Pätevien hakijoiden suuri määrä hakemuksia on luonnollisesti jokaisen työnantajan toivoma tilanne. Kun edessä on suuri määrä vahvoja hakijoita, on tärkeää, että sinulla on tehokas strategia parhaiden hakijoiden valitsemiseksi tehtävään. Ehkäpä olisit voinut tehdä jotakin jo aiemmin prosessin aikana, jotta olisit erottanut vehnän akanoista? Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit hallita runsaasti vahvoja hakijoita:
1. Tehokas suodatus sovellusjärjestelmien kautta:
"Monet hakijat eivät lue työpaikkailmoitusta tarpeeksi perusteellisesti, ja heitä kannustetaan hakemaan alansa ulkopuolisiin tehtäviin." "Moni hakija ei lue työpaikkailmoitusta tarpeeksi perusteellisesti, ja heitä kannustetaan hakemaan alansa ulkopuolisiin tehtäviin." - Sebastian Næss Langaas
Käytä digitaalista hakujärjestelmää suodattamaan hakemuksia keskeisten pätevyyksien, kuten koulutuksen, kokemuksen ja taitojen perusteella. Harkitse pisteytysjärjestelmän tai paremmuusjärjestyksen käyttöä hakijoiden soveltuvuuden arvioimiseksi. Oikea hakujärjestelmä voi tehdä suuren osan työstä puolestasi, ja hakijat näkevät heti, ovatko he päteviä vai eivät.
Ennen työpaikan julkaisemista on tärkeää määritellä selkeät työn vaatimukset ja pätevyysvaatimukset. Tämä auttaa houkuttelemaan sopivia hakijoita ja vähentää vähemmän pätevien hakijoiden hakemusten määrää. Kikka tässä voisi olla pakollisten kyllä/ei-kysymysten sisällyttäminen hakuprosessiin sen varmistamiseksi, että hakijat lukevat ja ymmärtävät vaatimukset perusteellisesti.
2. Tärkeiden pätevyyksien priorisointi:
Kun hakijoita on paljon, voi olla haastavaa arvioida jokainen hakemus perusteellisesti. Siksi on tärkeää asettaa tärkeysjärjestykseen tärkeimmät pätevyydet ja kokemukset, joita tehtävään tarvitaan. Tämä auttaa sinua keskittymään olennaisimpiin hakemuksiin. Anna digitaalisen hakujärjestelmän suodattaa hakemukset, jotka saavat eniten pisteitä tärkeimmissä kriteereissä.3. Tapaustutkimukset:
Jos ensimmäisen hakukierroksen jälkeen hakijoita on paljon, voi olla viisasta pyytää hakijoita suorittamaan tapaustutkimus ennen seuraavaa haastattelua. Näin voit arvioida hakijoiden kykyä ratkaista ongelmia ja suorittaa tehtävään liittyviä tehtäviä. Samalla se auttaa vähentämään niiden hakijoiden määrää, jotka eivät ole riittävän kiinnostuneita tai päteviä tehtävään.4. Avoin viestintä:
On tärkeää pitää yllä avointa ja selkeää viestintää kaikkien hakijoiden kanssa koko rekrytointiprosessin ajan. Anna säännöllisesti päivityksiä hakemuksen tilanteesta ja kerro avoimesti ja rehellisesti odotuksista jatkoprosessin suhteen. Jos saat suuren määrän hakemuksia, voi olla hyödyllistä laatia vakiomuotoinen hylkäämisilmoitus, joka voidaan lähettää kaikille hakijoille, jotka eivät jatka prosessia, jotta vältytään sekaannuksilta ja turhilta kyselyiltä. Tämä voi myös säästää hakijoita odottelulta ja turhautumiselta.
Pätevien hakijoiden suuri määrä voi olla työnantajille haastava mutta myös myönteinen kokemus. Ottamalla käyttöön jäsennellyn valintaprosessin, määrittelemällä selkeät työn vaatimukset ja pätevyysvaatimukset, asettamalla tärkeät pätevyydet tärkeysjärjestykseen, käyttämällä kirjallisia testejä tai case-harjoituksia ja ylläpitämällä avointa viestintää hakijoiden kanssa työnantajat voivat tehokkaasti tunnistaa parhaat hakijat tehtävään.
Toisin sanoen nämä muutamat vaiheet voivat tehdä valintaprosessista paljon helpomman - ei vain työnantajalle vaan myös hakijalle.
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
