A/B-testing, også kjent som splitt-testing, er en metode for å sammenligne to versjoner av en rekrutteringsmarkedsføringskampanje, for eksempel en stillingsannonse på sosiale medier, for å finne ut hvilken som gir best resultater. Det er et nyttig verktøy for å identifisere hvilke elementer i en markedsføringskampanje som er mest effektive og kan bidra til å forbedre kampanjens samlede resultater.

Hva er A/B-testing?

For å gjennomføre en A/B-test, må du lage to versjoner av markedsføringskampanjen din, referert til som "A"- og "B"-versjonene. Den eneste forskjellen mellom de to versjonene bør være et enkelt element, for eksempel overskriften eller bildet som brukes. Du må da tilfeldig tildele en gruppe personer for å motta enten "A"-versjonen eller "B"-versjonen av kampanjen. Dette er viktig fordi det bidrar til å eliminere eventuelle skjevheter som kan eksistere i utvalgsgruppen.

Når kampanjen har kjørt i tilstrekkelig lang tid, kan du sammenligne resultatene fra de to versjonene for å se hvilken som ga best resultater. Dette kan gjøres ved å se på beregninger som antall klikk, konverteringer eller engasjement (som likes eller kommentarer) på hver versjon av kampanjen.

Hvordan fungerer A/B-testing?

Når du gjennomfører en A/B-test på sosiale medier plattformer som Instagram og Facebook, er det noen viktige ting å huske på:

1. Sørg for at du tester ett enkelt element om gangen: Hvis du tester flere elementer samtidig, vil det være vanskelig å avgjøre hvilket som hadde størst innvirkning på resultatene.

2. Bruk en stor nok utvalgsstørrelse: Du trenger et stort nok utvalg for å få pålitelige resultater fra A/B-testen. Dette vil avhenge av størrelsen på målgruppen og det overordnede målet for kampanjen.

3. Kjør testen i tilstrekkelig lang tid: Det er viktig å gi testen nok tid til å kjøre for å få nøyaktige resultater. Dette vil avhenge av typen kampanje og målene du prøver å oppnå.

4. Bruk sporings- og analyseverktøy: For å måle resultatene av A/B-testen nøyaktig, må du bruke sporings- og analyseverktøy for å måle nøkkeltall som klikk, konverteringer og engasjement. Disse verktøyene vil også hjelpe deg med å identifisere eventuelle mønstre eller trender i dataene.

Oppsummert er A/B-testing et nyttig verktøy for markedsførere som ønsker å optimalisere kampanjene sine og identifisere de mest effektive elementene. Ved å sammenligne to versjoner av en kampanje og måle resultatene, kan du finne ut hvilke elementer som er mest effektive og ta informerte beslutninger om hvordan du kan forbedre markedsføringstiltakene dine. Ved å følge de beste fremgangsmåtene som er skissert ovenfor, kan du gjennomføre A/B-tester på sosiale medieplattformer som Instagram og Facebook for å forbedre ytelsen til markedsføringskampanjene dine.

Innholdsfortegnelse

Du kommer kanskje også til å like: 

Slik lager du attraktive stillingsannonser i sosiale medier

Finn ut hvordan du kan lage attraktive stillingsannonser for sosiale medier for å forbedre talentstrategien din og tiltrekke deg de beste kandidatene.
Helene Kvarø Holo
12. juni 2024
4 min

Hvordan gjøre et karriereskifte

Få verdifulle råd til jobbsøkere og arbeidsgivere om å utnytte overførbare ferdigheter og potensial fremfor å krysse av i alle kvalifikasjonsbokser.
Sunniva Syversen
15. mai 2024
2 min

Slik lager du en vinnende strategi for talentanskaffelse for virksomheten din

Lær effektive strategier for å forbedre bedriftens evne til å rekruttere og beholde talenter, og sikre langsiktig suksess med vår omfattende guide.
Johanna Jörgensen
14. mai 2024
8 min

Får du for mange gode søkere?

Når du står overfor et stort antall kvalifiserte søkere, er det viktig å ha en effektiv strategi for å velge ut de beste kandidatene til stillingen din. Her er noen tips til hvordan du kan håndtere et stort antall kvalifiserte søkere.
Maren Mohn
2. mai 2024
3 min

En HR-tech rådgivers syn på markedet akkurat nå

Vi satte oss ned med Magnus, vår salgsleder, for å høre mer om hans lidenskap for HR-teknologi, hans observasjoner av bransjens utvikling de siste fire årene og hans visjon for fremtidens rekrutteringsmarked.
Helene Kvarø Holo
8. april 2024
3 min

Tre grunner til at vi ville søke på disse stillingene

Hva sier rekrutteringsmarkedsførere om gode stillingsannonser?
Sunniva Syversen
12. mars 2024
3 min

7 karrieresider vi elsker!

