Den 7. december 2021 skete der en vigtig ændring i forbindelse med jobannoncer på sociale medieplatforme som Facebook og Instagram. Et vigtigt skridt fremad i kampen for et rummeligt arbejdsmarked. Her er alt, hvad du behøver at vide om meta særlige annoncekategori.

Hvad er kategorien Særlige annoncer?

Den sociale rekruttering tager et vigtigt skridt fremad. Tidligere kunne virksomhederne bestemme præcis, hvem der skulle se en bestemt annonce. Det er godt, hvis du sælger shampoo eller biler - ikke så godt, hvis du tilbyder et job. På grund af disse uretfærdige annonceindstillinger har Facebook derfor skabt restriktioner, også kaldet særlige annoncekategorier, for, hvordan man må målrette jobannoncer på sociale medier. Dette er for at forhindre diskrimination på baggrund af f.eks. køn, alder, postnummer og uddannelse.

Hvorfor er det en god ændring?

Da du ikke længere kan oprette målgrupper baseret på sådanne parametre, kan personer, der falder uden for valget, ikke diskrimineres. Hvis målet er et virkelig rummeligt arbejdsmarked, hvilket det naturligvis er, så er denne ændring et meget vigtigt skridt i den rigtige retning.

Hvordan påvirker det mig?

Hvad betyder det så for dig som arbejdsgiver? Helt ærligt er rekruttering via sociale medier stadig den bedste måde at præsentere job for de rigtige kandidater på. Nu arbejder du med langt større målgrupper, hvilket kræver lidt mere ekspertise og konverteringsteknologi for at lykkes. Du bliver nødt til at finde nye metoder til at nå relevante målgrupper for den tjeneste, du annoncerer på de sociale medier. Interessebaseret målretning vil være begrænset, men stadig være tilgængelig, og look-a-like målgrupper vil ikke længere være en mulighed. Med andre ord skal du tiltrække kandidater på andre søgeværdier, end du gjorde tidligere.

Hvad skal jeg gøre nu?

Bare rolig - der er løsninger og hjælp at hente. Det er stadig muligt at opbygge målgrupper baseret på f.eks. geografiske områder og brancherelaterede interesser. Du kan også tage eksperthjælp til dig. Hos Jobtip har vi arbejdet med rekrutteringsmarkedsføring siden 2014, og med mere end 100.000 jobannoncer i vores portefølje er vi meget dygtige til at finde de rigtige kandidater til dig. Vi har den tekniske løsninger og viden til at nå ud til din ønskede målgruppe på en inkluderende måde - uden at miste hverken kvalitet eller kvantitet. Har du brug for hjælp til at skabe attraktive jobannoncer på sociale medier, der er målrettet de rigtige kandidater? Kontakt os på Jobtip og vi finder en løsning, der passer til dine behov!