Kolme syytä, miksi hakisimme näihin tehtäviin:

Møller Bil

Markkinointijohtaja

Møller Bil Drotningsvik etsii markkinointijohtajaa Volkswagenin henkilöautojen ja Volkswagenin hyötyajoneuvojen markkinointiin.

Møller Bil Drotningsvikissä keskitymme kahteen asiaan: "Ihmisiin ja liiketoimintaan - tässä järjestyksessä. Asetamme asiakkaat ja työntekijät etusijalle ja uskomme vakaasti, että tämä johtaa hyvään liiketoimintaan. Etsimme nyt uutta markkinointijohtajaa Volkswagen-henkilöautojen ja Volkswagen-hyötyajoneuvojen markkinointiin.

Møller Bil Drotningsvikilla on tällä hetkellä vahva asema kaupungissa, ja kiinnostus Volkswagenia kohtaan kasvaa erityisesti ID-perheen lanseerausten myötä. Aktiivisuuden taso on korkea, ja niin ovat myös tavoitteemme. Korkea aktiivisuustaso edellyttää meiltä hyvää ja määrätietoista yhteistyötä tiiminä. Markkinointipäällikkönä olet vastuussa siitä, että toimimme hyvin yhdessä ja saavutamme asettamamme kunnianhimoiset myyntitavoitteet. Sinulla on päävastuu Volkswagen-henkilöautojen ja Volkswagen-hyötyajoneuvojen uusien autojen osastoista, 8 työntekijän johtamisesta, aktiivisesta osallistumisesta myyntiin osallistumalla asiaankuuluviin liiketoimintafoorumeihin ja vastuusta osaston budjetista ja tuloksesta. Ja mikä tärkeintä, osallistut siihen, että meillä on mahdollisimman tyytyväiset asiakkaat.

Tehtävä kuuluu johtoryhmään ja raportoi toimitusjohtajalle.

Tärkeimpiin tehtäviin kuuluvat:

Myyntiosaston kehittämisen ja vahvistamisen liikkeelle paneva voima.

Kyky tuoda esiin muiden parhaat puolet ja motivoida tiimiä kohti yhteisiä tavoitteita. edistää hyvän työympäristön ylläpitämistä

Hyvä myyntivalmentaja ja johtoryhmän aktiivinen jäsen.

Myyntitoimien suunnittelu ja toteuttaminen yhteistyössä toimitusjohtajan ja Møller Bilin markkinointiosaston kanssa.

Vastuu osaston myyntitavoitteista, joihin kuuluu autojen, lisävarusteiden, huolto- ja ylläpitosopimusten, rahoituksen ja vakuutusten myynti.

Uusien asiakkaiden tunnistaminen ja seuranta, nykyisten asiakkuuksien kehittäminen sekä aktiivinen yhteistyö yritysasiakkaiden kanssa.

Myyntitulosten ja -toimien raportointi

Uskomme, että tämä olet sinä:

Koulutus asiaankuuluvilta aloilta, kuten taloustieteestä/myynnistä/markkinoinnista.

Kokemusta myyntiorganisaatioista, joissa on saavutettu hyviä tuloksia, hyvä annos kilpailuvaistoa sekä hyvä ymmärrys myynnistä ja asiakassuhteista.

Asiakaslähtöisyys ja ymmärrys asiakastyytyväisyyden merkityksestä.

Sinulla on laaja verkosto ja korkea työkyky.

Kokemus tuloksista ja johtotehtävistä aiemmista työpaikoista.

Olet avoin ja rehellinen, selkeä, oma-aloitteinen ja huomaavainen (ydinarvomme).

Digitaalisten välineiden käytön taito

B-luokan ajokortti

Miksi työskennellä Møller Bilillä?

