– 84% työnhakijoista käyttää mobiililaitteita työnhakuun, The Muse

-92% työnantajista käyttää rekrytointimarkkinointia sosiaalisessa mediassa tavoittaakseen lahjakkuuksia rekrytointimarkkinointiraportin mukaan

– Rekrytointimarkkinoinnin menot ovat kasvaneet 30 % viime vuodesta, Forbes

– 59 % työnantajista sanoo, että rekrytointimarkkinoinnilla on suuri vaikutus heidän kykyynsä palkata, Rekrytointimarkkinointiraportti

-86% työnhakijoista sanoo käyttävänsä sosiaalista mediaa työnhakuunsa, lähde: Rekrytointimarkkinointi raportti

– Rekrytointimarkkinointi toimet johtavat 45%: n vähennykseen palkkauskohtaisissa kustannuksissa, Forbes

-71% sosiaalista rekrytointia käyttävistä työnantajista sanoo, että se auttoi heitä seulomaan hakijoita

-80% työnantajista uskoo, että sosiaalinen rekrytointi on auttanut passiivisten työnhakijoiden löytämisessä

-70% kertoo palkanneensa hakijoita sosiaalisesta mediasta

-55% työnhakijoista käyttää urasivustoja

-39% työnhakijoista käyttää työpaikkatauluja

– Keskimääräinen työnhakija käyttää 13 tuntia ja 40 minuuttia työnhakuun, Recruiterbox

– 51% yrityksistä käyttää hakijoiden seurantajärjestelmää (ATS), toimiva

– keskimääräinen aika viran täyttämiseen on kasvanut 42 päivästä vuonna 2010 52 päivään vuonna 2018, SHRM

- Cost-Per-Hire hinta on myös noussut vuosien varrella, 1700 dollarista vuonna 2010, 4000 dollariin vuonna 2018, Recruiterbox

– 92% työnantajista sanoo, että hakijakokemus on tärkeä rekrytointipäätöksiä tehtäessä, muusa

– Työnhakijoille tärkeintä on löytää yritys, jonka arvot vastaavat heidän omia arvojaan,

– Toiseksi tärkein asia työnhakijoille on löytää yritys, jolla on hyvä maine, todellakin

– Kolmanneksi tärkein asia työnhakijoille on löytää yritys, joka kasvaa, todellakin

– Neljänneksi tärkein asia työnhakijoille on löytää yritys, jolla on hyvät edut, todellakin

– 86% työnhakijoista sanoo, että yrityskulttuuri on tärkeä päätettäessä, hyväksytäänkö työtarjous vai ei, Glassdoor

– Viisi tärkeintä tekijää positiivisessa hakijakokemuksessa ovat selkeä viestintä, oikea-aikainen palaute, kunnioitus/kohteliaisuus, etenemismahdollisuudet ja kilpailukykyinen palkitseminen, rekrytoijalaatikko

– 65% työnhakijoista ei hakisi yritykseen uudelleen, jos heillä olisi negatiivinen hakijakokemus, Recruiterbox

– Tutkimukset osoittavat, että lähes puolet kaikista työnhakijoista (45 %) hyväksyisi pienemmän palkan vastineeksi paremmista eduista. Suosituimmat työsuhde-edut ovat sairausvakuutus (94%), jota seuraa eläke- / eläkejärjestelyt (80%) ja joustavat työajat (77%)., SHRM

– Suosituimmat menetelmät uuden työpaikan löytämiseksi ovat online-työpaikkataulut (61%), joita seuraavat yrityksen verkkosivustot (55%) ja rekrytointitoimistot (41%)., Recruiterbox

– 83% työnantajista sanoo, että suositukset ovat heidän tärkein laadukkaiden palkkaustensa lähde., The Muse

– 78% työnantajista sanoo, että työntekijöiden suositukset ovat paras laadukkaiden ehdokkaiden lähde., Jobvite

– Tutkimukset ovat osoittaneet, että suositellut ehdokkaat palkataan 55% nopeammin kuin muista lähteistä tulevat, ja heillä on 16% pienempi vaihtuvuus kuin muilla työntekijöillä., Jobvite

– Työntekijät, jotka ystävä tai kollega suosittelee, sopivat myös todennäköisemmin paremmin työhön ja pysyvät yrityksessä pidempään., Recruiterbox

– Rekrytointipäätösten tekemisessä tärkein tekijä työnantajille on aiempi työkokemus (85 %), jota seuraavat taidot ja kyvyt (72 %) sekä kulttuurinen sopivuus (67 %), Recruiterbox

– Recruitment Process Outsourcing Associationin (RPOA) tutkimuksessa havaittiin, että suositellut ehdokkaat jättävät työnsä 20% vähemmän todennäköisesti ensimmäisen vuoden aikana.

– CareerBuilderin tutkimuksen mukaan lähes 60% työnantajista on valmis maksamaan viittausbonuksen.

- Suosituimmat menetelmät viittausten löytämiseksi ovat työntekijöiden suositteluohjelmat (48%), jota seuraa LinkedIn (35%) ja Facebook (34%).

– Jobviten tutkimuksen mukaan 72% työnantajista käyttää sosiaalista mediaa rekrytoinnissaan.

– Suosituimmat sosiaalisen median alustat rekrytoinnissa ovat LinkedIn (94 %), Facebook (79 %) ja Twitter (66 %).

Nämä tilastot osoittavat, että rekrytointimarkkinointi on tärkeä työkalu kaikille yrityksille, jotka haluavat palkata laadukkaita ehdokkaita. Viittausohjelmat, sosiaalinen media ja hakijoiden seurantajärjestelmät ovat vain muutamia monista tavoista, joilla yritykset voivat käyttää rekrytointimarkkinointia löytääkseen parhaat ehdokkaat avoimiin työpaikkoihinsa.