Så, hva er proaktiv rekruttering? I motsetning til reaktiv rekruttering, hvor du umiddelbart trenger å fylle en ledig stilling som følge av f.eks en foreldrepermisjon eller oppsigelse, fungerer proaktiv rekruttering som en langsiktig strategi hvor du oppsøker og bygger en relasjon med kandidater før det er en ledig stilling å fylle. I dagens arbeidsmarked, med stor konkurranse om talenter, er det grunnleggende å vedta en proaktiv rekrutteringsstrategi for å sikre fremtidig vekst for din bedrift. For en vellykket proaktiv rekrutteringsstrategi er det viktig å følge de fem essensielle trinnene nedenfor.

5 trinn til vellykket proaktiv rekruttering

1. Finn

Den første fasen i proaktiv rekruttering handler om å identifisere hvilke kandidatprofiler som er interessante for deg som arbeidsgiver og som sannsynligvis vil trives og lykkes i bedriften. Der det finnes folk, er det også mulighet til å finne potensielle fremtidige kolleger. Hold øye med sosiale medier, kandidatdatabaser, arrangementer, fellesskap og i ditt private nettverk.

2. Engasjere

I likhet med forrige trinn er også «engasjere» en essensiell aktivitet for vellykket proaktiv rekruttering. Det handler om å engasjere og vise interesse for interessante kandidater for å være top-of-mind når disse menneskene er klare til å gå videre til en ny karrieremulighet. Med en gang du kommer i kontakt med kandidaten er det derfor viktig at du beskriver hvorfor du synes kandidaten og din bedrift er en god match. Da kan det være greit å møte den potensielle kandidaten for en kaffe for å skape en mer personlig kontakt.

3. Pleie

Pleie kan sees på samme måte som en selger vedlikeholder nettverket sitt for å til slutt konvertere dem til fremtidige kunder. Du kan for eksempel sette opp et system for å sende personlige meldinger med innhold fra din bedrift som er spesielt skreddersydd for den aktuelle kandidaten. Mange velger også å sette opp en employer branding-kampanje som alltid kjører på utvalgte sosiale medieplattformer rettet mot en bestemt målgruppe.

4.Tiltrekk

Nå gjelder det å komme med et forslag til en stilling som er relevant for kandidaten. Er det en person du virkelig ønsker å ansette, er det også viktig å kunne være fleksibel og skreddersy en rolle hvor personen kan bruke sitt fulle potensial og trives i jobben og på arbeidsplassen.

5.Konverter

Konverteringsfasen starter faktisk etter at kandidaten har sendt inn en søknad. Nå gjelder det å ha en profesjonell, tidseffektiv, kommunikativ og fremfor alt tydelig rekrutteringsprosess for at kandidaten skal velge deg fremfor en konkurrent.