Tre grunde til, at vi ville søge disse stillinger:

Møller Bil

Chief Marketing Officer

Møller Bil Drotningsvik søger en Chief Marketing Officer til Volkswagen personbiler og Volkswagen Erhvervsbiler.

Hos Møller Bil Drotningsvik fokuserer vi på to ting: "mennesker" og "forretning" - i den rækkefølge. Vi prioriterer vores kunder og medarbejdere først og tror fuldt og fast på, at det vil føre til en god forretning. Vi søger nu vores nye Chief Marketing Officer for Volkswagen personbiler og Volkswagen Erhvervsbiler.

Møller Bil Drotningsvik har i dag en stærk position i byen, og vi oplever en stigende interesse for Volkswagen, især i lyset af lanceringerne af ID-familien. Aktivitetsniveauet er højt, og det samme er vores ambitioner. Et højt aktivitetsniveau kræver, at vi arbejder godt og målrettet sammen som et team. Som Chief Marketing Officer bliver du ansvarlig for at sikre, at vi klarer os godt sammen og når de ambitiøse salgsmål, vi har sat os. Du vil få det primære ansvar for nybilsafdelingerne for Volkswagen personbiler og Volkswagen Erhvervsbiler, lede 8 medarbejdere, engagere dig aktivt i salget gennem deltagelse i relevante forretningsfora og have budget- og resultatansvar for afdelingen. Og vigtigst af alt; bidrage til at sikre, at vi har de mest tilfredse kunder.

Stillingen er en del af ledelsesteamet og rapporterer til den administrerende direktør.

De vigtigste opgaver vil omfatte:

At være en drivkraft i udviklingen og styrkelsen af salgsafdelingen

Har evnen til at få det bedste frem i andre og motivere teamet mod fælles mål. Bidrage til at opretholde vores gode arbejdsmiljø

At være en god salgscoach og et aktivt medlem af ledelsesteamet

Planlægning og gennemførelse af salgsaktiviteter i samarbejde med den administrerende direktør og marketingafdelingen hos Møller Bil.

At tage ansvar for afdelingens salgsmål - hvilket indebærer salg af biler, tilbehør, service- og vedligeholdelsesaftaler, finansiering og forsikring.

Identificere og følge op på nye kunder og udvikle eksisterende kundeporteføljer samt arbejde aktivt med erhvervskunder.

Rapportering af salgsresultater og aktiviteter

Vi tror, det er dig:

Uddannelse inden for relevante områder, f.eks. økonomi/salg/marketing

Erfaring fra salgsorganisationer med gode resultater, en god portion konkurrenceinstinkt og en god forståelse for salg og kunderelationer.

Kundefokus og forståelse for vigtigheden af kundetilfredshed

Du har et omfattende netværk og en høj arbejdskapacitet.

Erfaring med resultat- og ledelsesansvar fra tidligere jobs

Du er åben og ærlig, tydelig, initiativrig og hensynsfuld (vores kerneværdier).

Er dygtig til at bruge digitale værktøjer

Kørekort klasse B

Hvorfor arbejde hos Møller Bil?

Det er vigtigt for os at fastholde og udvikle vores dygtige medarbejdere, og vi er derfor stolte af at være på listen over Norges 20 mest attraktive arbejdsgivere. Vi tror, at nogle af grundene til dette er et uformelt og socialt arbejdsmiljø præget af innovation, engagement og stærke faglige miljøer. Vi betragter vores medarbejdere som en langsigtet investering, og som en stor familieejet koncern er vi en tryg og stabil arbejdsgiver, samtidig med at vi tilbyder gode udviklingsmuligheder og høj intern mobilitet. Hos Møller Bil Drotningsvik bliver du en del af et rigtig godt team, vi har en høj tolerance for nye initiativer og proaktive tanker, og vi sætter høje standarder for os selv. Samtidig har vi et rigtig godt arbejdsmiljø, hvor vi har fokus på at tage hånd om alle vores medarbejdere. Vi tilbyder konkurrencedygtige vilkår, firmabil i en bilpoolordning, gode pensionsordninger og kan blandt andet prale af fuld løn under forældreorlov.

