Ei ole mikään salaisuus, että sosiaalinen media on vallannut maailman. Se, mikä alkoi ihmisten tapana kommunikoida ystävien ja perheenjäsenten kanssa, on muuttunut tehokkaaksi välineeksi kaikenkokoisille yrityksille. Itse asiassa sosiaalinen media on yksi tehokkaimmista tavoista tavoittaa potentiaaliset asiakkaat ja työntekijät.

Rekrytointimarkkinointi perustuu nykyään kuluttajamarkkinointikäytäntöihin, mikä tarkoittaa, että nykyisten työmarkkinoidemme vuoksi työnantajabrändin ja yrityksen mahdollisuuksien mainostaminen on yhtä tärkeää kuin tuotteiden tai palveluiden myyminen. Tässä artikkelissa keskustelemme siitä, miten sosiaalinen media voi auttaa sinua houkuttelemaan parempia ehdokkaita organisaatiollesi. Korostamme sosiaalisen median käytön hyötyjä rekrytointimarkkinointistrategiassasi ja annamme vinkkejä, miten päästä alkuun!

Mitä on rekrytointimarkkinointi?

Rekrytointimarkkinointi on suhteellisen uusi termi, mutta sen merkitys kasvaa jatkuvasti. Mitä rekrytointimarkkinointi sitten on? Yksinkertaisesti sanottuna rekrytointimarkkinointi on prosessi, jossa markkinointitekniikoita käytetään potentiaalisten työntekijöiden houkuttelemiseksi ja rekrytoimiseksi. Sitä voidaan käyttää sekä aktiiviseen että passiiviseen rekrytointiin.

Sosiaaliseen mediaan keskittyvän rekrytointimarkkinointistrategian avulla yritykset voivat kohdistaa markkinointinsa tiettyihin ihmisryhmiin. Rekrytointimarkkinointistrategian avulla yritykset voivat tunnistaa työntekijältä etsimänsä taidot ja ominaisuudet ja kohdistaa markkinointitoimensa työnhakijoille, joilla on nämä taidot ja ominaisuudet. Näin voidaan varmistaa, että yritykset käyttävät aikaansa ja resurssejaan vain sellaisiin henkilöihin, jotka ovat todella päteviä tehtävään.

Miksi sinun pitäisi tehdä rekrytointimarkkinointia SoMessa

Yhä useammat ehdokkaat käyttävät sosiaalista mediaa työpaikkojen löytämiseen. Itse asiassa 86 prosenttia* työnhakijoista sanoo käyttävänsä sosiaalista mediaa työnhakuunsa ja yli 92 prosenttia* organisaatioista käyttää sosiaalista mediaa rekrytoidakseen menestyksekkäästi. Jos et vielä käytä tätä kasvavaa ja trendikästä rekrytointistrategiaa, nyt on aika löytää oikeat ehdokkaat sosiaalisen median avulla.

Tässä on 5 syytä, miksi sinun pitäisi rekrytoida sosiaalisen median avulla:

1. Sosiaalinen media yhdistää sinut passiivisiin ja aktiivisiin ehdokkaisiin

Internetin keskivertokäyttäjällä on yli viisi erilaista sosiaalisen median tiliä, joihin voi kuulua alustoja, kuten Facebook, Instagram ja LinkedIn. Täällä kaikenikäiset ja -taustaiset ihmiset pitävät yhteyttä vanhoihin ystäviin, saavat uusia ystäviä, tekevät ostoksia, jakavat ja nykyään löytävät seuraavan työpaikkansa. Sosiaalinen media on paikka, jossa useimmat ihmiset viettävät aikaa vapaa-ajallaan, ja siksi se on erinomainen paikka tavoittaa passiiviset ehdokkaat.

2. Voit saavuttaa tiettyjä lahjakkuuspooleja

Lähes puolet rekrytoijista, jotka jo käyttävät sosiaalisen median rekrytointia, ilmoittavat saavansa laadukkaampia hakemuksia työpaikkailmoituksistaan. Tämä johtuu sosiaalisen median alustojen kyvystä kohdistaa tiettyihin yleisöihin. Useimmat ihmiset kaikilta kokemustasoilta ja toimialoilta ovat sosiaalisessa mediassa, joten sinulla on potentiaalia tavoittaa monia ehdokkaita, jotka sopivat tiettyyn mainostamaasi rooliin.

3. Se auttaa sinua vähentämään rekrytointikustannuksia

Markkinointi voi olla kallista, kun työpaikkailmoituksia sijoitetaan perinteisille työpaikkailmoituksille ja sivustoille. Vertailun vuoksi sosiaalisen median mainonta on edullinen tapa hankkia sovelluksia, koska voit luoda mainoskampanjoita, jotka voidaan räätälöidä tarpeidesi ja budjettisi mukaan. Ja koska mainoksesi voidaan kohdistaa tietyille ryhmille, toisin kuin koko alustan käyttäjille, tiedät, että käytät markkinointirahaa vain asiaankuuluviin ehdokkaisiin. Seuraajasi voivat myös jakaa työmahdollisuuksia verkostojensa kanssa, jotka voivat jakaa omiensa kanssa ja niin edelleen, mikä on täysin ilmaista.

4. Se on aloittelijaystävällinen

Perinteisesti sosiaalisen median mainokset luodaan ja julkaistaan kunkin sosiaalisen median alustan mainostenhallintajärjestelmässä. Se on monimutkaista, vaatii taitoja ja kokemusta. Siksi useimmat yritykset joko työllistävät digitaalisen markkinoinnin asiantuntijoita tai palkkaavat siihen erikoistuneen viraston.

Kolmas vaihtoehto on antaa tekniikan tehdä työ puolestasi. Siksi sosiaalisen median tehostusvaihtoehto luotiin. Se julkaisee huomaamattomasti täydellisesti koottuja työpaikkailmoituksia sosiaalisen median alustoilla, kuten Facebookissa ja Instagramissa, joka kerta, kun julkaiset avoimen työpaikan ATS-järjestelmässä.

Voit myös mitata ja analysoida rekrytointimainostesi menestystä ja poimia toiminnallisia tietoja, joiden avulla voit arvioida ja lisätä tehokkuutta tulevia rekrytointeja varten.

5. Se on erinomainen tapa luoda brändisi

Sosiaalinen media on myös loistava tapa lisätä työnantajabrändiäsi. Lähes puolet työnhakijoista pitää yrityskulttuuria syynä siihen, miksi he lähtevät yrityksestä ja miksi he haluavat jäädä. Sosiaalisessa mediassa voit mainostaa kulttuuria viesteissäsi ja näyttää potentiaalisille hakijoille, miksi he saattavat haluta työskennellä juuri sinulle.

Sosiaalisen median tilien luomisen yrityksellesi tulisi olla osa rekrytointistrategiaasi. Tämä edistää organisaatiosi näkyvyyttä työnantajana ja kertoo potentiaalisille hakijoille yrityskulttuuristasi. Koska 75 prosenttia* potentiaalisista ehdokkaista tutkii yrityksen mainetta ennen kuin edes harkitsee hakemista, on varmasti tärkeää pysyä aktiivisena ja ajan tasalla tilisi kanssa.

Lähteet:

https://www.postbeyond.com/blog/social-recruiting/

https://www.smallbizgenius.net/by-the-numbers/recruitment-statistics/#gref

https://www.talentlyft.com/en/blog/article/364/top-50-hiring-and-recruitment-statistics-for-2020