Vi præsenterer vores salgschef, Magnus! Magnus har arbejdet for Jobtip AS siden starten i 2020 og har rejst fra Account Manager til Sales Leader med et væld af erfaringer og indsigter undervejs. Vi satte os ned med Magnus for at dykke ned i hans passion for HR-teknologi, hans observationer af branchens udvikling i løbet af de sidste fire år og hans vision for fremtiden for rekrutteringsmarkedet.

Hvorfor startede du i HR-tech-branchen?

Jeg har altid været interesseret i innovation og teknologi, og efter at have afsluttet min bachelor i entreprenørskab og innovation, ville jeg gerne ind i en branche, hvor disse temaer er centrale. Der sker en masse nye og spændende ting med hyppige ændringer i HR-verdenen, og det er en spændende rejse at være en del af.

Hvad har været dine største udfordringer indtil videre?

At have tilstrækkelig viden om hele området, fordi HR-branchen er så bred og omfatter så meget. Den største udfordring er at følge med i den seneste udvikling, da branchen er i konstant forandring. Jeg vil gerne være opdateret med nyheder, så jeg er relevant i samtaler med HR-professionelle.

Hvordan har rekrutteringsmarkedet ændret sig fra 2020 til 2024?

Fra vores perspektiv er folk mere åbne over for nye løsninger og modtagelige over for noget nyt. Folk er mere ivrige efter at lære og søge råd, ekspertise og hjælp. Der er også større villighed til at prøve nye ting, og når det gælder reklamemateriale, bevæger flere og flere sig væk fra de traditionelle metoder. Rekruttering bliver sværere og sværere, fordi det ikke er så let at finde ekspertisen. Hvis man ikke er villig til at prøve og fejle eller prøve nye ting, vil man aldrig få succes. Så vi ser, at folk er mere interesserede i enklere processer, for eksempel at droppe krav som CV'er og ansøgninger.

Er der nogen tendenser, du har set dukke op, såsom brugen af teknologi?

Der er mere digitalisering og maskinlæring, og folk er også mere datadrevne. AI og platformalgoritmer bliver bedre og bedre, så folk bør have mere tillid til nutidens algoritmer. Der er også flere reklameplatforme, som giver større mulighed for at få budskabet igennem. Rekrutteringssystemer sigter mod at blive en totalleverandør af annoncering, til kanalvalg, arkivering, onboarding, offboarding og referencetjek.

Baseret på dette, hvor tror du, at rekrutteringsmarkedet er på vej hen?

Processerne bliver enklere og mere automatiserede, men det er sværere at drage en endelig konklusion, fordi det er mere udfordrende at spore og bevare data. Så man skal dykke ned i det og stole på maskiner, AI og algoritmer, og man skal tilpasse sig udviklingen.

HR-rollen har også ændret sig markant. Den spiller en større rolle i virksomhedernes ekspansionsstrategier, og mange skal deltage i markedsføring og branding internt og eksternt.

Hvilke råd har du til dem, der aktivt rekrutterer?

Vær nysgerrig og åben over for nye ting og råd. Vær aktiv i trends og sammen med andre i HR-branchen, og vær god til at udnytte hinanden. Strømlin de processer, der kan strømlines. Og til dem, der aktivt rekrutterer: Kandidaterne sidder ikke og venter på dit job. Hvis I har svært ved at rekruttere, så start med jer selv. Hvordan kan I justere jer selv, og hvordan kan I promovere jer selv som arbejdsgiver, så folk får lyst til at arbejde for jer? Det er der, det skal starte.