Meille on tärkeää pitää ja kehittää lahjakkaita työntekijöitämme, ja siksi olemme ylpeitä siitä, että olemme Norjan 20 houkuttelevimman työnantajan listalla. Uskomme, että joitakin syitä tähän ovat epävirallinen ja sosiaalinen työympäristö, jolle on ominaista innovatiivisuus, sitoutuminen ja vahvat ammatilliset ympäristöt. Pidämme työntekijöitämme pitkäaikaisena investointina, ja suurena perheomisteisena konsernina olemme turvallinen ja vakaa työnantaja, joka tarjoaa myös hyvät kehitysmahdollisuudet ja suuren sisäisen liikkuvuuden. Møller Bil Drotningsvikissä sinusta tulee osa erittäin hyvää tiimiä, meillä on suuri suvaitsevaisuus uusia aloitteita ja ennakoivia ajatuksia kohtaan, ja asetamme itsellemme korkeat vaatimukset. Samalla meillä on erittäin hyvä työympäristö, jossa keskitymme pitämään huolta kaikista työntekijöistämme. Tarjoamme kilpailukykyiset työehdot, työsuhdeauton kimppakyytijärjestelmässä ja hyvät eläkejärjestelmät, ja voimme myös ylpeillä muun muassa täydellä palkalla vanhempainvapaan aikana.

Haluatko olla osa tiimiä, joka odottaa innolla töihin menoa joka päivä? Silloin tämä on juuri sinulle sopiva työpaikka!

Oletko utelias ja haluat kuulla lisää tehtävästä? Nämä ovat hektisiä aikoja, joten lähetä meille sähköpostia (katso yhteystiedot). Soitamme sinulle takaisin niin pian kuin voimme!

Rento sävy:

Tekstin rento sävy luo ilmapiirin ja odotukset, että sekä työntekijät että asiakkaat voivat tuntea olonsa tervetulleeksi ja mukavaksi. Se korostaa Møller Bil Drotningsvikin sitoutumista epämuodolliseen ja sosiaaliseen työympäristöön, joka ei ole pelkkä työpaikka vaan myös paikka, jossa voi menestyä ja kehittyä.

"Ihmisten" ja "liiketoiminnan" ajattelutapa:

Møller Bil Drotningsvikin ajatus siitä, että "ihmiset" asetetaan liiketoiminnan edelle, on inspiroiva. Se osoittaa tietoisuutta siitä, että liiketoiminnan menestys on tiiviisti sidoksissa työntekijöiden ja asiakkaiden hyvinvointiin ja sitoutumiseen. Tämä ajattelutapa osoittaa paitsi ammattimaista lähestymistapaa liiketoimintaan myös ymmärrystä siitä, että menestys syntyy panostamalla ihmisiin ja ihmissuhteisiin. Uskomme, että useimmat seuraavaa uraporrasta etsivät ihmiset arvostavat tätä perusarvoa suuresti, ja se voi olla ratkaisevaa heidän punnitessaan tulevia valintojaan.

"Miksi työskennellä Møller Bilillä":

Kohdassa, jossa kerrotaan, miksi työntekijän pitäisi työskennellä yrityksessä, käy selvästi ilmi, että Møller Bil Drotningsvik arvostaa työntekijöitään ja panostaa heihin. Turvallisuuden ja vakauden tunnetta antaa kuuluminen perheomisteiseen konserniin, joka arvostaa työntekijöitään ja pitää heidän hyvinvointiaan ja kehitystään pitkän aikavälin investointina. Se, että yritys on Norjan 20 houkuttelevimman työnantajan joukossa, korostaa uskoa siihen, että tämä on työpaikka, jossa voi odottaa epävirallista, sosiaalista ympäristöä, jolle on ominaista innovointi ja vahva ammatillinen ympäristö. On selvää, että tämä on paikka, jossa voi paitsi täyttää ammatilliset velvollisuutensa myös kehittää itseään omistautuneen tiimin tuella.

IT-verket

Etsimme backend Java-osaamista.

... "pian taas vapaata"...

Ajatteletko sinä noin? Oletko valmis muutokseen elämässäsi? Onko sinulla tämä tunne sisimmässäsi, vai surffailetko jo Finn.no:ssa huviksesi?

