Det er ingen hemmelighed, at sociale medier har overtaget verden. Det, der begyndte som en måde, hvorpå folk kunne kommunikere med venner og familie, er blevet et effektivt værktøj for virksomheder af alle størrelser. Faktisk er sociale medier en af de mest effektive måder at nå ud til potentielle kunder og medarbejdere på.
Rekrutteringsmarkedsføring er i dag baseret på forbrugermarkedsføringspraksis, hvilket betyder, at det på grund af vores nuværende arbejdsmarked er lige så vigtigt at reklamere for dit arbejdsgiverbrand og virksomhedens muligheder som at sælge dine produkter eller tjenester. I denne artikel vil vi diskutere, hvordan sociale medier kan hjælpe dig med at tiltrække bedre kandidater til din organisation. Vi vil fremhæve fordelene ved at bruge sociale medier i din strategi for rekrutteringsmarkedsføring og give tips til, hvordan du kommer i gang!
Hvad er rekrutteringsmarkedsføring?
Rekrutteringsmarkedsføring er et relativt nyt begreb, men det er et begreb, der får stadig større betydning. Så hvad er rekrutteringsmarkedsføring? Rekrutteringsmarkedsføring er ganske enkelt en proces, hvor man bruger markedsføringsteknikker til at tiltrække og rekruttere potentielle medarbejdere. Det kan bruges til både aktiv og passiv rekruttering.
En strategi for rekrutteringsmarkedsføring med fokus på sociale medier giver virksomheder mulighed for at målrette sig mod specifikke grupper af mennesker. En strategi for rekrutteringsmarkedsføring giver virksomhederne mulighed for at identificere de færdigheder og kvaliteter, de søger hos en medarbejder, og derefter målrette deres markedsføringsindsats mod jobsøgende, der besidder disse færdigheder og kvaliteter. Dette er med til at sikre, at virksomhederne kun bruger deres tid og ressourcer på personer, der rent faktisk er kvalificeret til stillingen.
Hvorfor du skal lave rekrutteringsmarkedsføring på sociale medier
Flere og flere kandidater bruger sociale medier til at finde job. Faktisk siger 86 procent* af de jobsøgende, at de bruger sociale medier til deres jobsøgning, og over 92 procent* af virksomhederne bruger sociale medier til at rekruttere med succes. Hvis du ikke allerede bruger denne voksende og populære rekrutteringsstrategi, er det nu, du skal finde de rigtige kandidater ved hjælp af de sociale medier.
Her er 5 grunde til, at du bør rekruttere med sociale medier:
1. Sociale medier vil sætte dig i forbindelse med passive og aktive kandidater
Den gennemsnitlige internetbruger har mere end fem forskellige konti på sociale medier, herunder platforme som Facebook, Instagram og LinkedIn. Det er her, folk i alle aldre og med alle baggrunde socialiserer, holder kontakten med gamle venner, får nye venner, shopper, deler og nu om dage finder deres næste job. Sociale medier er det sted, hvor de fleste mennesker hænger ud i deres fritid, og det er derfor et fremragende sted at nå de passive kandidater.2. Du vil kunne nå ud til specifikke talentpuljer
Næsten halvdelen af de rekrutteringsfolk, der allerede bruger rekruttering via sociale medier, rapporterer, at de modtager ansøgninger af højere kvalitet efter deres jobannoncer. Dette skyldes de sociale mediers evne til at målrette specifikke målgrupper. De fleste mennesker fra alle kompetencer, erfaringsniveauer og brancher er på de sociale medier, så du har mulighed for at nå ud til mange kandidater, der passer til den bestemte stilling, du annoncerer.3. Det vil hjælpe dig med at reducere rekrutteringsomkostningerne
Markedsføring kan være dyrt, når du placerer jobannoncer på traditionelle jobportaler og -websteder. Til sammenligning er annoncering på sociale medier en billig måde at skaffe ansøgninger på, fordi du kan oprette annoncekampagner, der kan tilpasses til dine behov og dit budget. Og da dine annoncer kan målrettes mod specifikke grupper i modsætning til alle platformens brugere, ved du, at du kun bruger markedsføringspenge på relevante kandidater. Dine følgere kan også dele jobmulighederne med deres netværk, som igen kan dele dem med deres netværk osv. hvilket er helt gratis.4. Det er begyndervenligt
Traditionelt oprettes og offentliggøres annoncer på sociale medier i hver enkelt social medieplatforms annoncestyringssystem. Det er komplekst og kræver færdigheder og erfaring. Derfor ansætter de fleste virksomheder enten digitale marketingeksperter eller hyrer et specialiseret bureau.
Den tredje mulighed er at lade teknologien gøre arbejdet for dig. Det er grunden til, at muligheden for at booste de sociale medier blev skabt. Den vil uden at det bemærkes offentliggøre perfekt sammensatte jobannoncer på sociale medieplatforme som Facebook og Instagram, hver gang du offentliggør et ledigt job i din ATS-system.
Du vil også kunne måle og analysere succesen af dine rekrutteringsannoncer og få ud af dem data, som du kan bruge til at evaluere og øge effektiviteten i forbindelse med fremtidige rekrutteringer.
5. Det er en fremragende måde at etablere dit brand på
Sociale medier er også en fantastisk måde at styrke dit arbejdsgiverbrand på. Næsten halvdelen af de jobsøgende mener, at virksomhedskulturen er grunden til, at de forlader en virksomhed, og grunden til, at de ønsker at blive. Via de sociale medier kan du promovere din kultur i dine indlæg og vise potentielle ansøgere, hvorfor de måske vil arbejde for dig.
Oprettelse af konti på sociale medier for din virksomhed bør være en del af din rekrutteringsstrategi. Dette fremmer din virksomheds synlighed som arbejdsgiver og informerer potentielle ansøgere om din virksomhedskultur. Da 75 procent* af potentielle kandidater undersøger en virksomheds omdømme, før de overhovedet overvejer at søge, er det helt sikkert vigtigt at holde sig aktiv og opdateret med din konto.
Kilder:
https://www.postbeyond.com/blog/social-recruiting/
https://www.smallbizgenius.net/by-the-numbers/recruitment-statistics/#gref
https://www.talentlyft.com/en/blog/article/364/top-50-hiring-and-recruitment-statistics-for-2020
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