Vil du være en del af et team, der ser frem til at gå på arbejde hver dag? Så er dette jobbet for dig!

Er du nysgerrig og vil høre mere om stillingen? Det er hektiske tider, så send os en e-mail (se kontaktoplysninger). Vi ringer tilbage til dig, så snart vi kan!

Afslappet tone:

Den afslappede tone i teksten skaber en atmosfære og forventning om, at både medarbejdere og kunder kan føle sig velkomne og godt tilpas. Det understreger Møller Bil Drotningsviks engagement i et uformelt og socialt arbejdsmiljø, som ikke bare er en arbejdsplads, men også et sted, hvor man kan trives og udvikle sig.

"Mennesker"- og "forretnings"-tankegang:

Konceptet med at prioritere "mennesker" før "forretning" hos Møller Bil Drotningsvik er inspirerende. Det viser en bevidsthed om, at succes i virksomheden er tæt forbundet med medarbejdernes og kundernes trivsel og engagement. Denne tankegang indikerer ikke kun en professionel tilgang til forretningen, men også en forståelse af, at succes kommer gennem investering i mennesker og relationer. Det er en kerneværdi, som vi tror, at de fleste, der søger deres næste karriereskridt, sætter stor pris på, og som kan være afgørende, når de overvejer deres fremtidige valg.

"Hvorfor arbejde hos Møller Bil":

I afsnittet, hvor de taler om, hvorfor man skal arbejde for dem, bliver det tydeligt, at Møller Bil Drotningsvik værdsætter og investerer i sine medarbejdere. At være en del af en familieejet koncern, der værdsætter sine medarbejdere og betragter deres trivsel og udvikling som en langsigtet investering, giver en følelse af tryghed og stabilitet. Det faktum, at virksomheden er blandt Norges 20 mest attraktive arbejdsgivere, understreger troen på, at dette er en arbejdsplads, hvor man kan forvente et uformelt, socialt miljø præget af innovation og stærke faglige miljøer. Det er tydeligt, at dette er et sted, hvor man ikke kun kan leve op til sit professionelle ansvar, men også udvikle sig med støtte fra et dedikeret team.

IT-værket

Vi leder efter backend Java-ekspertise.

..."snart noget tid fri igen"...

Er det sådan, du tænker? Er du klar til en forandring i livet? Har du denne følelse i maven, eller surfer du allerede på Finn.no for sjov?

Ferie og fridage får generelt folk til at tænke - at tage en lille timeout fra hverdagens stress og jag. Og måske også stress? Når tiden er inde til at foretage en forandring i livet, begynder forandringstankerne ofte lige efter en fridag, eller lige efter små indskudte helligdage som dem, vi har i maj.

Det er måske ikke så længe siden, der var juleferie, vinterferie eller påskeferie, men måske er det i DENNE weekend, du beslutter dig for ENDELIG at gå i gang med at søge job?

Og siden du læser dette nu, har du startet processen.

Det tror vi på.

Ja, faktisk.

Så du kan sige "puha ... endelig sommerferie - og ENDELIG et nyt job efter fem ugers opladning ... før det er en "blank tavle og en ny start", næste gang du nærmer dig ferietid?

Eller hvad synes du?

Hvad nu, hvis vi har ret?

Rammer vi dig i hjertet, hovedet og maven?

Forstår du, hvad vi mener? Har vi gjort dig lidt nysgerrig på, hvem vi er på ITverket, og hvad vi laver?

Synes du, at vi er en god konsulentvirksomhed, som du gerne vil lære mere om?

Vi er faktisk ikke en særlig speciel virksomhed, der skiller sig meget ud i mængden.

Men menneskene her er noget særligt.

Det tror vi, du mærker, så snart du træder ind ad vores dør.