Lomat ja vapaapäivät saavat ihmiset yleensä ajattelemaan - ottamaan pienen hengähdystauon arjen kiireestä. Ja ehkä myös stressistä? Kun on aika tehdä muutoksia elämässä, niin usein nämä muutosajatukset alkavat heti vapaapäivien jälkeen tai juuri toukokuun kaltaisten pienten lomien jälkeen.

Joululomasta, talvilomasta tai pääsiäislomasta ei ehkä ole kovin kauan, mutta ehkä juuri tänä viikonloppuna päätät vihdoin aloittaa työnhakuprosessin?

Ja koska luet tätä nyt, olet aloittanut prosessin.

Me uskomme.

Oikeastaan.

Voit siis sanoa "huoh... vihdoin kesäloma - ja vihdoinkin uusi työ viiden viikon latauksen jälkeen... ennen kuin se on "tyhjä pöytä ja uusi alku" seuraavan kerran, kun lähestyt loma-aikaa?

Vai mitä mieltä sinä olet?

Entä jos olemme oikeassa?

Osuimmeko sydämeen, päähän ja suolistoon?

Ymmärrättekö, mitä tarkoitamme? Olemmeko saaneet sinut hieman uteliaaksi siitä, keitä me ITverketissä olemme ja mitä me teemme?

Olemmeko mielestäsi mukava konsulttiyritys, josta haluat oppia lisää?

Emme ole erityisen erityinen yritys, joka erottuu joukosta.

Mutta ihmiset täällä ovat erityisiä.

Uskomme, että huomaat sen heti, kun astut ovestamme sisään.

Sitten on yleensä naurun ja ilon tunne, joko keittiön saarekkeen takana tai pingispöydässä. JA jos haluat saada pienen esittelyn siitä, keitä me kaksi olemme, klikkaa hieman alempana mainoksessa ihanaa pientä videopätkää.

Olemme melko varmoja, että hymyilet pian...

KENET ME SIIS HALUAMME?

Haluamme sosiaalisen ja aidosti hyvän ihmisen, jolla on myös oltava hieman hyvää teknistä osaamista/maisterin tutkinnosta johtuvaa teknistä ajattelua ja jolla on jo hyvää kokemusta työelämästä. Sinun on oltava intohimoinen ammattiasi kohtaan, mutta voit olla intohimoinen myös harrastusten suhteen elämässäsi. Haluamme hieman intohimoa kaikessa mitä teet, niin ammatissa kuin harrastuksessakin. Sosiaaliseen ympäristöön osallistumisesta ammatilliseen ympäristöön. Kutsumme sitä laaduksi.

Haluamme todella laatua.

Asiakkaamme haluavat laatua.

Ja olemme melko varmoja, että myös sinä, joka luet tätä, haluat tuottaa laatua.

Siksi haluamme erityisesti:

sinulla on kokemusta yhdestä tai useammasta näistä tekniikoista tai käsitteistä, joita tässä esitetyt avainsanat edustavat: Java, Kotlin, REST, Spring, Maven, Git, Docker, Jenkins, Rundeck, Puppet ja DevOps.

olet kiinnostunut kehittämisestä, ohjelmointikielistä, kehyksistä ja teknologiasta. Ehkä olet myös työskennellyt toimialuepohjaisen suunnittelun parissa?

voit osoittaa usein toistuvat ja jatkuvat toimitukset ansioluettelossasi.

sinulla on kokemusta menetelmistä, kuten infrastruktuurista koodina, automaattisesta integroinnista ja käyttöönotosta (CI/CD), mikropalveluista ja testivetoisesta kehityksestä. (Silloin olemme entistäkin iloisempia saadessamme CV:si ja hakemuksesi postilaatikkoon).

sinulla on vähintään 5 vuoden kokemus konsultointityöstä ja mieluiten hyvä kokemus joistakin edellä mainituista tekniikoista.

Tietoja työnantajasta

KEITÄ ME OLEMME?

ITverket on Oslossa ja Drammenissa sijaitseva konsultointiyritys, jolla on 130 omistautunutta työntekijää. Meillä on vankka ammattilaisyhteisö järjestelmäkehityksen alalla, ja olemme erityisen kiinnostuneita tietoturvasta ja turvallisesta suunnittelusta.

