Trenger du tips til hvordan du lager attraktive stillingsannonser til sosiale medier? Da har du kommet til rett plass! Vi har laget tusenvis av stillingsannonser og nå deler vi våre tips med deg som du kan ta i bruk neste gang du annonserer.
Hvordan komme i gang
Her er situasjonen: du har satt deg ned og skrevet en god stillingsbeskrivelse som inneholder goder du som arbeidsgiver tilbyr kandidaten, en kort beskrivelse av dere selv og arbeidsoppgaver, og hvem dere ser etter. Ditt neste steg er nå å få annonsert dette ut mot de rette kandidatene.
Vi vet allerede at det er lurt å annonsere ledige stillinger på sosiale medierfordi er det er her de aktive og ikke minst de passive kandidatene er. Altså er passive kandidater den største andelen av befolkningen som er i jobb, men som kan bli fristet til å bytte jobb om noe bedre dukker opp. Det er blant disse du kan finne gullkandidatene.
Hva er viktig å tenke på når du lager stillingsannonser til sosiale medier?
Husk at stillingsannonsen skal fange oppmerksomheten til kandidaten og skille seg ut i havet av alle annonser som ligger i nyhetsstrømmen. Så her gjelder det å tenke smart og holde tunga rett i munnen når du både skal skrive og velge medier til annonsen.
Skriv en god tekst til annonsene dine
Det er plass til 123 tegn i tekstposten før kandidaten må trykke på “les mer”-knappen. Det vil si at det er lurt å legge inn støtet og komme til poenget i løpet av disse 123 tegnene. Eksempler på hva du kan skrive her er hva slags stilling det søkes etter, hvilket selskap det gjelder, og kanskje man til og med får plass til et lite spørsmål på starten som fanger oppmerksomheten til leseren – som denne setningen her:
Klar for ditt neste karrieresteg? 🎯 Bli en del av [firmanavn] som [stilling]. Les mer og søk allerede i dag!
La du merke til bruken av emojier? Emojier fremmer engasjement og er en fin måte å vise frem tonen til bedriften din. Det du må tenke på når det gjelder emojibruk er å ikke overdrive antall emojies, for da kan posten fort bli useriøs. Det er også viktig å velge emojier som er passende for bedriften din og konteksten til posten. Nøytrale emojier som kan passe alle bedrifter er tommel opp 👍, checkboks ✅, vink 👋 eller kanskje til og med et hjerte om det passer godt med brandet ditt?
La du også merke til at teksten avsluttet med en Call-To-Action? En Call-To-Action eller “CTA” oppfordrer leseren til å foreta en handling. I vårt tilfelle ønsker vi at rett kandidat skal søke på stillingen vår. Det kan derfor være lurt å avslutte tekstposten med en passende CTA.
Nå har du teksten på plass – bra jobbet! Det neste steget er kanskje det viktigste, så følg med.
Velg riktig medie for annonsene dine
Det første du legger merke til når du scroller på sosiale medier er mediene – enten et stillbilde, en kort grafikk, eller en video. Gjennomsnittstiden på oppmerksomhetsspennet til en vanlig person som scroller i sosiale medier er bare 8 sekunder (explainervideoly, sambarecovery og gitnux).Derfor er det viktig å fange leseren raskt med mediet du velger.
Det betyr nødvendigvis ikke at du trenger et fargesprakende bilde som nærmest skriker at dere har en ledig stilling. Bildet/videoen du velger må være i samme brand som bedriften din. Det er flere grunner til dette: om leseren vet om bedriften din er posten din lett gjenkjennelig; du kan raskere få fram at du har en ledig stilling gjennom passende medier; jo flere annonser du poster i samme stil, desto mer bygger du opp ditt Employer Brand (arbeidsgivervaremerke på norsk).
Vår erfaring er at bilder/videoer med mennesker i fokus får best resultater. Menneskene i bildet/videoen må helst jobbe innenfor det yrket du søker etter, og selve bildet må være skarpt og lyst. Du kan for eksempel knipse et bilde av kollegaene dine (husk samtykke!) som er i arbeid, står ved kaffemaskinen etc. Da får du både mennesker i sentrum, viser hvem som faktisk jobber i bedriften, og gir kandidaten en forventning om hvordan det er å jobbe der. Alt dette får du vist fram gjennom ett enkelt bilde – vinn-vinn!
Om du vil sette inn det ekstra støtet kan det være lurt å legge ut en video. Vår anbefaling er en kort video på under 30 sekunder, slik at kandidaten har oppmerksomheten til å se hele. Her gjelder det samme tipset som for bilder: ha mennesker i fokus relatert til yrket du rekrutterer til, gjerne av folk fra bedriften din. Kanskje du til og med får løftet fram godene du tilbyr de ansatte? Husk at din posisjon er å tiltrekke deg de rette kandidatene som allerede sitter på en arbeidsplass. Å stille harde krav mot kandidater som ikke engang har søkt hos deg er nok ikke det beste sjakktrekket. Du kan heller liste opp kravene for stillingen i selve stillingsteksten som annonsen lenkes til.
Husk å ha et kvadratisk bilde til nyhetsstrømmen, og et rektangulært bilde som passer til storyformat så du maksimerer bildeplassen du har.
Vi håper disse tipsene kommer til nytte. Prøv gjerne vår gratisfunksjon Meta Ads Center - her kan du teste hvordan annonsen vil se ut på Facebook.
Lykke til med talentutvikling og annonsering!
.svg)
.jpeg)
.png)
.png)