Så er det som regel en følelse af grin og glæde, enten bag køkkenøen eller ved bordtennisbordet. OG hvis du vil have en lille introduktion til, hvem to af os er, så klik lidt længere nede i annoncen for at se et dejligt lille videoklip.

Vi er ret sikre på, at du snart vil trække på smilebåndet...

SÅ HVEM VIL VI HAVE?

Vi ønsker en social og oprigtig god person, som også skal have lidt godt teknisk håndværk/have lidt teknisk snilde fra din kandidatuddannelse og have god erfaring fra arbejdslivet allerede. Du skal være passioneret omkring dit fag, men du må også gerne være passioneret omkring hobbyer i livet. Vi ønsker en smule passion i det, du gør, fra profession til hobby. Fra deltagelse i det sociale miljø til det professionelle miljø. Det kalder vi kvalitet.

Vi vil faktisk have kvalitet.

Vores kunder vil have kvalitet.

Og vi er ret sikre på, at du, der læser dette, også har et ønske om at levere kvalitet.

Derfor ønsker vi især:

Vi forventer, at du har erfaring med en eller flere af disse teknologier eller koncepter, som nøgleordene her repræsenterer: Java, Kotlin, REST, Spring, Maven, Git, Docker, Jenkins, Rundeck, Puppet og DevOps.

Du er interesseret i udvikling, programmeringssprog, frameworks og teknologi. Måske har du også arbejdet med domænedrevet design?

Du kan vise hyppige og kontinuerlige leverancer i dit projekt-CV.

du har erfaring med metoder som infrastructure as code, automatiseret integration og deployment (CI/CD), microservices, testdrevet udvikling. (Så bliver vi endnu mere glade for at få dit CV og din ansøgning i indbakken).

du har mindst 5 års erfaring med konsulentarbejde, gerne med god erfaring med nogle af de teknologier, der er nævnt ovenfor.

Om arbejdsgiveren

HVEM ER VI?

ITverket er en konsulentvirksomhed beliggende i Oslo og Drammen med 130 dedikerede medarbejdere. Vi har et solidt fagligt miljø inden for systemudvikling, med særlig interesse for sikkerhed og sikkert design.

"Secure by design" er vores mantra, og en af vores kollegaer i Sverige har været med til at skrive bogen af samme navn, som faktisk bruges i pensum på NTNU på det område.

Her har vi en god blanding af erfarne konsulenter og nyuddannede, men helt sikkert spirende talenter. For alle medarbejdere har vi også vores helt eget videreuddannelsesprogram, som er et spændende nyt koncept for os. Uanset om de er uerfarne eller erfarne, ønsker vi, at alle konsulenter skal udvikle sig både fagligt og personligt. Vi kalder det akademiet.

Sidst, men ikke mindst, ønsker vi også, at vores konsulenter har en god balance i livet mellem arbejde og privatliv. Så næste ferie er en ferie, hvor du i det mindste er 100% tilfreds med tingenes tilstand på arbejdet.

Fordi tingene er forbundet.

Arbejde og privatliv.

Læs mere om Vanahns og Oscars arbejdsdage!

Klik her for at læse om Vanahn

Klik her for at læse om Oscar

SÅ HVAD KAN VI HOS ITVERKET TILBYDE DIG?

To gange om året tager vi til vores interne faglige konference. Her kan du få både små og store bidder af viden med omkring 60 foredrag. Hovedpointen er at have det sjovt sammen og lære af hinanden. Vi har faktisk næsten "vores helt egen Java-zone" eller NDC, om du vil.

ELLERS HAR VI:

Meget gode forsikrings- og pensionsordninger.

Fuld løn under forældreorlov.

En række sociale aktivitetstilbud.

Firmahytten på Hafjell fyldes med glæde og velvære, hver gang vi samles der.

Som du forstår, ønsker vi, at alle skal være glade på arbejdet - men også at du har det godt derhjemme. Så derfor har vi hos ITverket mange tilbud til dig, der søger balance i livet, og vi nævner nogle: klatregruppe, skigruppe, golfgruppe, padeltennisgruppe.

