Har du brug for tips til, hvordan du laver attraktive jobannoncer til sociale medier? Så er du kommet til det rette sted! Vi har lavet tusindvis af jobannoncer for at hjælpe virksomheder med at finde talenter. Nu deler vi vores tips med dig, så du kan bruge dem næste gang, du annoncerer.

Hvordan kommer jeg i gang?

Du har skrevet en god jobbeskrivelse. Den indeholder de fordele, du tilbyder som arbejdsgiver. Og en kort beskrivelse af jobbet, din virksomhed, og hvem du søger. Dit næste skridt er at få det annonceret til de rigtige kandidater ved hjælp af effektive talentudviklingsstrategier.

Vi ved allerede, at det er smart at annoncere ledige stillinger på de sociale medier. Det er her, aktive og, vigtigst af alt, passive kandidater bruger deres tid online. De fleste potentielle kandidater er faktisk passive. De er allerede i arbejde, men kan være fristet til at skifte job, hvis der dukker noget bedre op. Det er blandt dem, du kan finde de gyldne kandidater gennem strategisk talentudvikling.

Hvordan laver jeg attraktive jobannoncer?

Hvad er vigtigt at overveje, når man laver jobannoncer til sociale medier? Husk, at jobannoncen skal fange kandidatens opmærksomhed. Den skal skille sig ud fra havet af annoncer i nyhedsstrømmen. Det er derfor vigtigt at tænke smart og holde fokus, når du skriver og vælger medier til annoncen.

Skriv den rigtige tekst til dine annoncer

Der er plads til 123 tegn i tekstindlægget, før kandidaten skal klikke på "læs mere"-knappen. Det betyder, at det er klogt at få sin pointe frem inden for disse 123 tegn. Du kan skrive om jobtypen, virksomheden og endda et lille opsigtsvækkende spørgsmål. For eksempel:

Er du klar til dit næste karriereskridt? 🎯 Bliv en del af [firmanavn] som [stilling]. Læs mere og ansøg i dag!

Lagde du mærke til brugen af en emoji? Emojis fremmer engagement og er en god måde at vise din virksomheds tone på. Med hensyn til emojis, så lad være med at overdrive. Det kan gøre et indlæg uprofessionelt. Det er også vigtigt at vælge emojis, der passer til din virksomhed og konteksten for opslaget. Neutrale emojis fungerer for alle virksomheder. De omfatter: tommelfingre op 👍, afkrydsningsfelter ✅, bølge 👋 eller et hjerte, hvis det passer til dit brand.

Lagde du også mærke til, at teksten sluttede med en Call-To-Action? En Call-To-Action eller "CTA" opfordrer læseren til at handle. I vores tilfælde vil vi gerne have den rigtige kandidat til at søge vores stilling. Derfor kan det være klogt at afslutte tekstindlægget med en passende CTA.

Nu har du teksten på plads - godt gået! Det næste skridt er måske det vigtigste i talentudviklingsprocessen, så vær opmærksom.

Vælg det rigtige medie til dine annoncer

Det første, man lægger mærke til, når man scroller på de sociale medier, er medierne. Det kan være et stillbillede, en kort grafik eller en video. Den gennemsnitlige opmærksomhed hos en person, der scroller på sociale medier, er kun 8 sekunder. Kilder til dette er explainervideoly, sambarecovery og gitnux. Derfor er det vigtigt at fange læseren hurtigt med de medier, du vælger.

Det betyder ikke nødvendigvis, at du skal have et prangende billede, der nærmest skriger, at du har et ledigt job. Det billede/den video, du vælger, skal være i tråd med din virksomheds brand. Det er der flere grunde til. Hvis læseren kender din virksomhed, er dit opslag let at genkende. Du kan hurtigt vise, at du har en jobåbning via de rigtige medier. Jo flere opslag du laver i samme stil, jo mere opbygger du dit Employer Brand, som er et vigtigt element i rekrutteringen af talenter.

Vores erfaring er, at billeder/videoer med mennesker i fokus giver de bedste resultater. Personerne på billedet/videoen skal helst arbejde inden for det erhverv, du søger til. Billedet skal være skarpt og lyst. Du kan f.eks. tage et billede af dine kolleger (husk at få samtykke!), som arbejder, står ved kaffemaskinen osv. På den måde sætter du mennesker i centrum. Du viser, hvem der rent faktisk arbejder i virksomheden. Du giver kandidaten en idé om, hvordan det er at arbejde der. Alt dette kan præsenteres gennem et enkelt billede - win-win!

Hvis du vil gøre noget ekstra ud af det, kan det være en god idé at lægge en video op. Vi anbefaler en video på under 30 sekunder. På den måde er kandidatens opmærksomhed lang nok til at se den. Det samme tip gælder for videoer som for billeder: Vis mennesker i fokus. De skal være knyttet til den profession, du rekrutterer til. De skal helst være fra din virksomhed. Måske kan du endda fremhæve de fordele, du tilbyder dine medarbejdere? Husk, at din opgave er at tiltrække de rigtige kandidater, som allerede er i job. At stille strenge krav til kandidater, som ikke engang har søgt endnu, er måske ikke det bedste træk. I stedet kan du liste jobkravene i den jobbeskrivelse, som annoncen linker til.

Husk at have et kvadratisk billede til nyhedsfeeden. Hav også et rektangulært billede til historieformatet. Så bruger du det meste af din billedplads.

Vi håber, at disse tips vil være nyttige i din indsats for at skaffe talenter. Du er velkommen til at prøve vores gratis funktion Meta Ads Center - her kan du teste, hvordan annoncen ser ud på Facebook.

Held og lykke med din talentpleje og annoncering!