Yleiset yritystilastot
Heinäkuussa 2019 oli 6 miljoonaa työntekijää 7,2 avoimeen työpaikkaan.
56% yhdysvaltalaisista yrityksistä tarjoaa bonuksia uusille työntekijöille kauppakorkeakouluista.
Milleniaalit muodostavat työvoiman suurimman ikäryhmän. Vuoteen 2025 mennessä Millennials edustaa 75% Yhdysvaltojen työvoimasta.
41% yrityksistä on sitä mieltä, että vaikeimmin täytettävät paikat ovat lähtötasoisia.
Keskimääräinen aika, joka yrityksellä kuluu lahjakkuuksien palkkaamiseen, on 36 arkipäivää.
Liikkuvien työntekijöiden määrän arvioitu kasvu vuoteen 2020 mennessä on 50%.
65 % yrityksistä uskoo, että mobiilitoimeksianto on erittäin tärkeä työntekijän uran kannalta.
21% johtajista sanoo, että maailmanlaajuinen liikkuvuus on avain parhaiden kykyjen houkuttelemiseen ja pitämiseen. 41% yrityksistä käyttää liikkuvuusstrategioita rekrytoidessaan ulkopuolisia kykyjä.
81% yrityksistä, jotka pyrkivät mobilisoimaan kykyjä, kokevat liikevaihdon kasvun tai ylittävät tavoitteet.
87% Yhdysvaltojen työnantajista luottaa jonkinlaiseen tekoälyyn rekrytoinnissa. 88% yrityksistä maailmanlaajuisesti käyttää jo tekoälyä jollain tavalla rekrytointiin.
44 % käyttää sosiaalisen median profiileja ja muita julkisia tietoja rekrytoidakseen nopeammin.
67 prosenttia pienistä ja keskisuurista yrityksistä tarjoaa joustavia työsopimuksia.
68% yrityksistä on lisännyt ehdokkaiden palkkatarjouksia.
83% johtajista sanoo, että yritykset ovat siirtymässä avoimen uran malleihin.
51% yrityksistä lisäsi määräaikaisia työpaikkoja vuonna 2017.
66% yrityksistä palkkaa ja kouluttaa ehdokkaita, joilla voi olla potentiaalia.
55% yrityksistä, jotka rekrytoivat jatkuvasti, sanovat, että se lyhentää heidän palkkaamisaikaansa.
40 % työnantajista pitää rekrytointiprosessinsa talon sisällä säästääkseen palkkauskohtaisissa kustannuksissa.
75% työnantajista käyttää käyttäytymishaastattelukysymyksiä arvioidakseen pehmeitä taitoja.
60% rekrytoijista ja palkkaavista johtajista käyttää videotekniikkaa.
5 miljoonaa+ tietotekniikan työpaikkaa maailmanlaajuisesti odotetaan lisättävän vuoteen 2027 mennessä.
84 % yrityksistä käyttää sosiaalista mediaa rekrytoinnissa.
50% työnantajista ei käytä hakijoiden seurantaohjelmistoa (ATS). 78% ATS: ää käyttävistä yrityksistä sanoo, että rekrytointitekniikka tekee palkkaamisesta helpompaa kuin koskaan.
27% työnantajista on avoimia palkoista ja palkkaluokista.
47% yrityksistä väittää, että niillä on virallinen viestintäprosessi, joka kattaa vuokrauksen jälkeiset ja aloittamista edeltävät jaksot.
Rekrytoinnin tilastot
Suositukset ovat laadukkaiden palkkausten ykköslähde.
Neljän vuoden korkeakoulututkinto tekee lähtötason ehdokkaasta houkuttelevamman 87%: n rekrytoijien mukaan.
80% rekrytoijista seuloo ehdokkaita viitteiden avulla.
74% rekrytoijista kohtaa palkkauskilpailun.
72%: lla työnantajista on vaikeuksia löytää ammattitaitoisia ehdokkaita täyttämään avoimet työpaikat.
Yritykset voivat kasvattaa lahjakkuuspoolia 10 kertaa rekrytoimalla työntekijäverkostojen kautta.
