Et interview med Stine Marie Svartbekk om hendes rejse fra butikschef til projektleder i teknologibranchen.

Fra butikschef til projektleder

Stine er en af flere personer hos Jobtip, som foretog et karriereskift, da hun kom til os. Før hun kom til Jobtip, var hun butikschef i Body Shop, og nu er hun begyndt på en rejse her hos Jobtip, hvor hun først startede som Customer Success Manager og derefter gik over til at blive projektleder.

Her deler hun sine erfaringer fra dette spændende skift og giver værdifulde råd til både jobsøgere og arbejdsgivere om, at man ikke nødvendigvis behøver at sætte flueben ud for alle kvalifikationer for at være den rette kandidat til en stilling.

Ingen særlig karrierevej

Stine har fire års erfaring som butikschef i Body Shop, hvor hun var ansvarlig for alt fra at drive butikken til at rekruttere nye medarbejdere. Denne erfaring lagde grunden til hendes interesse for at arbejde med mennesker og hendes ønske om at hjælpe med at opfylde kundernes behov. "Mennesker er mennesker, uanset hvordan man arbejder med dem. Interessen for at overføre det til et nyt felt var det, der fik mig til at søge stillingen hos Jobtip."

Overgangen til rollen som Customer Success Manager faldt hende naturligt, da hun kunne udnytte den strategiske viden og erfaring, hun havde fået som Store Manager.

"Der har været en masse ny information at fordøje, og læringskurven har været stejl," indrømmer hun. "Men det var præcis derfor, jeg søgte stillingen. Jeg ville gerne lære en masse nye ting og udfordre mig selv på et nyt område, som altid er i udvikling."

Hun understreger vigtigheden af ikke at føle sig låst fast i en bestemt karrierevej, bare fordi man har været i den samme branche i lang tid. "Man skal prøve at undgå at føle, at man er nødt til at fortsætte ad den vej, man er begyndt på," siger Stine. "De erfaringer og kvaliteter, man får i et hvilket som helst job, kan også være værdifulde i andre brancher."

Beslutsomhed og vilje

Hendes bedste råd til andre, der overvejer at gøre det samme, er ikke at være bange for at søge noget, de ikke føler sig 100% kvalificerede til. "Pludselig har du værdifulde erfaringer fra tidligere, og du møder en arbejdsgiver, som ser potentialet i dig og dine personlige kvaliteter."

For arbejdsgivere, der måske er kørt fast i en bestemt kandidatprofil, opfordrer Stine til at drage paralleller mellem forskellige brancher og roller. "De fleste ting kan læres," påpeger hun, "så længe du har beslutsomhed og vilje, kan du nå langt." Hun opfordrer også til at fokusere endnu mere på, hvem kandidaten er som person, i stedet for på specifikke krav.

Med disse indsigter og sin egen succeshistorie inspirerer Stine os til at tænke ud af boksen, ikke kun når det gælder rekruttering, men også vores egne karrierer!