser kandidatoplevelsen for at være vigtig.
89 % af rekrutteringsfolkene siger, at dårlige medarbejdere ofte mangler bløde kompetencer.
De største udfordringer, der driver HR-teknologiske beslutninger eller organisationer:
56 % finde, tiltrække og fastholde talenter
43 % udvikler mennesker til at nå deres fulde potentiale
42 % forbedrer medarbejdernes oplevelse
40 % skaber samarbejdsbaserede arbejdsmiljøer
38% planlægning af arbejdsstyrken
34 % sikring af trivsel, mangfoldighed og rummelighed
De vigtigste prioriteringer i forbindelse med rekruttering
68,1% Direkte søgning af kandidater
65,7% Udarbejdelse af en rig talentmasse
42% Værktøjer til mere effektiv ansættelse
40,2% Opnå en stærk medarbejdertrivsel
33,9 % Planlægning af efterfølger
52% Forbedring af kvaliteten af ansættelser
24 % forbedring af fastholdelsesprocenten
23% Forbedring af time-to-hire
22 % vækst i talentpipeline
22 % Ansættelse af forskelligartet arbejdsstyrke
Udfordringer for rekrutteringsfolk
89 % af de ledende medarbejdere, der siger, at dårlige medarbejdere ofte mangler bløde kompetencer
77 % ansætter kandidater, som i første omgang ikke syntes at passe til dem
75 % af kandidaterne ændrer mening
41 % besætter stillinger på begynderniveau
Statistik om rekruttering via sociale medier
92 % af arbejdsgiverne bruger rekrutteringsmarkedsføring på sociale medier for at nå ud til talenter
86 % af de jobsøgende siger, at de bruger sociale medier til deres jobsøgning
71 % af de arbejdsgivere, der bruger social rekruttering, siger, at det har hjulpet dem med at screene ansøgere
80 % af arbejdsgiverne mener, at social rekruttering har været en hjælp til at finde passive jobsøgere
70 % siger, at de har ansat ansøgere fra sociale medier
55 % af jobsøgerne bruger karrieresider
39 % af jobsøgerne bruger jobportaler
29 % modtager henvisninger
Statistik over jobkandidater
De fleste mennesker finder nye job gennem henvisninger.
Kravene er faldet med 20 % til gode samtaleevner og entusiasme.
89 % af talenterne siger, at de accepterer et jobtilbud hurtigere, når de bliver kontaktet af en rekrutteringsansvarlig.
Kandidater er fire gange mere tilbøjelige til at overveje en virksomhed med henblik på en fremtidig mulighed, når virksomheden tilbyder feedback.
59 % af kandidaterne har afbrudt en onlineansøgning på grund af problemer eller fejl på webstedet.
80 % af de tusindårige kandidater ønsker at arbejde i udlandet.
60 % af alle søger job ved hjælp af sociale, professionelle netværk.
7 ud af 10 personer bruger Google til at søge efter ledige stillinger.
79 % af de jobsøgende siger, at de sandsynligvis vil bruge sociale medier i deres jobsøgning.
52 % af de jobsøgende siger, at manglende svar fra arbejdsgiverne er deres største frustration.
Kun 17 % af de tidsbegrænsede medarbejdere fandt job ved hjælp af mobilapps til on-demand-jobs.
53 % af jobsøgerne ønsker, at rekrutteringsbureauerne klart forklarer forventningerne i jobbeskrivelsen.
86 % af ansøgerne mener, at arbejdsgiverne bør behandle dem på samme måde som de behandler nuværende arbejdstagere.
Hvordan jobsøgende kommunikerer med rekrutteringsspecialister
Telefon 74%
E-mail 73%
Tekstbesked/SMS 24%
Sociale medier 16%
Brug af data i ansættelsesprocessen
56 % for at øge fastholdelsen
50 % til vurdering af manglende kvalifikationer
50 % til at skabe bedre tilbud
46 % for at forstå, hvad kandidaterne ønsker
41 % til at planlægge arbejdsstyrken
39 % til at forudsige kandidatens succes
38 % til at vurdere udbud og efterspørgsel efter talent
31 % til at sammenligne talentmålinger med konkurrenternes
29 % til at forudsige behovet for ansættelser
Covid-19 og beskæftigelsesstatistik
Tidligt i pandemien, i april 2020, nåede den amerikanske arbejdsløshedsprocent op på 14,7 %.
Arbejdsløsheden blandt arbejdstagere mellem 16 og 24 år steg til 24,4 % fra 18,4 % ved udgangen af den første måned med COVID-19-begrænsninger.
64,7 % af de it-professionelle var bekymrede for deres job under pandemien.
De mest berørte brancher i denne periode var rejse/turisme, restaurationsbranchen, underholdning, fremstillingsvirksomhed og kongresser.
De virksomheder, der hyrede flest ansatte under pandemien, var Amazon, Walmart, Instacart, Dollar General og CVS Health.
Der var et fald på 47 % i antallet af jobansøgninger i de første dage af pandemien, da passive jobsøgende frygtede at skifte job.
Under COVID-19 var de største udfordringer, som rekrutteringsfolkene stod over for, følgende:
Budgetnedskæringer
Nedskæring i stedet for ansættelse
Vanskeligheder med at besætte ledige stillinger
Digitalisering af rekruttering
Ansættelse i større mængder
Antallet af medarbejdere, der flytter inden for en organisation, er steget med 20 % i USA siden pandemiens begyndelse.
Hvad disse statistikker betyder for dig
Virksomhedsejere bør være forberedt på at bruge den datadrevet rekruttering til at følge tendenserne for at tiltrække de rigtige kandidater til deres virksomhed. Rekrutteringslandskabet er under forandring; at erkende og tilpasse sig disse ændringer kan være forskellen mellem at ansætte de rigtige personer og en svingdør af de typer kandidater, som man ikke ønsker.
Kilder:
https://www.allegisgroup.com/en-gb/about/press/allegis-group-releases-report-diversity-inclusion
https://www.cv-library.co.uk/recruitment-insight/majority-worry-job-security-pandemic/
https://devskiller.com/50-recruitment-stats-hr-pros-must-know-2017/
https://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/04/11/millennials-largest-generation-us-labor-force/
https://www.epi.org/publication/young-workers-covid-recession/
https://www.hirevue.com/resources/ebook/five-recruiting-strategies-to-increase-workplace-diversity
https://www.hcamag.com/us/news/general/revealed-five-recruitment-priorities-for-2021/238466
https://jobbatical.com/resources/hiring-statistics
https://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2018/11/2018-Recruiter-Nation-Study.pdf
https://www.postbeyond.com/blog/social-recruiting/
https://www.smallbizgenius.net/by-the-numbers/recruitment-statistics/#gref
https://www.talentlyft.com/en/blog/article/364/top-50-hiring-and-recruitment-statistics-for-2020
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