66% rekrytoinnin ammattilaisista näkee liiketoiminnan globalisaation mahdollisuutena vuonna 2020. 100 menestyneimmästä rekrytointiyrityksestä 80 prosentilla on toimistoja useissa maissa.
58% rekrytoijista käyttää nyt sosiaalista mediaa COVID-19: n vuoksi löytääkseen potentiaalisia työntekijöitä.
77% rekrytoijista palaa takaisin ja palkkaa ehdokkaita, jotka eivät aluksi vaikuttaneet sopivilta.
75% rekrytoijista on saanut ehdokkaat muuttamaan mieltään.
39% rekrytoijista varaa 1-3 arkipäivää ehdokkaiden koulutukseen.
82 % rekrytoijista pitää hakijakokemusta tärkeänä.
89% rekrytoijista sanoo, että huonoilta palkkauksilta puuttuu usein pehmeitä taitoja.
HR-teknologiapäätösten tai -organisaatioiden suurimmat haasteet:
56 % löytää, houkuttelee ja pitää kiinni lahjakkuuksista
43 % kehittää ihmisiä saavuttamaan täyden potentiaalinsa
42% parantaa työntekijäkokemusta
40 % luo yhteistyöhön perustuvia työympäristöjä
38 % työvuorosuunnittelusta
34 % hyvinvoinnin, monimuotoisuuden ja osallisuuden varmistaminen
Tärkeimmät rekrytointiprioriteetit
68.1% Suoraan hankkii ehdokkaita
65.7% Rich Talent Poolin kokoaminen
42% työkalut tehokkaampaan palkkaamiseen
40,2 % saa vahvan työntekijädraivin
33,9 % Sukupolvenvaihdoksen suunnittelu
52% Palkkauksen laadun parantaminen
24% pysyvyysasteen paraneminen
23 % Ajan kuluminen palkkaukseen parannus
22 % Talenttiputken kasvu
22 % Monipuolisen työvoiman palkkaaminen
Rekrytoijien kohtaamat haasteet
89 % palkkaavista johtajista sanoo, että huonoilta työntekijöiltä puuttuu usein pehmeät taidot.
77 % palkkaa ehdokkaita, jotka eivät aluksi vaikuttaneet sopivilta.
75 prosenttia ehdokkaista muuttaa mieltään
41 % täyttää aloittelevan tason työpaikkoja
Sosiaalisen median rekrytointitilastot
92 % työnantajista käyttää rekrytointimarkkinointia sosiaalisessa mediassa tavoittaakseen osaajia
86 % työnhakijoista kertoo käyttävänsä sosiaalista mediaa työnhakuun
71% sosiaalista rekrytointia käyttävistä työnantajista sanoo, että se auttoi heitä seulomaan hakijoita
80% työnantajista uskoo, että sosiaalisesta rekrytoinnista on ollut apua passiivisten työnhakijoiden löytämisessä
70 % kertoo palkanneensa hakijoita sosiaalisesta mediasta
55% työnhakijoista käyttää urasivustoja
39% työnhakijoista käyttää työpaikkatauluja
29% saa viittauksia
Työnhakijoiden tilastot
Useimmat ihmiset löytävät uusia työpaikkoja suositusten kautta.
Erinomaista keskustelutaitoa ja innostuneisuutta koskevat vaatimukset ovat laskeneet 20 prosenttia.
89 prosenttia lahjakkaista sanoo hyväksyvänsä työtarjouksen nopeammin, kun rekrytoija on ottanut heihin yhteyttä.
Ehdokkaat harkitsevat yritystä neljä kertaa todennäköisemmin tulevaa tilaisuutta varten, kun yritys tarjoaa palautetta.
59 prosenttia hakijoista on hylännyt sähköisen hakemuksen verkkosivuston ongelmien tai virheiden vuoksi.
80 prosenttia vuosituhannen vaihteen ehdokkaista haluaa työskennellä ulkomailla.
60 prosenttia ihmisistä etsii töitä sosiaalisten ammatillisten verkostojen avulla.
7 ihmistä 10:stä käyttää Googlea avoimien työpaikkojen etsimiseen.
79 prosenttia työnhakijoista sanoo, että he todennäköisesti käyttävät sosiaalista mediaa työnhaussa.
52 prosenttia työnhakijoista sanoo, että työnantajien vastausten puute on heidän suurin turhautumisensa.
