Joten, mikä on ennakoiva rekrytointi? Toisin kuin reaktiivinen rekrytointi, jossa sinun on välittömästi täytettävä avoin työpaikka esimerkiksi vanhempainvapaan tai irtisanomisen seurauksena, ennakoiva rekrytointi toimii pitkän aikavälin strategiana, jossa etsit ja rakennat suhdetta ehdokkaisiin ennen kuin avointa työpaikkaa on täytettävänä.  Tämän päivän työmarkkinassa, koska kilpailu lahjakkuuksista on kovaa, on olennaisen tärkeää ottaa käyttöön ennakoiva rekrytointistrategia yrityksesi tulevan kasvun varmistamiseksi. Onnistuneen ennakoivan rekrytointistrategian kannalta on tärkeää noudattaa alle viittä olennaista vaihetta.

5 askelta onnistuneeseen ennakoivaan rekrytointiin

1.Etsi

Ennakoivan rekrytoinnin ensimmäisessä vaiheessa on kyse siitä, mitkä ehdokasprofiilit kiinnostavat sinua työnantajana ja mitkä todennäköisesti menestyvät yrityksessä. Mistä tahansa löydät ihmisiä, voit löytää potentiaalisia tulevia kollegoita. Pidä silmällä sosiaalista mediaa, ehdokastietokantoja, tapahtumia, yhteisöjä ja yksityistä verkostoasi.

2.Osallistu

Kuten edellinen vaihe, myös "sitoutuminen" on kauaskantoinen ja aina läsnä oleva toiminta onnistuneelle ennakoivalle rekrytoinnille. Kyse on kiinnostamisesta ja kiinnostuksen osoittamisesta mielenkiintoisia ehdokkaita kohtaan, jotta he olisivat mielen päällä, kun nämä ihmiset ovat valmiita siirtymään uuteen uramahdollisuuteen. Ensikontaktissa on siksi tärkeää, että kuvailet, miksi mielestäsi ehdokas ja yrityksesi sopivat hyvin yhteen. Sitten voi olla hyvä tavata potentiaalinen ehdokas kahville henkilökohtaisemman kontaktin luomiseksi.

3.Hoiva

Hoivaaminen voidaan nähdä samalla tavalla kuin myyjä ylläpitää verkostoaan muuntaakseen heidät lopulta tuleviksi asiakkaiksi. Voit esimerkiksi määrittää järjestelmän henkilökohtaisten viestien lähettämiseen yrityksesi sisällöllä, joka on räätälöity erityisesti kyseiselle ehdokkaalle. Monet päättävät myös perustaa työnantajan brändäyskampanjan, joka toimii aina valituilla sosiaalisen median alustoilla, jotka on suunnattu tietylle yleisölle.

4.Houkutella

Nyt on tehtävä ehdotus kannasta, joka on ehdokkaalle erittäin merkityksellinen. Jos kyseessä on henkilö, jonka palkkaamisesta todella välität, on myös tärkeää pystyä olemaan joustava ja räätälöimään rooli, jossa henkilö voi jakaa täyden potentiaalinsa ja nauttia työstään ja työpaikastaan.

5.Konvertoida

Konvertointi alkaa itse asiassa sen jälkeen, kun ehdokas on jättänyt hakemuksen. Nyt on kyse ammattimaisesta, aikatehokkaasta, kommunikoivasta ja ennen kaikkea selkeästä rekrytointiprosessista, jotta ehdokas voi valita sinut kilpailijan sijaan.