"Suunnitelmallinen turvallisuus" on mantramme, ja eräs kollegamme Ruotsissa on auttanut kirjoittamaan samannimisen kirjan, jota itse asiassa käytetään NTNU:n opetussuunnitelmassa tällä alalla.

Meillä on hyvä sekoitus kokeneita konsultteja ja vastavalmistuneita, mutta varmasti nousevia kykyjä. Kaikille työntekijöille on myös oma täydennyskoulutusohjelmamme, joka on meille uusi ja jännittävä konsepti. Olivatpa he kokemattomia tai kokeneita, haluamme kaikkien konsulttien kehittyvän sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Kutsumme sitä Akatemiaksi.

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä asiana haluamme myös, että konsulttiemme työ- ja yksityiselämä ovat tasapainossa. Niin, että seuraavalla lomalla olet ainakin 100-prosenttisen tyytyväinen työasioiden tilaan.

Koska asiat ovat yhteydessä toisiinsa.

Työ ja yksityiselämä.

Lue lisää Vanahnin ja Oscarin työpäivistä!

Klikkaa tästä lukeaksesi Vanahnista

Klikkaa tästä lukeaksesi Oscarista

MITÄ ME ITVERKETILLÄ VOIMME TARJOTA SINULLE?

Käymme kaksi kertaa vuodessa sisäisessä ammatillisessa konferenssissa. Siellä voit saada sekä pieniä että suuria tiedonmurusia noin 60 luennolla. Tärkeintä on pitää hauskaa yhdessä ja oppia toisiltamme. Meillä on itse asiassa melkeinpä "oma Java-alueemme" eli NDC, jos niin haluatte.

MUUTEN MEILLÄ ON:

Erittäin hyvät vakuutus- ja eläkejärjestelmät.

Täysi palkka vanhempainvapaan ajalta.

Erilaisia sosiaalisia aktiviteetteja.

Yrityksen mökki Hafjellissä on täynnä iloa ja hyvinvointia joka kerta, kun kokoonnumme sinne.

Kuten ymmärrätte, haluamme, että kaikki viihtyvät työssään - mutta myös, että kotona on hyvä olla. Siksi meillä ITverketillä on monia tarjouksia sinulle, joka etsit tasapainoa elämään, ja mainitsemme muutamia: kiipeilyryhmä, hiihtoryhmä, golfryhmä, padeltennisryhmä.

Ja hei, on paljon muitakin ihmisiä, jotka ovat liittyneet yhteen tehdäkseen jotain yhdessä vapaa-ajallaan. Esimerkiksi Summit-ryhmä. Jos jotain puuttuu, tee vain aloite - ja voilà, meillä on ryhmä sitäkin varten.

Kuulostaako tämä mielestäsi mielenkiintoiselta?

Että ITverket voi olla hyvä työpaikka?

Tutustu meihin rohkeasti! Löydät meidät tavallisilta SoMe-alustoilta: FB, Insta ja Linkedin.

Sitten voit ottaa meihin yhteyttä mahdollisimman pian!

Rekrytoimme jatkuvasti ja etsimme aktiivisesti ammattitaitoisia henkilöitä, joista voi tulla uusi kollegamme.

Toivottavasti kuulen sinusta!

"Pian taas vapaata":

ITverketin työpaikkailmoitus herättää lukijan huomion aloittamalla skenaariolla, johon useimmat voivat samaistua. Lomat ja vapaapäivät esitetään pohdinnan hetkinä ja mahdollisina käännekohtina elämässä. Tämä on varsin epätavallinen tapa kirjoittaa työpaikkailmoitus ja tervetullut tuulahdus raikasta ilmaa kaikkien tarkistuslistojen ja yleisten etujen joukossa. Se edistää henkilökohtaisempaa lähestymistapaa ja tekee IT-verketin työpaikkailmoituksesta kiinnostavan ja merkityksellisen potentiaaliselle hakijalle. Ja mikä tärkeintä, tämä leikkisä lähestymistapa kertoo myös jotain yrityksen huumorista ja "persoonallisuudesta". Näin mahdollisen hakijan on helpompi samaistua yrityksen kulttuuriin ja arvoihin.

