Tutustu siihen, miten voit luoda houkuttelevia työpaikkailmoituksia sosiaaliseen mediaan, jotta voit tehostaa kykyjenhankintastrategiaasi ja houkutella huippuehdokkaita.

Saat arvokkaita neuvoja työnhakijoille ja työnantajille siitä, miten hyödyntää siirrettävissä olevia taitoja ja potentiaalia pätevyysruutujen täyttämisen sijaan.

Opi kattavan oppaamme avulla tehokkaita strategioita, joilla voit tehostaa yrityksesi kykyjen hankintaa ja sitouttamista ja varmistaa pitkän aikavälin menestyksen.

Kun päteviä hakijoita on suuri määrä, on tärkeää, että sinulla on tehokas strategia parhaiden hakijoiden valitsemiseksi. Seuraavassa on muutamia vinkkejä pätevien hakijoiden runsaan määrän käsittelyyn.

Istuimme alas myyntijohtajamme Magnuksen kanssa syventyäksemme hänen intohimoonsa HR-teknologiaa kohtaan, hänen havaintoihinsa alan kehityksestä viimeisten neljän vuoden aikana ja hänen näkemykseensä rekrytointimarkkinoiden tulevaisuudesta.

Mitä rekrytointimarkkinoijilla on sanottavaa hyvistä työpaikkailmoituksista?

Eteneekö rekrytointi hitaasti? Saatko paljon klikkauksia ja liikennettä urasivullesi ilman, että se tuottaa tuloksia? Silloin saattaa olla syytä aloittaa uusi vuosi kunnon uudistuksella.

Markkinoinnilla on ratkaiseva merkitys yrityksen menestyksen varmistamisessa.

Nykypäivän erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla huippulahjakkuuksien löytäminen ja houkutteleminen...

Kun siirrymme uuteen vuoteen, on tärkeää, että yritykset pysyvät ajan tasalla...

Hyvän työpaikkailmoituksen tulisi kuvata selkeästi ja ytimekkäästi asema ja sen vastuut...

A/B-testaus on tapa verrata markkinoinnin kahta versiota...

Aiemmin uusien työntekijöiden rekrytointiprosessi tehtiin työn kautta...

Ei ole mikään salaisuus, että sosiaalinen media on vallannut maailman. Mikä alkoi...

Jos haluat kasvattaa vahvempaa työnantajabrändiä, harjoittele rekrytointia...

Perinteisesti monet yritykset ovat luottaneet rekrytointistrategiaan siellä, missä ne ovat...

Rekrytointimarkkinointi on prosessi, jossa houkutellaan ja palkataan parhaita kykyjä...

Mitä rekrytointimarkkinointi on? Yksinkertaisesti sanottuna rekrytointimarkkinointi on...

Nykyään ammattilaisten palkkaamiseen kohdistuu enemmän paineita kuin koskaan ennen...

Huippuosaajien etsiminen voi olla pelottava tehtävä. Ei ole helppoa löytää parhaita ehdokkaita...

Vahva rekrytointimarkkinointistrategia on välttämätön kaikille yrityksille, jotka haluavat...

Tämä perehdytyksen tarkistuslista kattaa muutakin kuin vain paperityön täyttämisen ja...

Kun rekrytoinnin ja palkkaamisen kasvot muuttuvat, monet yritykset katsovat...

Parhaiden työntekijöiden löytämiseksi sinun on panostettava parhaansa mukaan.

Tärkeä askel eteenpäin osallistavien työmarkkinoiden puolesta. Tässä on kaikki ...

Joskus, vaikka saisit liikennettä urasivustollesi, et ehkä...

Dataohjattu rekrytointi on muuttanut palkkaamisen merkittävästi. Lyhyesti sanottuna dataa...

Työpaikkailmoitusten automatisointi on oikea tapa edetä sujuvampaan rekrytointiprosessiin...

Todennäköisesti markkinointiosastollasi on jo useita avainlukuja, joita he voivat mitata...

Mitä on ennakoiva rekrytointi? Toisin kuin reaktiivinen rekrytointi, jossa heti...

Kaikki tietävät, että tyytyväiset asiakkaat ovat avain menestykseen. Mutta monet unohtavat...

Ajattele automaatiota, jota käytät jokapäiväisessä elämässä: kahvinkeitintä, joka...

Uusien osaajien houkuttelemiseksi on tärkeää, että yritykset kiinnittävät suurta huomiota...

Maailmanlaajuisesti ja Ruotsissa yritykset kokevat tällä hetkellä haastavaa aikaa...

Tarvitsetko erityisiä vinkkejä siitä, miten mainostaa kirjoittamaasi työpaikkailmoitusta? Tarkastelemme kolmea erilaista työpaikkailmoitusta ja sitä, mitä niissä mielestämme tehdään oikein.