Kaikki tietävät, että tyytyväiset asiakkaat ovat avain menestykseen. Monet kuitenkin unohtavat tyytyväisten työntekijöiden arvon. Jopa 6 yritystä 10:stä uskoo, että... että osaajapula on niiden suurin kasvun este. Lahjakkuusvetoisilla työmarkkinoilla, työnantajabrändäys on erittäin tärkeää oikeiden ehdokkaiden houkuttelemiseksi.

Mitä enemmän lähettiläitä työntekijöidesi joukossa on, sitä enemmän lahjakkuuksia tulee luoksesi. Joten miten saat koko yrityksen arvostetut työntekijät tuntemaan ylpeyttä työpaikastaan?

Tässä on 5 tapaa rakentaa vahvempi työnantajabrändi:

1. Avaudu keskusteluun

Miellyttävän kulttuurin luominen työpaikalla on todella välttämätöntä. Jos et ole aiemmin keskittynyt siihen enemmän, aloita kutsumalla työntekijöitä keskustelemaan saadaksesi selville, mikä heille on tärkeää. Millaisen työpaikan he haluavat saada? Mitä hallitukselta vaaditaan ihanteellisen kuvan saavuttamiseksi? Työntekijöiden ottaminen mukaan miellyttävän yrityskulttuurin luomiseen on ensimmäinen askel luottamuksen läpäisemän tilan luomisessa.

2. Läpinäkyvyys läpäisee koko yrityksen

Kun visiosi on paikallaan, on tärkeää olla läpinäkyvä ja jakaa se kaikkien yrityksen jäsenten kanssa. Työnantajabrändiä johtavat suurelta osin työntekijät, ja mitä paremmin he voivat omaksua ja olla osa visiota, sitä parempi.

3. Pidä hauskaa yhdessä

Tapahtumat ja aktiviteetit ovat loistava tapa rakentaa vahvempia suhteita ja positiivista yhteishenkeä. Riippumatta siitä, yritätkö kiivetä vai mennä nauttimaan perjantain afterwork-drinkin, työntekijöille annetaan mahdollisuus päästä mukavuusalueensa ulkopuolelle, tutustua toisiinsa ja investoida yrityskulttuuriin.

4. Osoita arvostusta!

Pienellä arvostuksella on suuri ero. Anna työntekijöille positiivista palautetta kokouksissa, rohkaisevia sanoja kahvinkeittimessä tai osoita kiinnostusta työhönsä ja henkilökohtaiseen menestykseensä. Riippumatta siitä, miten teet sen, muista kertoa työntekijöille, että heidän työnsä vaikuttaa yrityksen yleiseen menestykseen. Miten muuten heidän pitäisi tuntea olevansa sijoitettuja työhönsä?

5. Luo loistavaa sisältöä jaettavaksi sosiaalisessa mediassa

Olipa kyse hyvistä valokuvista, hauskoista faktoista yrityksestä, jännittävistä uutisista tai "Insta-ystävällisistä" hetkistä työpaikalla, varmista, että siellä on sisältöä, joka tuntuu arvokkaalta ja luonnolliselta kaikkien jaettavaksi.