Alle ved, at tilfredse kunder er nøglen til succes. Men mange glemmer værdien af tilfredse medarbejdere. Så mange som 6 ud af 10 virksomheder mener, at talentmanglen er deres største hindring for vækst. Med et talentdrevet arbejdsmarked, employer branding ekstremt vigtigt i kampen for at tiltrække de rigtige kandidater.

Jo flere ambassadører der er blandt dine medarbejdere, jo mere flere talenter vil komme til dig. Så hvordan får du hele virksomhedens værdsatte medarbejdere til at føle sig stolte over deres arbejdsplads?

Her er 5 måder at opbygge et stærkere arbejdsgiverbrand på:

1. Åbn op for en samtale

Det er virkelig vigtigt at skabe en behagelig kultur på arbejdspladsen. Hvis du ikke har fokuseret på det i større omfang før, kan du starte med at invitere medarbejderne til en samtale for at finde ud af, hvad der er vigtigt for dem. Hvilken slags arbejdsplads ønsker de at have? Hvad kræves der af ledelsen for at opnå det ideelle billede? At inddrage medarbejderne i arbejdet med at skabe en behagelig virksomhedskultur er et første skridt i retning af at skabe et rum, der er gennemsyret af tillid og tryghed.

2. Lad gennemsigtighed gennemsyre virksomheden

Når du har din vision på plads, er det vigtigt at være gennemsigtig og dele den med alle i virksomheden. Et employer brand drives i høj grad af medarbejderne, og jo bedre de kan absorbere og være en del af visionen, jo bedre.

3. Hav det sjovt sammen

Events og aktiviteter er en fantastisk måde at opbygge stærkere relationer og en positiv holdånd på. Uanset om du prøver at klatre eller tager en drink fredag efter arbejde, får medarbejderne mulighed for at komme ud af deres komfortzone, lære hinanden at kende og investere i virksomhedskulturen.

4. Vis din påskønnelse!

En lille smule anerkendelse gør en stor forskel. Giv medarbejderne positiv feedback på møderne, opmuntrende ord ved kaffemaskinen eller vis interesse for deres arbejde og personlige succes. Uanset hvordan du gør det, skal du sørge for at lade medarbejderne vide, at deres arbejde påvirker virksomhedens overordnede succes. Hvordan skal de ellers føle sig investeret i deres arbejde?

5. Skab godt indhold til at dele på de sociale medier

Uanset om det er gode billeder, sjove fakta om virksomheden, spændende nyheder eller "Insta-venlige" øjeblikke på arbejdspladsen, skal du sørge for, at der er indhold, der føles værdifuldt og naturligt for alle at dele.