Så hvad er proaktiv rekruttering? I modsætning til reaktiv rekruttering, hvor du straks skal besætte en ledig stilling som følge af f.eks. forældreorlov eller afskedigelse, er proaktiv rekruttering en langsigtet strategi, hvor du opsøger og opbygger et forhold til kandidater, før der er en ledig stilling, der skal besættes. På dagens arbejdsmarked, med den store konkurrence om talenter er det afgørende at vedtage en proaktiv rekrutteringsstrategi for at sikre din virksomheds fremtidige vækst. For at få en vellykket proaktiv rekrutteringsstrategi er det vigtigt at følge nedenstående fem vigtige trin.

5 trin til en vellykket proaktiv rekruttering

1.Find

Den første fase i proaktiv rekruttering handler om at identificere, hvilke kandidatprofiler der er interessante for dig som arbejdsgiver, og hvilke der sandsynligvis vil trives og få succes i virksomheden. Alle steder, hvor du kan finde mennesker, kan du finde potentielle fremtidige kolleger. Hold øje med sociale medier, kandidatdatabaser, events, fællesskaber og i dit private netværk.

2.Engager dig

Ligesom det foregående trin er "engagere" også en omfattende og altid nærværende aktivitet for en vellykket proaktiv rekruttering. Det handler om at engagere sig og vise interesse for interessante kandidater for at være top-of-mind, når disse personer er klar til at gå videre til en ny karrieremulighed. Ved den første kontakt er det derfor vigtigt, at du beskriver, hvorfor du mener, at kandidaten og din virksomhed er et godt match. Derefter kan det være godt at mødes med den potentielle kandidat til en kop kaffe for at skabe en mere personlig kontakt.

3.Nurture

Pleje kan ses på samme måde, som når en sælger vedligeholder sit netværk for i sidste ende at konvertere dem til fremtidige kunder. Du kan f.eks. oprette et system til at sende personlige beskeder med indhold fra din virksomhed, der er specifikt tilpasset den pågældende kandidat. Mange vælger også at opsætte en employer branding-kampagne, der altid kører på udvalgte sociale medieplatforme målrettet en bestemt målgruppe.

4.Attraktivitet

Nu gælder det om at komme med et forslag til en stilling, der er yderst relevant for kandidaten. Hvis det er en person, som du virkelig ønsker at ansætte, er det også vigtigt at kunne være fleksibel og skræddersy en rolle, hvor personen kan udnytte sit fulde potentiale og nyde sit job og sin arbejdsplads.

5.Konverter

Omregningsfasen begynder faktisk efter, at kandidaten har indsendt en ansøgning. Nu gælder det om at have en professionel, tidseffektiv, kommunikativ og frem for alt klar rekrutteringsproces for at få kandidaten til at vælge dig frem for en konkurrent.