For at finde de bedste medarbejdere skal du sætte dit bedste ben forrest i din rekrutteringsmarkedsføring. Et af de mest effektive værktøjer, du har til rådighed, er video. Video kan hjælpe dig med at vise din virksomhedskultur frem, forklare, hvordan det er at arbejde i din organisation, og præsentere ledige stillinger. I dette blogindlæg vil vi diskutere, hvordan du kan bruge video i din strategi for rekrutteringsmarkedsføring for at tiltrække den perfekte kandidat!
Hurtige erfaringer
Du behøver kun en smartphone og god belysning, når det kommer til hardware. Men du skal sørge for, at historien og indholdet er engagerende og skaber tillid. Video kan bruges i alle dele af rekrutteringsmarkedsføringstrappen. Forsøg ikke at inkludere for meget, men hold det kort, sødt og præcist.
Hvorfor skal du bruge video i din rekrutteringsmarkedsføring?
Video er et effektivt værktøj, der kan hjælpe dig med at få kontakt med kandidaterne på et personligt niveau. Det giver dig mulighed for at vise din virksomhedskultur, forklare, hvordan det er at arbejde i din organisation, og præsentere ledige stillinger. Video er også en fantastisk måde at opbygge et forhold til kandidaterne på og gøre dem begejstrede for muligheden for at arbejde for din virksomhed.
Hvordan kan du bruge video i din rekrutteringsmarkedsføring?
Der er mange måder at indarbejde video i din rekrutteringsstrategi. Du kan lave en virksomhedsoversigtsvideo, lægge jobbeskrivelser og virksomhedskulturvideoer ud på de sociale medier eller endda lave en videoserie med medarbejderudtalelser. Uanset hvordan du vælger at bruge video, skal du sørge for, at det stemmer overens med dine overordnede mål for rekrutteringsmarkedsføring.
Hvornår skal du bruge video i din rekrutteringsmarkedsføring?
Du kan bruge video på alle stadier i rekrutteringsprocessen, lige fra at tiltrække kandidater til at promovere din virksomhedskultur. Det er dog vigtigt at overveje målene for dit videoindhold og hvem din målgruppe er, før du går i gang med produktionen. At skabe rekrutteringsvideoer er en fantastisk måde at skabe kontakt med potentielle medarbejdere på et personligt plan, vise din virksomhedskultur og forklare, hvordan det er at arbejde i din organisation. Når video bruges korrekt, kan det være et effektivt værktøj i dit rekrutteringsmarkedsføringsarsenal!
Hvad skal jeg bruge for at lave en god video om rekrutteringsmarkedsføring?
I modsætning til hvad mange tror, har du ikke brug for superdyrt udstyr og opsætninger. Faktisk er mange gode videoer blevet produceret med en smartphone og ordentlig belysning. Det vigtigste er at fokusere på indholdet og sørge for, at det er engagerende og informativt.
Hvilke faldgruber er der, når du laver video til rekrutteringsmarkedsføring?
En af de største faldgruber er at forsøge at gøre for meget med videoen. Det er vigtigt at være klar over dine mål med videoen, og hvem din målgruppe er. Hvis du forsøger at inkludere for mange oplysninger eller gør videoen for lang, vil det kun forvirre og afskrække potentielle kandidater. Hold den kort, sød og præcis, og gå til sagen! Det behøver ikke at være kompliceret eller dyrt at lave videoer til rekrutteringsmarkedsføringsformål. Ved at følge disse tips kan du skabe engagerende og informative videoer, der vil tiltrække de bedste talenter til din virksomhed!
Glem ikke at få den eller de rigtige licenser til din video
En hjørnesten i en god video er god lyd. Men hvis du ikke får de rigtige licenser til den lyd, du bruger, kan du ende med at få problemer med ophavsretten, og platformen kan slå lyden helt fra. Der er flere gode tjenester med royaltyfri musiktil at forhindre dette.
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
