Det kan være en uoverskuelig opgave at finde de bedste talenter. Det er ikke let at finde de bedste kandidater, når der er så mange andre virksomheder, der konkurrerer om dem. Men med de rigtige aktiviteter inden for rekrutteringsmarkedsføring kan du nemt tiltrække de bedste og dygtigste kandidater derude.
Rekrutteringsmarkedsføring er en strategi, der går ud på at promovere din virksomhed som en foretrukken arbejdsgiver for at tiltrække kandidater af højere kvalitet. Der findes en række strategier for rekrutteringsmarkedsføring som du kan bruge til at nå dette mål. I dette blogindlæg vil vi diskutere 8 forskellige digitale rekrutteringsaktiviteter, som du kan bruge til at finde de bedste talenter, som din virksomhed leder efter!
Her er 8 strategier til rekrutteringsmarkedsføring, som du kan komme i gang med i dag:
Rekrutteringsmarkedsføringsaktivitet nr. 1: oprethold en tilstedeværelse på de sociale medier
At have en aktiv tilstedeværelse på de sociale medier er en af de mest afgørende taktikker inden for rekrutteringsmarkedsføring. De sociale medier giver dig mulighed for at nå ud til et stort antal potentielle kandidater og giver dem et indblik i din virksomhedskultur. Sammenlignet med jobportaler giver de sociale medier mulighed for at sende regelmæssige opdateringer om din virksomhed, ledige stillinger og udtalelser fra medarbejdere.
Jobportaler giver dig mulighed for at offentliggøre ledige stillingsopslag, mens sociale medier giver dig mulighed for at engagere dig i og vække interesse hos din ønskede målgruppe. Du kan også bruge sociale medier til at sende målrettede annoncer, der specifikt er rettet mod personer med de færdigheder og erfaringer, du søger.
En anden grund til at være aktiv på de sociale medier er, at det giver dig mulighed for at komme i kontakt med potentielle kandidater og holde dig opdateret med din employer branding. Hvis nogen udtrykker interesse for at arbejde i din virksomhed, skal du tage dig tid til at tage kontakt og starte en samtale. Du ved aldrig, hvor det kan føre hen.
Ifølge en undersøgelse fra Jobvite bruger 92 % af jobsøgerne sociale medier i deres jobsøgning. Så hvis du ikke bruger sociale medier som en del af din rekrutteringsmarkedsføring, går du glip af en kæmpe mulighed!
Rekrutteringsmarkedsføringsaktivitet nr. 2: Udvikl et program til anbefaling af medarbejdere
Medarbejderhenvisninger er en af de mest effektive markedsføringsstrategier for rekruttering. Det er en fantastisk måde at finde kandidater af høj kvalitet på. Dine eksisterende medarbejdere kender allerede din virksomhedskultur og ved, hvilken type person der vil passe godt til dig. De har også en personlig forbindelse med de personer, de henviser, hvilket gør dem mere tilbøjelige til at acceptere et jobtilbud.
Opmuntre dine medarbejdere til at henvise og engagere kandidater ved at tilbyde incitamenter, f.eks. bonusudbetalinger eller gavekort. Du kan også gøre det lettere for dem at henvise kandidater ved at oprette et online henvisningssystem.
Undersøgelser viser, at det er mere sandsynligt, at henviste kandidater bliver ansat og bliver længere i virksomheden. Så hvis du ikke allerede bruger anbefalinger fra medarbejdere som en del af dine strategier for rekrutteringsmarkedsføring, er det nu, du skal begynde!
Rekrutteringsmarkedsføringsaktivitet nr. 3: Brug rekrutteringssoftware
Der findes en række softwareplatforme til rekruttering af digital marketing, som kan hjælpe dig med at finde de bedste talenter. Disse platforme giver dig mulighed for at offentliggøre ledige stillinger, screene kandidater og følge dine rekrutteringsforløb. Ved at bruge værktøjer til rekrutteringsmarkedsføring kan du spare dig en masse tid og energi, når du skal finde de bedste kandidater.