Vain 17 prosenttia tilapäistyöntekijöistä löysi työpaikan mobiilisovellusten avulla tilattavista työpaikoista.
53 prosenttia työnhakijoista haluaa, että rekrytoijat selittävät odotukset selkeästi työnkuvauksessa.
86 prosenttia hakijoista sanoo, että työnantajien pitäisi kohdella heitä samalla tavalla kuin nykyisiä työntekijöitä.
Kuinka työnhakijat kommunikoivat rekrytoijien kanssa
Puhelin 74%
Sähköposti 73%
Tekstiviesti/SMS 24%
Sosiaalinen media 16%
Tietojen käyttö työhönottoprosessissa
56 % sitoutumisen lisäämiseksi
50 % taitovajeiden arvioimiseksi
50 % parempien tarjousten rakentamiseen
46 % ymmärtää, mitä ehdokkaat haluavat
41 % työvoiman suunnitteluun
39 % ennustaa ehdokkaan menestystä
38 % kykyjen tarjonnan ja kysynnän arvioimiseksi
31 % vertaa lahjakkuusmittareita kilpailijoiden mittareihin.
29 % rekrytointitarpeiden ennustamiseen
Covid-19 ja työssäkäyntitilastot
Pandemian alkuvaiheessa, huhtikuussa 2020, Yhdysvaltojen työttömyysaste oli 14,7 prosenttia.
16-24-vuotiaiden työntekijöiden työttömyys kasvoi 24,4 prosenttiin 18,4 prosentista COVID-19-rajoitusten ensimmäisen kuukauden loppuun mennessä.
64,7 prosenttia IT-ammattilaisista oli huolissaan työpaikoistaan pandemian aikana.
Toimialoista eniten kärsivät tänä aikana matkailu/turismi, ravitsemispalvelut, viihde, teollisuus ja kongressit.
Eniten työntekijöitä pandemian aikana palkkasivat Amazon, Walmart, Instacart, Dollar General ja CVS Health.
Työpaikkahakemusten määrä väheni 47 prosenttia pandemian ensimmäisinä päivinä, koska passiiviset työnhakijat pelkäsivät työpaikan vaihtoa.
COVID-19:n aikana rekrytoijien suurimmat haasteet olivat seuraavat:
Budjettileikkaukset
Supistaminen palkkaamisen sijaan
Vaikeudet täyttää avoimia työpaikkoja
Rekrytoinnin digitalisointi
Palkkaaminen suuremmilla volyymeillä
Työntekijöiden siirtyminen organisaation sisällä on lisääntynyt Yhdysvalloissa 20 prosenttia pandemian alkamisen jälkeen.
Mitä nämä tilastot merkitsevät sinulle
Yritysten omistajien tulisi olla valmiita käyttämään tietoon perustuvaa rekrytointia seurata trendejä, jotta houkutella oikeita ehdokkaita yritykseensä. Rekrytointimaisema muuttuu; näiden muutosten tunnistaminen ja niihin sopeutuminen voi olla ero oikeiden henkilöiden palkkaamisen ja sellaisten ehdokkaiden pyörivän oven välillä, joita et halua.
Lähteet:
https://www.allegisgroup.com/en-gb/about/press/allegis-group-releases-report-diversity-inclusion
https://www.cv-library.co.uk/recruitment-insight/majority-worry-job-security-pandemic/
https://devskiller.com/50-recruitment-stats-hr-pros-must-know-2017/
https://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/04/11/millennials-largest-generation-us-labor-force/
https://www.epi.org/publication/young-workers-covid-recession/
https://www.hirevue.com/resources/ebook/five-recruiting-strategies-to-increase-workplace-diversity
https://www.hcamag.com/us/news/general/revealed-five-recruitment-priorities-for-2021/238466
https://jobbatical.com/resources/hiring-statistics
https://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2018/11/2018-Recruiter-Nation-Study.pdf
https://www.postbeyond.com/blog/social-recruiting/
https://www.smallbizgenius.net/by-the-numbers/recruitment-statistics/#gref
https://www.talentlyft.com/en/blog/article/364/top-50-hiring-and-recruitment-statistics-for-2020
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
