Stine Marie Svartbekkin haastattelu hänen matkastaan myymäläpäälliköstä projektipäälliköksi teknologiateollisuudessa.

Myymäläpäälliköstä projektipäälliköksi

Stine on yksi monista Jobtipin työntekijöistä, jotka vaihtoivat uraa tullessaan meille. Ennen Jobtipiin tuloaan hän oli myymäläpäällikkönä Body Shopissa, ja nyt hän on aloittanut matkan täällä Jobtipissä, jossa hän aloitti ensin Customer Success Managerina ja siirtyi sitten projektipäälliköksi.

Tässä hän jakaa kokemuksiaan tästä jännittävästä muutoksesta ja antaa arvokkaita neuvoja sekä työnhakijoille että työnantajille siitä, ettei kaikkien pätevyyksien tarvitse välttämättä täyttyä, jotta hakija olisi oikea ehdokas tehtävään.

Ei tiettyä urapolkua

Stinellä on neljän vuoden kokemus Body Shopin myymäläpäällikkönä, jossa hän vastasi kaikesta myymälän johtamisesta uuden henkilökunnan rekrytointiin. Tämä kokemus loi pohjan hänen kiinnostukselleen ihmisten kanssa työskentelyyn ja halulle auttaa täyttämään asiakkaiden tarpeet. "Ihmiset ovat ihmisiä riippumatta siitä, miten heidän kanssaan työskentelee. Kiinnostus tämän asian siirtämiseen uudelle alalle sai minut hakemaan työpaikkaa Jobtipistä."

Siirtyminen Customer Success Managerin rooliin oli hänelle luontevaa, sillä hän pystyi hyödyntämään myymäläpäällikkönä hankkimaansa strategista tietämystä ja kokemusta.

"On ollut paljon uutta tietoa sulateltavana, ja oppimiskäyrä on ollut jyrkkä", hän myöntää. "Mutta juuri siksi hain tätä paikkaa. Halusin oppia paljon uutta ja haastaa itseni uudella alalla, joka kehittyy jatkuvasti."

Hän korostaa, että on tärkeää, ettei tunne itseään lukkiutuneeksi tiettyyn urapolkuun vain siksi, että on toiminut samalla alalla pitkään. "On pyrittävä välttämään sitä tunnetta, että on pakko jatkaa aloittamallaan tiellä", Stine sanoo. "Kokemukset ja ominaisuudet, joita saa missä tahansa työssä, voivat olla arvokkaita myös muilla aloilla."

Määrätietoisuus ja halu

Hänen paras neuvonsa muille, jotka harkitsevat samaa, on, etteivät he pelkää hakea sellaiseen tehtävään, johon he eivät tunne olevansa sataprosenttisen päteviä. "Yhtäkkiä sinulla on arvokkaita kokemuksia aiemmasta, ja tapaat työnantajan, joka näkee sinussa ja henkilökohtaisissa ominaisuuksissasi potentiaalia."

Työnantajille, jotka ovat ehkä juuttuneet tiettyyn hakijaprofiiliin, Stine kehottaa vetämään rinnastuksia eri toimialojen ja tehtävien välillä. "Useimmat asiat ovat opittavissa", hän huomauttaa, "kunhan sinulla on päättäväisyyttä ja halua, voit päästä pitkälle." Hän kannustaa myös keskittymään entistä enemmän siihen, kuka hakija on ihmisenä, eikä niinkään tiettyihin vaatimuksiin.

Näillä oivalluksillaan ja omalla menestystarinallaan Stine innostaa meitä ajattelemaan laatikon ulkopuolella, ei vain rekrytoinnin vaan myös oman uramme suhteen!