Og hey, der er mange flere mennesker, der har slået sig sammen for at lave noget sammen i deres fritid. Topmødegruppen, for eksempel. Hvis der mangler noget, er det bare at tage initiativ - og vupti, så har vi også en gruppe til det.

Synes du, det lyder interessant?

At ITverket kan være et godt sted at arbejde?

Du er velkommen til at tjekke os ud! Du kan finde os på de sædvanlige SoMe-platforme: FB, Insta og Linkedin.

Så kan du kontakte os så hurtigt som muligt!

Vi rekrutterer løbende og vil aktivt søge efter dygtige folk, der kan blive vores nye kollega.

Håber at høre fra dig!

"Snart lidt fri igen":

Jobannoncen fra ITverket fanger læserens opmærksomhed ved at begynde med et scenarie, som de fleste kan relatere til. Ferier og fridage præsenteres som øjeblikke til refleksion og mulige vendepunkter i livet. Det er en ret utraditionel måde at skrive en jobannonce på og et kærkomment frisk pust blandt alle tjeklisterne og de generiske fordele. Det bidrager til en mere personlig tilgang, som gør IT-verkets jobopslag engagerende og relevant for en potentiel ansøger. Og vigtigst af alt, så siger denne legende tilgang også noget om virksomhedens humor og "personlighed". Det gør det lettere for en potentiel kandidat at identificere sig med virksomhedens kultur og værdier.

Kreativt sprog:

ITverket skiller sig ud med et kreativt og farverigt sprog i hele reklamen. Fra at beskrive ferieperioder som "timeout fra hverdagens stress og jag" til at bruge sætninger som "puha... endelig sommerferie", skaber de en levende og energisk tone. Det får jobannoncen til at skille sig ud og efterlade et større indtryk på potentielle kandidater. Når det kommer til stykket, vil man så hellere arbejde et sted, hvor alt er beskrevet på en upersonlig og generisk måde, eller hos en virksomhed, der tør vise humor og personlighed i en situation, hvor man forventes at være ret seriøs? Vi ved, hvad vi ville vælge!

Interviews med medarbejdere:

Det giver indsigt i, hvordan folk, der allerede arbejder der, oplever deres daglige arbejdsliv. Denne transparente tilgang giver en potentiel ansøger en unik chance for at forstå kulturen og dynamikken i organisationen. Det viser også, at IT-verket værdsætter sine medarbejdere nok til at lade dem dele deres erfaringer, hvilket skaber tillid og åbenhed, som er afgørende for at træffe en informeret beslutning om at søge stillingen.

Politiets sikkerhedstjeneste (PST)

SOMMERPraktikant til Secret Service

PST

Vi leder efter op til fem IT-studerende til vores "Summer Internship" i sommeren 2022. Som sommerpraktikant får du mulighed for at tilbringe otte uger i vores organisation. Her vil du deltage i et teambaseret internt udviklingsprojekt, der har til formål at løse udfordringer relateret til PST's samfundsmæssige mission. Hos PST arbejder vi tværfagligt med at løse mange komplekse problemer, og vi er nu på udkig efter dygtige teknologer, der brænder for deres felt. Den enkeltes rolle vil blive skræddersyet til færdigheder og interesseområder, og du vil blive vejledt af vores erfarne medarbejdere.

Hvem er du?

Vi leder efter studerende på bachelor- eller kandidatniveau inden for teknologiske områder. Du elsker at forstå, hvordan teknologi fungerer, og ønsker at udvikle dig inden for områder som systemudvikling og DevOps. Du nyder at tilegne dig ny viden, forstå brugernes behov og motiveres af komplekse problemstillinger. Hos PST løser vi sjældent problemer alene, så vi leder efter dig, der er en god holdspiller, og som synes, det er sjovt at dele din ekspertise med andre.

