Her er 5 grunde til, at du bør automatisere dine jobannoncer på sociale medier
1. Så snart du uploader en ledig stilling i dit interne rekrutteringssystem, oprettes der automatisk en annonce til de sociale medier. Det sparer tid, penge og gentagende arbejde for både HR- og marketingafdelingen.
2. Strømlin rekrutteringsprocessen ved at bruge sociale medier til at målrette annoncering til den målgruppe, der har de kvaliteter, du leder efter. Dette vil igen generere flere kvalitative ansøgninger. En ægte win-win!
3. Du kommer i kontakt med kvalitative passive kandidater, som er åbne for nye udfordringer, men som endnu ikke aktivt søger job (hvilket faktisk udgør 80 % af arbejdsmarkedet!).
4. Du får flere potentielle kandidater til din karriereside, som indsamler værdifulde data om hver enkelt besøgende. Du kan derefter bruge denne type data til at skabe endnu bedre, mere målrettede rekrutteringskampagner i fremtiden.
5. Når du ofte viser spændende ledige stillinger på platforme som f.eks. Facebook og Instagram, markedsfører du samtidig din virksomhed og øger dit employer brand.
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
