Her er 5 grunner til at du bør automatisere stillingsannonser på sosiale medier
1. Så snart du laster opp en ledig stilling i ditt interne rekrutteringssystem, opprettes det automatisk en annonse for sosiale medier. Dette sparer tid, penger og repeterende arbeid for både HR- og markedsavdelingen.
2. Effektiviser rekrutteringsprosessen ved å bruke sosiale medier til å målrette annonseringen mot målgruppen som har de egenskapene du er ute etter. Dette vil igjen generere flere kvalitative søknader. En skikkelig vinn-vinn-situasjon!
3. Du kommer i kontakt med kvalitative, passive kandidater som er åpne for nye utfordringer, men som ennå ikke aktivt leter etter jobber (som faktisk utgjør 80 % av arbeidsmarkedet!).
4. Du får flere potensielle kandidater til karrieresiden din, som samler inn verdifulle data om hver besøkende. Du kan deretter bruke denne typen data til å lage enda bedre og mer målrettede rekrutteringskampanjer. målrettede rekrutteringskampanjer i fremtiden.
5. Når du ofte viser spennende ledige stillinger, på plattformer som for eksempel Facebook og Instagrammarkedsfører du samtidig bedriften din og styrker arbeidsgivervaremerket ditt.
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
