Tarvitsetko vinkkejä siitä, miten luoda houkuttelevia työpaikkailmoituksia sosiaaliseen mediaan? Sitten olet tullut oikeaan paikkaan! Olemme luoneet tuhansia työpaikkailmoituksia auttaaksemme yrityksiä osaajien hankinnassa. Nyt jaamme kanssasi vinkkimme, joita voit käyttää seuraavalla kerralla, kun teet ilmoituksen.

Miten pääsen alkuun?

Olet kirjoittanut hyvän työnkuvauksen. Se sisältää työnantajana tarjoamasi edut. Lisäksi lyhyt kuvaus työstä, yrityksestäsi ja siitä, ketä etsit. Seuraavana askeleenasi on saada tämä mainostettua oikeille ehdokkaille tehokkaiden kykyjenhankintastrategioiden avulla.

Tiedämme jo, että avoimia työpaikkoja kannattaa mainostaa sosiaalisessa mediassa. Siellä aktiiviset ja ennen kaikkea passiiviset hakijat viettävät aikaansa verkossa. Suurin osa potentiaalisista ehdokkaista on itse asiassa passiivisia. He ovat jo töissä, mutta heillä saattaa olla houkutus vaihtaa työpaikkaa, jos tarjolla on jotain parempaa. Juuri heidän keskuudestaan voit löytää kultaiset ehdokkaat strategisen kykyjen hankinnan avulla.

Miten luon houkuttelevia työpaikkailmoituksia?

Mitä on tärkeää ottaa huomioon laadittaessa työpaikkailmoituksia sosiaaliseen mediaan? Muista, että työpaikkailmoituksen on kiinnitettävä hakijan huomio. Sen pitäisi erottua uutisvirrassa olevien ilmoitusten joukosta. Siksi on tärkeää ajatella fiksusti ja pitää fokus, kun kirjoitat ja valitset mainoksen mediaa.

Kirjoita oikea teksti mainoksiisi

Tekstiviestiin mahtuu 123 merkkiä, ennen kuin ehdokkaan on napsautettava "Lue lisää" -painiketta. Tämä tarkoittaa sitä, että on viisasta tehdä asiasi selväksi näiden 123 merkin sisällä. Voit kirjoittaa työpaikan tyypistä, yrityksestä ja jopa pienen huomiota herättävän kysymyksen. Esimerkiksi:

Oletko valmis seuraavaan urasi askeleeseen? 🎯 Liity [yrityksen nimi] palvelukseen [asema]. Lue lisää ja hae jo tänään!

Huomasitko emojin käytön? Emojit edistävät sitoutumista ja ovat mukava tapa tuoda esiin yrityksesi sävyä. Mitä tulee emojiin, älä liioittele. Se voi tehdä viestistä epäammattimaisen. On myös tärkeää valita emojit, jotka sopivat yritykseesi ja postauksen kontekstiin. Neutraalit emojit sopivat kaikille yrityksille. Niitä ovat esimerkiksi: peukku ylös 👍, valintaruudut ✅, aalto 👋 tai sydän, jos se sopii brändiisi.

Huomasitko myös, että teksti päättyi Call-To-Actioniin? Call-To-Action eli "CTA" kannustaa lukijaa toimimaan. Meidän tapauksessamme haluamme, että oikea ehdokas hakee työpaikkaamme. Siksi voi olla viisasta päättää tekstiviesti sopivaan CTA:han.

Nyt teksti on paikallaan - hyvin tehty! Seuraava vaihe saattaa olla lahjakkuuksien hankintaprosessin tärkein, joten ole tarkkana.

Valitse oikea media mainoksillesi

Sosiaalista mediaa selatessasi huomaat ensimmäisenä median. Se voi olla liikkumaton kuva, lyhyt grafiikka tai video. Sosiaalista mediaa selaavan henkilön keskimääräinen huomiokyky on vain 8 sekuntia. Lähteet ovat explainervideoly, sambarecovery ja gitnux. Siksi on tärkeää vangita lukija nopeasti valitsemallasi medialla.

Tämä ei välttämättä tarkoita, että tarvitset räikeän kuvan, joka melkein huutaa, että sinulla on avoin työpaikka. Valitsemasi kuvan/videon on vastattava yrityksesi brändiä. Tähän on useita syitä. Jos lukija tuntee yrityksesi, viestisi on helppo tunnistaa. Voit osoittaa nopeasti, että sinulla on avoin työpaikka oikean median kautta. Mitä useampia samantyylisiä ilmoituksia julkaiset, sitä enemmän rakennat työnantajabrändiäsi, joka on keskeinen tekijä osaajien hankinnassa.

Kokemuksemme mukaan kuvat/videot, joissa ihmiset ovat tarkennettuina, tuottavat parhaat tulokset. Kuvassa/videossa esiintyvien henkilöiden tulisi mieluiten työskennellä siinä ammatissa, johon olet palkkaamassa. Kuvan tulisi olla terävä ja kirkas. Voit esimerkiksi ottaa kuvan kollegoistasi (muista ottaa suostumus!), jotka ovat töissä, seisovat kahvinkeittimen ääressä jne. Näin laitat ihmiset keskiöön. Näytät, ketkä todella työskentelevät yrityksessä. Annat hakijalle käsityksen siitä, millaista on työskennellä siellä. Kaikki tämä voidaan tuoda esiin yhden kuvan avulla - win-win!

Jos haluat mennä vielä pidemmälle, voi olla viisasta lähettää video. Suosittelemme alle 30 sekunnin pituista videota. Näin ehdokkaan huomio on tarpeeksi pitkä katsomaan sitä. Videoihin pätee sama vinkki kuin kuviinkin: näytä ihmiset tarkennettuna. Niiden tulisi liittyä ammattiin, johon olet rekrytoimassa. Ihannetapauksessa niiden tulisi olla yrityksestäsi. Ehkä voit jopa korostaa etuja, joita tarjoat työntekijöillesi? Muista, että tehtäväsi on houkutella oikeita ehdokkaita, jotka ovat jo työssä. Tiukkojen vaatimusten esittäminen ehdokkaille, jotka eivät ole vielä edes hakeneet, ei ehkä ole paras liike. Sen sijaan voit luetella työn vaatimukset työnkuvauksessa, johon ilmoitus on linkitetty.

Muista, että uutissyötteessä on neliön muotoinen kuva. Myös tarinamuotoa varten on oltava suorakulmainen kuva. Tämä käyttää suurimman osan kuvatilasta.

Toivomme, että näistä vinkeistä on hyötyä lahjakkuuksien hankinnassa. Voit vapaasti kokeilla ilmaista toimintoamme Meta Ads Center - täällä voit testata, miltä mainos näyttää Facebookissa.

Onnea lahjakkuuksien hankintaan ja mainontaan!