Parhaiden työntekijöiden löytämiseksi sinun on asetettava paras jalkasi eteenpäin rekrytointimarkkinoinnissa. Yksi tehokkaimmista käytettävissäsi olevista työkaluista on video. Video voi auttaa sinua esittelemään yrityskulttuuriasi, selittämään, millaista on työskennellä organisaatiossasi, ja esittelemään avoimia työpaikkoja. Tässä blogikirjoituksessa keskustelemme siitä, kuinka voit käyttää videota rekrytointimarkkinointistrategiassasi houkutellaksesi täydellisen ehdokkaan!
Quick Takeaways
Tarvitset vain älypuhelimen ja hyvän valaistuksen laitteiston suhteen. Mutta sinun on varmistettava, että tarina ja sisältö ovat kiinnostavia ja rakentavat luottamusta. Videota voidaan käyttää rekrytointimarkkinointisuppilon jokaisessa osassa. Älä yritä sisällyttää paljon, pidä se lyhyenä, makeana ja ytimekkäänä.
Miksi sinun pitäisi käyttää videota rekrytointimarkkinoinnissasi?
Video on tehokas työkalu, jonka avulla voit olla yhteydessä ehdokkaisiin henkilökohtaisella tasolla. Sen avulla voit esitellä yrityskulttuuriasi, selittää, millaista on työskennellä organisaatiossasi, ja esitellä avoimia työpaikkoja. Video on myös loistava tapa rakentaa suhteita ehdokkaisiin ja saada heidät innostumaan mahdollisuudesta työskennellä yrityksessäsi.
Miten voit käyttää videota rekrytointimarkkinoinnissasi?
On monia tapoja sisällyttää video rekrytointimarkkinointistrategiaasi. Voit luoda yrityksen yleiskatsausvideon, julkaista sosiaalisessa mediassa työpaikkakuvauksia ja yrityskulttuurivideoita tai jopa luoda työntekijöiden suositteluvideosarjan. Riippumatta siitä, miten päätät käyttää videota, varmista, että se on linjassa rekrytointimarkkinoinnin yleisten tavoitteiden kanssa.
Milloin sinun pitäisi käyttää videota rekrytointimarkkinoinnissa?
Voit käyttää videota missä tahansa rekrytointiprosessin vaiheessa ehdokkaiden houkuttelemisesta yrityskulttuurin edistämiseen. On kuitenkin tärkeää ottaa huomioon videosisältösi tavoitteet ja kohdeyleisösi ennen tuotannon aloittamista. Rekrytointivideoiden luominen on loistava tapa olla yhteydessä potentiaalisiin työntekijöihin henkilökohtaisella tasolla, esitellä yrityskulttuuriasi ja selittää, millaista on työskennellä organisaatiossasi. Oikein käytettynä video voi olla tehokas työkalu rekrytointimarkkinoinnin arsenaalissasi!
Mitä tarvitsen luodakseni hyvän rekrytointimarkkinointivideon?
Toisin kuin yleisesti uskotaan, et tarvitse erittäin kalliita varusteita ja asetuksia. Itse asiassa monia hienoja videoita on tuotettu vain älypuhelimella ja asianmukaisella valaistuksella. Tärkeintä on keskittyä sisältöön ja varmistaa, että se on kiinnostavaa ja informatiivista.
Mitkä ovat sudenkuopat, kun luot videota rekrytointimarkkinointitarkoituksiin?
Yksi suurimmista sudenkuopista on yrittää tehdä liikaa videon kanssa. On tärkeää olla selvillä videon tavoitteistasi ja siitä, kuka kohdeyleisösi on. Liian paljon tietoa tai videon tekeminen liian pitkäksi vain hämmentää ja sammuttaa potentiaalisia ehdokkaita. Pidä se lyhyenä, suloisena ja ytimekkäänä! Videoiden luomisen rekrytointimarkkinointitarkoituksiin ei tarvitse olla monimutkaista tai kallista. Noudattamalla näitä vinkkejä voit luoda kiinnostavia ja informatiivisia videoita, jotka houkuttelevat huippuosaajia yritykseesi!
Älä unohda hankkia oikeaa lisenssiä videollesi.
Hyvän videon kulmakivi on hyvä ääni. Mutta jos et hanki oikeita lisenssejä käyttämääsi ääntä varten, saatat joutua tekijänoikeusongelmiin ja foorumi voi mykistää äänen kokonaan. Tämän estämiseksi on olemassa useita loistavia palveluita, joissa on tekijänpalkkioista vapaata musiikkia.
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