Rekrutteringssoftware gør det muligt for din virksomhed og dit rekrutteringsteam at automatisere rutinearbejde og fokusere mere på forbedringer af rekrutteringsstrategien, bruge mere tid på at lære kandidater at kende og få mere tid til andre aktiviteter.
Der er mange forskellige rekrutteringssoftwareplatforme at vælge imellem, så sørg for at lave din research og finde en, der passer til dine behov. Nogle populære muligheder omfatter Jobvite, Greenhouse og Jobtip.
Rekrutteringsmarkedsføringsaktivitet nr. 4: Opret en karriereside
Dit websted karriereside er det perfekte sted at præsentere dit arbejdsgiverbrand og tiltrække de bedste talenter. Her kan du inkludere oplysninger om virksomhedens værdier, medarbejderfordele, udtalelser fra medarbejdere, nyheder om virksomheden og karrieremuligheder. Du kan også bruge din karriereside til at fremhæve eventuelle priser eller anerkendelser, som din virksomhed har modtaget.
Sørg for at inkludere en stærk opfordring til at handle på din karriereside, f.eks. "Ansøg nu" eller "Send dit CV". Du kan også bruge denne side til at indsamle e-mailadresser fra potentielle kandidater, så du kan kontakte dem direkte. Det er også vigtigt at oprette en mobilvenlig karriereside. De fleste mennesker bruger deres smartphone på farten og ønsker, at deres onlineaktiviteter skal være smidige og lette at navigere. Din virksomheds karriereside er ikke anderledes. Sørg for at oprette en nem ansøgningsformular for interesserede kandidater. På den måde vil du generere flere ansøgninger på dine ledige stillinger og skabe en behagelig rekrutterings- og ansættelsesproces for dine ansøgere.
En anden god grund til at oprette og vedligeholde et kvalitetswebsted for karrierer er at forbedre din søgemaskineoptimering, hvilket er en proaktiv måde at optimere din rekrutteringsmarkedsføring på.
Rekrutteringsmarkedsføringsaktivitet nr. 5: Optimer dine stillingsopslag
Når det gælder markedsføring af rekruttering, er kvaliteten af dine stillingsopslag lige så vigtig som kvantiteten. Sørg for at tage dig tid til at skrive jobbeskrivelser af høj kvalitet, der præcist afspejler den stilling, du forsøger at besætte. Medtag vigtige oplysninger om stillingen, f.eks. jobansvar, nødvendige kvalifikationer og foretrukne færdigheder. Men sørg også for at skabe et stillingsopslag, der er spændende at læse. Undersøgelser viser, at folk mister interessen inden for de første 60 sekunder efter at have læst noget online. Så sørg for, at dine stillingsopslag er engagerende og fanger dine målkandidaters opmærksomhed. På den måde skiller du dig ud fra mængden og styrker dit employer brand.
Det er også vigtigt at bruge de rigtige nøgleord i dine stillingsopslag, så de let kan findes af potentielle kandidater. Brug relevante branchetermer og medtag stedspecifikke nøgleord, hvis du henvender dig til kandidater i et bestemt område. Denne måde at søgemaskineoptimere dine stillingsopslag og dit websted på vil hjælpe dig med at tiltrække flere potentielle kandidater.
Sørg for at inkludere en stærk opfordring til at handle på din karriereside, f.eks. "Ansøg nu" eller "Send dit CV". Du kan også bruge denne side til at indsamle e-mailadresser fra potentielle kandidater, så du kan kontakte dem direkte. Det er også vigtigt at oprette en mobilvenlig karriereside. De fleste mennesker bruger deres smartphone på farten og ønsker, at deres onlineaktiviteter skal være smidige og lette at navigere. Din virksomheds karriereside er ikke anderledes. Sørg for at oprette en nem ansøgningsformular for interesserede kandidater. På den måde vil du generere flere ansøgninger på dine ledige stillinger og skabe en behagelig rekrutterings- og ansættelsesproces for dine ansøgere.