Hvad kan vi tilbyde dig?

Vi kan måske ikke tilbyde softice-maskiner og smarte kaffebarer på arbejdspladsen, men vi tror, du vil lede længe, før du finder et mere givende, interessant og meningsfuldt sommerjob! Du kommer til at arbejde hårdt, men vi kan love dig, at du vil glæde dig til at stå op om morgenen og tage på arbejde. Desuden bliver du en del af PST-familien og kommer til at arbejde tæt sammen med andre medarbejdere i et af Norges mest unikke faglige miljøer. Derudover vil du modtage:

Ægte erhvervserfaring

Projekterfaring

Personlig opfølgning

Unik indsigt i PST's kerneområder

En smagsprøve på forskellige arbejdsområder, for eksempel en professionel dag med bodyguards med simpel bodyguard-taktik, nærkampstræning osv.

Drik bureaukratisk kaffe af PST-krus

Ansøgning og proces

Ansøgningsbreve, kopier af eksamensbeviser og CV'er sendes elektronisk via Webcruiter.

Potentielle kandidater vil blive inviteret til videointerviews. Der må forventes test af faglig viden og personlig egnethed. Alle medarbejdere hos PST skal sikkerhedsgodkendes og autoriseres på højeste niveau. Derfor skal du opfylde kravene til dette. For at kunne blive sikkerhedsgodkendt skal kandidater være villige til at give personlige oplysninger om sig selv og deres nærmeste pårørende. Du opfordres til at udvise diskretion, når du søger en stilling hos PST. Mere information om dette vil blive givet under ansættelsesprocessen.

Programmet løber fra uge 25 til uge 32. Det vil være muligt at tage op til en uges ferie i uge 29. Vi tilstræber at gennemføre interviews i uge 43 og 44.

Et klart billede af, hvem de søger:

I PST's "Summer Internship"-annonce er det meget tydeligt, hvilken type kandidater de søger. PST sigter mod at udvikle et mangfoldigt team af dygtige teknologer, der ikke kun har stærke tekniske færdigheder, men også evnen til at samarbejde og dele viden. Det giver potentielle ansøgere en klar forståelse af, hvem de leder efter, hvilket gør annoncen målrettet og effektiv.

Enkel og letlæselig tekst:

Teksten i annoncen "Summer Internship" hos PST er enkel og letlæselig. Den bruger et direkte og forståeligt sprog, der gør informationen tilgængelig for en bred vifte af læsere. Det understreger PST's ønske om at være tilgængelig og inkluderende. Den enkle tekst giver også en fornemmelse af klarhed, hvilket er vigtigt, når man søger kandidater, der måske er på deres første spadestik ind i arbejdsstyrken og afprøver deres nye færdigheder uden for studierne.

Klar forklaring af interviewprocessen:

PST er transparente omkring, hvordan interview- og ansættelsesprocessen vil foregå. De forklarer tydeligt, at ansøgere vil blive inviteret til videointerviews, og at der vil blive foretaget test af både teknisk viden og personlig egnethed. Desuden deler de vigtige oplysninger om sikkerhedsgodkendelse og autorisation, hvilket giver ansøgerne indsigt i de specifikke krav til stillingen. Denne åbenhed er afgørende, især når det drejer sig om stillinger relateret til sikkerhedstjenester. Det giver ansøgerne en klar forståelse af, hvad de kan forvente gennem hele ansættelsesprocessen, hvilket er særligt vigtigt, når man søger kandidater, der er under uddannelse/nyuddannede. Det er efter vores mening noget, som flere virksomheder kunne have ladet sig inspirere af. Når alt kommer til alt, hvem bryder sig om at møde op til et interview uden at vide, hvad man kan forvente, uanset om man er ny i sin karriere eller er kommet langt?

Skrevet af Sunniva Syversen

Ansvarsfraskrivelse: Ingen af disse stillinger er åbne for ansøgninger og bruges udelukkende som eksempler i denne artikel.