Luova kieli:

ITverket erottuu mainoksessa luovalla ja värikkäällä kielellä. He luovat eloisan ja energisen sävyn aina loma-aikojen kuvaamisesta "aikalisäksi jokapäiväisestä kiireestä" lauseisiin kuten "puh... vihdoin kesäloma". Näin työpaikkailmoitus erottuu edukseen ja jättää suuremman vaikutuksen mahdollisiin hakijoihin. Loppujen lopuksi, haluaisitko työskennellä mieluummin jossakin, jossa kaikki on kuvattu persoonattomasti ja yleisellä tavalla, vai yrityksessä, joka uskaltaa osoittaa huumoria ja persoonallisuutta tilanteessa, jossa odotetaan olevan varsin vakava? Me tiedämme, minkä valitsisimme!

Työntekijöiden haastattelut:

Näin saadaan käsitys siitä, miten siellä jo työskentelevät ihmiset kokevat päivittäisen työelämänsä. Tämä avoin lähestymistapa antaa mahdolliselle hakijalle ainutlaatuisen mahdollisuuden ymmärtää organisaation kulttuuria ja dynamiikkaa. Se osoittaa myös, että IT-verket arvostaa työntekijöitään tarpeeksi antaakseen heidän jakaa kokemuksiaan, mikä luo luottamusta ja avoimuutta, jotka ovat ratkaisevia, jotta hakija voi tehdä tietoon perustuvan päätöksen paikan hakemisesta.

Politiets sikkerhetstjeneste (PST)

KESÄLLÄ SISÄPALVELUJEN SISÄPALVELUJEN KESÄTYÖNTEKIJÄ

PST

Etsimme enintään viittä IT-alan opiskelijaa kesäharjoitteluun kesällä 2022. Kesäharjoittelijana sinulla on mahdollisuus viettää kahdeksan viikkoa organisaatiomme sisällä. Siellä osallistut tiimipohjaiseen sisäiseen kehitysprojektiin, jonka tavoitteena on ratkaista PST:n yhteiskunnalliseen tehtävään liittyviä haasteita. PST:ssä työskentelemme monialaisesti ratkaisten monia monimutkaisia ongelmia, ja etsimme nyt osaavia, alaansa intohimoisesti suhtautuvia teknologeja. Kunkin henkilön rooli räätälöidään taitojen ja kiinnostuksen kohteiden mukaan, ja kokeneet työntekijämme opastavat sinua.

Kuka sinä olet?

Etsimme tekniikan alojen kandidaatti- tai maisteritason opiskelijoita. Rakastat ymmärtää, miten teknologia toimii, ja haluat kehittää itseäsi esimerkiksi järjestelmäkehityksen ja DevOpsin aloilla. Nautit uuden tiedon hankkimisesta, käyttäjien tarpeiden ymmärtämisestä ja monimutkaiset asiat motivoivat sinua. Me PST:ssä harvoin ratkaisemme ongelmia yksin, joten etsimme sinua, joka olet hyvä tiimipelaaja ja jonka mielestä on hauskaa jakaa osaamistasi muiden kanssa.

Mitä voimme tarjota sinulle?

Emme ehkä pysty tarjoamaan töissä pehmytjäätelökoneita ja hienoja kahvibaareita, mutta uskomme, että etsit pitkään ennen kuin löydät palkitsevampaa, mielenkiintoisempaa ja mielekkäämpää kesätyötä! Teet kovasti töitä, mutta voimme luvata, että odotat innolla aamulla heräämistäsi töihin. Lisäksi sinusta tulee osa PST:n perhettä ja työskentelet tiiviisti muiden työntekijöiden kanssa yhdessä Norjan ainutlaatuisimmista ammatillisista ympäristöistä. Lisäksi saat:

Todellinen työkokemus

Hankekokemus

Henkilökohtainen seuranta

Ainutlaatuinen näkemys PST:n ydinalueista

Maistiaisia eri työaloista, esimerkiksi ammattimainen päivä henkivartijoiden kanssa, jossa harjoitellaan yksinkertaisia henkivartijataktiikoita, lähitaistelukoulutusta jne.