Går rekrutteringen sakte? Får du massevis av klikk og trafikk til karrieresiden din uten at det gir resultater? Da kan det være verdt å kickstarte det nye året med en skikkelig overhaling.
Maren Mohn
10. januar 2024
5 min

4 grunner til at fokus på markedsføring er avgjørende for bedriftens suksess

Markedsføring spiller en avgjørende rolle for at en bedrift skal lykkes.
Ella Hauge Sørlie
1. november 2023

Tiltrekke topptalenter med Recruitment Marketing Strategies

I dagens svært konkurranseutsatte arbeidsmarked er det å finne og tiltrekke seg de beste talentene...
Johanna Jörgensen
24. februar 2023
4 min

Trender innen recruitment marketing i 2023

Når vi går inn i det nye året, er det viktig for bedrifter å holde seg oppdatert på...
Johanna Jörgensen
27. januar 2023
3 min

Hvordan skrive en god jobbbeskrivelse

En god stillingsannonse bør klart og konsist beskrive stillingen og dens ansvar...
Johanna Jörgensen
5. januar 2023
3 min

A/B-testing av stillingsannonser i sosiale medier – hva det er og hvordan du bruker det

A/B-testing, også kjent som delt testing, er en metode for å sammenligne to versjoner av en markedsføring...
Johanna Jörgensen
28. desember 2022
2 min

Recruitment marketing software: Fremtiden for ansettelse

Tidligere ble prosessen med å rekruttere nye medarbeidere gjort gjennom jobb...
Johanna Jörgensen
6. desember 2022
5 min

Recruitment marketing: Kraften til sosiale medier

Det er ingen hemmelighet at sosiale medier har tatt over verden. Det som begynte som en...
Johanna Jörgensen
11. november 2022
4 min

Hvordan bygge et sterkt employer brand med recruitment marketing

Hvis du ønsker å utvikle et sterkere arbeidsgivervaremerke, ved å praktisere rekruttering...
Johanna Jörgensen
12. oktober 2022
4 min

5 trinn for å bytte fra reaktiv til proaktiv rekruttering

Tradisjonelt stolte mange bedrifter på en rekrutteringsstrategi der de er...
Johanna Jörgensen
29. september 2022
3 min

Recruitment marketing statistikk

Recruitment marketing er en prosess for å tiltrekke og ansette de beste talentene for...
Johanna Jörgensen
22. september 2022
11 min

Recruitment marketing: Hva det er og hvorfor det er viktig

Så, hva er recruitment marketing? Enkelt sagt, recruitment marketing er...
Johanna Jörgensen
21. september 2022
9 min

9 måter å redusere tiden det tar å ansette

I disse dager er det mer press enn noen gang før på rekrutterere for å...
Johanna Jörgensen
19. september 2022
4 min

8 recruitment marketing aktiviteter for å tiltrekke høyere kvalitetskandidater

Å lete etter topptalenter kan være en vanskelig oppgave. Det er ikke lett å finne de beste kandidatene...
Johanna Jörgensen
16. september 2022
5 min

De 7 beste fordelene med recruitment marketing

En sterk rekrutteringsstrategi er avgjørende for enhver bedrift som ønsker...
Johanna Jörgensen
15. september 2022
6 min

Onboarding-sjekklisten for nyansatte

Denne sjekklisten vil dekke mer enn bare å fylle ut papirer og...
Johanna Jörgensen
13. september 2022
7 min

101 Rekrutteringsstatistikk

Når landskapet for rekruttering og ansettelse endrer seg, ser mange bedrifter på...
Johanna Jörgensen
6. september 2022
10 min

Slik bruker du video i recruitment marketingen din: Tiltrekk deg den perfekte kandidaten

For å finne de beste medarbeiderne må du sette din beste fot frem i...
Johanna Jörgensen
5. september 2022
4 min

Hva er Meta Special Ads Category?

Et viktig steg videre i kampen for et inkluderende arbeidsmarked. Her er alt...
Johanna Jörgensen
29. august 2022
3 min

10 måter å øke konverteringsfrekvensen på karrieresiden din

Noen ganger, selv om du får trafikk til karrieresiden din, kan det hende du ikke ...
Johanna Jörgensen
23. august 2022
4 min

Hvordan å bli datadrevet vil forbedre rekrutteringen din

Datadrevet rekruttering har endret måten vi ansetter på betydelig. I et nøtteskall, data...
Johanna Jörgensen
11. august 2022
5 min

Hvordan automatisering (av stillingsannonsene dine) passer inn i rekrutteringsstrategien din

Automatisering av stillingsannonser er veien å gå for en smidigere rekrutteringsprosess...
Johanna Jörgensen
13. juni 2022
6 min

Hvorfor kostnad per ansettelse er en viktig KPI for rekruttering

Sjansen er stor for at markedsavdelingen din allerede har flere KPIer for å måle deres...
Johanna Jörgensen
13. mai 2022
5 min

Hva er proaktiv rekruttering?

Så, hva er proaktiv rekruttering? I motsetning til reaktiv rekruttering, hvor du umiddelbart...
Johanna Jörgensen
9. april 2022
5 min

Fra ansatt til ambassadør

Alle vet at fornøyde kunder er nøkkelen til suksess. Men mange glemmer...
Johanna Jörgensen
9. april 2022
4 min

5 grunner til å automatisere stillingsannonsering på sosiale medier

Tenk på automatiseringen du bruker i hverdagen: kaffemaskinen som...
Johanna Jörgensen
9. april 2022
5 min

Hvordan rekruttere proaktivt med balanse mellom arbeid og privatliv

For å tiltrekke seg flere talenter er det viktig for bedrifter å legge stor vekt på...
Johanna Jörgensen
9. april 2022
5 min

Hvordan talentmangel kan påvirke veksten din

Globalt og i Sverige opplever bedrifter for en utfordrende tid...
Johanna Jörgensen
7. april 2022
3 min

3 grunner til at vi ville søke på disse stillingene:

Trenger du konkrete tips til hvordan du kan markedsføre stillingsannonsen du skriver? Vi ser på tre ulike stillingsannonser og hva vi mener de gjør riktig.
Sunniva Syversen
3 min