En anden god grund til at oprette og vedligeholde et kvalitetswebsted for karrierer er at forbedre din søgemaskineoptimering, hvilket er en proaktiv måde at optimere din rekrutteringsmarkedsføring på.
Rekrutteringsmarkedsføringsaktivitet nr. 6: Kør målrettede annoncer
En anden god rekrutteringsmarkedsføringsindsats for at tiltrække de bedste talenter er at køre målrettede rekrutteringsannoncer. Du kan bruge online annonceringsplatforme som Google AdWords eller Facebook Ads til at nå ud til potentielle kandidater, der aktivt søger efter job.
Når du udarbejder dine annoncer, skal du sørge for at målrette den rigtige målgruppe og bruge stærke call-to-actions. Du bør også inkludere et link til din karriereside, så interesserede og kvalificerede ansøgere kan få mere at vide om din virksomhed og ansøge om ledige stillinger.
Ifølge en nylig undersøgelse er annoncer til rekrutteringsmarkedsføring og kampagner for arbejdsgiverbrandet en af de mest effektive måder at besætte ledige stillinger på. Så hvis du ikke allerede bruger dem, er det nu, du skal begynde!
Rekrutteringsmarkedsføringsaktivitet nr. 7: Vær vært for et karrierearrangement
Karrieremesser er en anden god måde at tiltrække de bedste talenter på. Dette er en af de få strategier til rekrutteringsmarkedsføring, hvor du kan mødes ansigt til ansigt med potentielle kandidater og lære dem at kende på et personligt plan. Der er forskellige måder at være vært for et karrierearrangement på. Du kan f.eks. være vært for en sjov og interaktiv workshop med folk, der arbejder inden for samme slags område, eller være vært for et digitalt webinar, hvor en medarbejder deler sine ekspertråd og sit syn på et bestemt emne, der interesserer en bestemt gruppe af mennesker.
Sørg for at have en stærk strategi for rekrutteringsmarkedsføring på plads, før du er vært for eller deltager i karrierearrangementer. På den måde kan du få mest muligt ud af din tid og energi, mens du er der. Hav en klar plan for, hvem du vil henvende dig til, og hvilken type stillinger du ønsker at besætte. Det er også vigtigt at medbringe masser af markedsføringsmateriale til rekruttering, f.eks. visitkort, flyers og brochurer.
Rekrutteringsmarkedsføringsaktivitet nr. 8: Bliv involveret i samfundet
At give noget tilbage til lokalsamfundet er en god strategi for rekrutteringsmarkedsføring, da det giver dig mulighed for at vise potentielle kandidater, at din virksomhed er socialt ansvarlig og bekymrer sig om mere end blot at tjene penge. Der er mange forskellige måder at engagere sig i samfundet på. Du kan f.eks. arbejde frivilligt i en lokal velgørenhedsorganisation eller nonprofitorganisation, sponsorere en begivenhed i lokalsamfundet eller donere penge eller forsyninger til en god sag.
Når du engagerer dig i samfundet, skal du sørge for at vælge rekrutteringsmarkedsføring, der er relevant for din branche og stemmer overens med din virksomheds værdier. På den måde kan du tiltrække ligesindede personer, som vil være interesserede i at arbejde for dig. Og glem ikke at tage masser af billeder og skrive blogindlæg om dine oplevelser, da det vil være en god mulighed for at styrke din employer branding-indsats.
Nederste linje
Så har du det! Dette er otte strategier for rekrutteringsmarkedsføring, som vil hjælpe dig med at tiltrække kandidater af højere kvalitet.
Aktiviteter som disse sikrer ikke blot en større talentmasse at vælge imellem, men også en bedre kvalitet af kandidaterne generelt. Ved at optimere dine stillingsopslag, køre målrettede annoncer og afholde karrierearrangementer kan du nå potentielle kandidater, der aktivt søger job. Hvis du har stærke mål for rekrutteringsmarkedsføring på plads før nogen af disse aktiviteter, kan du få mest muligt ud af din tid og energi, mens du er der. Så hvad venter du på? Begynd at implementere disse strategier for rekrutteringsmarkedsføring i dag!
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