Juo byrokraattista kahvia PST-mukeista

Hakemus ja prosessi

Hakemuskirjeet, tutkintotodistuskopiot ja ansioluettelot lähetetään sähköisesti Webcruiterin kautta.

Mahdolliset hakijat kutsutaan videohaastatteluihin. Ammattitaidon ja henkilökohtaisen soveltuvuuden testaaminen on odotettavissa. Kaikkien PST:n työntekijöiden on läpäistävä turvallisuusselvitys, ja heillä on oltava korkeimman tason valtuutus. Siksi sinun on täytettävä tätä koskevat vaatimukset. Turvallisuusselvityksen läpikäyminen edellyttää, että hakijat ovat valmiita antamaan henkilökohtaisia tietoja itsestään ja lähimmistä sukulaisistaan. Sinua kehotetaan käyttämään harkintaa hakiessasi paikkaa PST:llä. Lisätietoja tästä annetaan työhönottoprosessin aikana.

Ohjelma kestää viikolta 25 viikolle 32. Viikolla 29 on mahdollista pitää enintään yksi viikko lomaa. Haastattelut pyritään tekemään viikoilla 43 ja 44.

Selkeä kuva siitä, ketä he etsivät:

PST:n "Kesäharjoittelupaikka"-ilmoituksessa on hyvin selvää, millaisia ehdokkaita he etsivät. PST:n tavoitteena on kehittää monipuolinen tiimi ammattitaitoisia teknikkoja, joilla on paitsi vahvat tekniset taidot myös kyky tehdä yhteistyötä ja jakaa tietoa. Tämä antaa mahdollisille hakijoille selkeän käsityksen siitä, ketä he etsivät, mikä tekee ilmoituksesta kohdennetun ja tehokkaan.

Yksinkertainen ja helppolukuinen teksti:

PST:n kesäharjoittelupaikkailmoituksen teksti on yksinkertainen ja helppolukuinen. Siinä käytetään suoraa ja ymmärrettävää kieltä, mikä tekee tiedosta helposti lähestyttävää laajalle lukijakunnalle. Tämä korostaa PST:n halua olla helposti lähestyttävä ja osallistava. Yksinkertainen teksti luo myös selkeyttä, mikä on tärkeää, kun etsitään hakijoita, jotka saattavat olla ensimmäistä kertaa työelämässä ja testaamassa uusia taitojaan opintojen ulkopuolella.

Selkeä selitys haastatteluprosessista:

PST kertoo avoimesti, miten haastattelu- ja rekrytointiprosessi tapahtuu. Se selittää selkeästi, että hakijat kutsutaan videohaastatteluihin ja että sekä tekninen osaaminen että henkilökohtainen soveltuvuus testataan. Lisäksi he jakavat tärkeitä tietoja turvallisuusselvityksistä ja -luvista ja antavat hakijoille tietoa tehtävän erityisvaatimuksista. Tämä avoimuus on ratkaisevan tärkeää erityisesti turvallisuuspalveluihin liittyvissä tehtävissä. Se antaa hakijoille selkeän käsityksen siitä, mitä odottaa koko rekrytointiprosessin ajan, mikä on erityisen tärkeää, kun haetaan koulutuksessa olevia/vastavalmistuneita hakijoita. Mielestämme useammat yritykset olisivat voineet ottaa tästä mallia. Kukapa haluaisi saapua haastatteluprosessiin tietämättä, mitä odottaa, olipa kyseessä sitten uransa alku tai loppupää?

Kirjoittanut Sunniva Syversen

Vastuuvapauslauseke: Mikään näistä tehtävistä ei ole avoinna hakua varten, ja niitä käytetään tässä artikkelissa vain esimerkkeinä.