Maailmanlaajuisesti ja Ruotsissa yritykset kokevat tällä hetkellä haastavaa aikaa, kun osaajista on pulaa ja vaikeuksia palkata oikeita ihmisiä. Tämä haastaa heidän kykynsä kasvaa odotetulla vauhdilla. Nykyinen työvoimapula voi vaikuttaa myös yrityksesi tulevaisuuteen. Jatka lukemista saadaksesi selville, mitä voit tehdä voittaaksesi tämän negatiivisen trendin (lisäksi Rekrytointimarkkinoinnin oikeellisuus).

Kysyntä vs. tarjonta

Työmarkkinat ovat aivan kuten muutkin markkinat: kysyntä ja tarjonta tanssivat jatkuvasti. Tällä hetkellä monet yritykset vaativat erittäin päteviä henkilöitä, joilla on erityisiä ominaisuuksia. Ongelmana on kuitenkin se, että muilla yrityksillä on samat kasvusuunnitelmat kuin sinulla, ja ne haluavat nämä ihmiset töihin yhtä paljon kuin sinäkin. Nyt näillä henkilöillä on mahdollisuus valita, mikä työpaikka sopii heille parhaiten.

Yliopistot eivät ole pysyneet perässä

Vastavalmistuneita opiskelijoita on niukasti terveydenhuollon, tekniikan ja teknologian kaltaisilla aloilla. Opiskelijoiden houkutteleminen tiettyihin koulutuksiin ja yliopistojen resurssien puute ovat pari syytä siihen, miksi markkinoille on vaikea saada runsaasti uutta pätevää työvoimaa. Tämä kuilu yliopistojen ja teollisuudenalojen välillä on kasvanut ajan myötä. Yritykset alkavat nyt ymmärtää, miten tärkeää on tehdä tiivistä yhteistyötä yliopistojen kanssa, jotta voidaan luoda perusta tulevaisuudelle.

Työnantajan brändäys on avainasemassa

Siellä on erinomaisia ihmisiä, joilla on uskomattomia taitoja. Heidän tarvitsee vain haluta liittyä yritykseesi kaikista rekrytointikilpailijoistasi. Esittelemällä yrityskulttuuriasi, onnellisia työntekijöitäsi ja ainutlaatuisia etujasi sinulla on paremmat mahdollisuudet houkutella haluamiasi ihmisiä. Jobtip on auttanut lukuisia yrityksiä rakentamaan ainutlaatuisen työnantajabrändäysstrategiansa ja -sisältönsä. Ota selvää, miten Jobtip voi auttaa sinua!